か月ほど派遣をやっていた経歴を履歴書に書かずに応募してしまい、内内定が出ている状況です。上場企業は初めてです。 よろしくお願いします。
回答終了
く赤字となっている旨を説明して 金額を上げるか、案件辞退を申し入れたところ 「どちらも受けれ入れられない。」とのことでした。 つまり赤字のままで業務を継続せよ。との答えです。 注文を請けないという荒業もできないこともありませんが あまり波風を立てたくもありません。 労働局への申し立て、法的手段等どんな解決策があるでしょうか。 ※瑕疵担保責任等はありません。
解決済み
場中堅企業、上場しているが大企業とは言いにくい企業 など)」 への経理職採用での転職は、比較的容易ですか？
社のSEとしてです。 SEのキャリア的にはいい感じですか？ 一部上場企業の価値があまりわかってなく、いいとは聞くのですがどれぐらいいいのかがわかりません。一部上場企業がどれくらいいいのかとか、一部上場企業の価値を教えてください。 給料はそれなりなんですが、福利厚生などはほぼありません。年収は残業込みで400万円くらいです。
です。20時に終わったらラッキー！って先輩が言ってました、、繁忙期は月に4日しか休みがないと先輩から聞きました。 面接で聞いた内容と違いすぎて体が追いつかないです。知り合いに紹介してもらった仕事なので非常にやめにくいのですがもう辞めてもいいと思いますか？
ブラック企業でしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします ↓ 株式会社 口コミ事業の成長性や将来性 ボーナス無し、退職金無し。 定時は18:00。 月間残業時間が一定数を超えると別途支給と称していますが、 何時間働いても１日１時間の残業しかカウントされない為 残業代は支給されない仕組みとなっています。
プに苦しんでいる方やギャップを克服した方が居ましたから、今現在どういう状況なのか、 またどういう状況をどういうアプローチで克服したか経験談を聞きたいです。 当方は、上場企業から中小企業に転職したものの従業員の仕事観や仕事の進め方、情報リテラシーの低さにギャップを感じ、今尚、職場に馴染めていません。
だ。私に能力がないからと言えばそれまで…上手く生きているやつは上手にやっています。 自分も年収が800万、900万、1000万稼いでいる時もありました。惨めな思いをしていますが、年金を積みたいのであと10年は働きます。家庭はありません。お金には困っていません。会社員は厳しいです。病気を長くして休んだら落ちて行くのが早い早い。後輩が部店長になり自分が降格の降格でヒラヒラ社員です。復活する時間は無く忍耐で薄給を貰う人生です。終身雇用制は無くなり実力主義とはいえ30年以上会社に奉仕してだいの大人が年収が300万は酷い。新入社員と変わらない。違法ではないにしろ、そんな思いで働いている方いますか。職場があるだけマシですか。
すか？（質問１ 教育してない企業は二流ですか？（質問２
上場企業・大企業は一般的・平均では35歳、40歳でどのくらいの年収になるものでしょうか？
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