するのがだるかかったので「どうしてもって言うならいいですけどまた最初から研修とかしたくないです」た伝えました 上司は考えらるとか言っていました 僕は部署の中出では誰よりも一番仕事が早いんですけどですけど、流されず意見をきちんと言えて仕事が早い人が仕事では必要ですよね? 上司は僕を残してくれると思いますか?
解決済み
なのにやたら指示をしてきます。 一度だけそういうことはウチの上司を通してもらえませんか?と言ったら アイツは役に立たないから俺が仕方なく指示してやってるだと怒られてしまいました。
為るのが怠かったので「どうしてもって言うなら良いですけど。また一から研修とかやりたくないです」伝えました 「上司は考える」とか言ってました 俺は部署の中では誰よりも一番仕事が早いんですけど、流されず意見をキチンと言えて仕事が早い人が仕事では必要ですよね? 上司は俺を残してくれると思いますか?
回答終了
たよな、体格は全然負けるけど馬力なら負けないぜ」と、話しかけていて耳を疑ったのですが、 さすがにセクハラとモラハラにですよね? 過剰なハラスメント認定はではないですよね?
ます。仲が良いと言っても職場で話をするだけでプライベートでは会った事ありません。仕事や家庭の事(私は新婚です)をアドバイスしてくれたり、男女の関係の気配はなく、家族想いで尊敬できる上司、私を信用して色々話してくれるんだと思います。 最近ショックな事があり…上司と他部署のAさん(独身女)が不倫しているとの噂を聞いたのです。噂を聞いた当所は何とも思わなかったのですが、Aさんの職場を通りかかった時、Aさんが上司に嬉しそうに話し掛けているのを見てしまい、不倫の噂が頭をよぎりました。 直接上司に不倫しているか聞いても大丈夫だと思いますか?不倫をとがめたり他の人に話したりはしないです。私自身のためだけに事実を知りたいのです。
緒に勤務していた上司が他の部署に異動しました。 最近、その上司が私の悪口というか、「俺がいなくなり調子に乗っている」などと周辺の方に話をしているようです。 確かに私は、3月までは非常に辛い勤務をしていました。異動した上司から無視されたりし、正直うまく関係は構築できていない状態だったと思います。 違う部署に異動し、ゆっくりした。心にゆとりが出たのが正直な感想です。 仕事の面でも、日々充実しており、やりがいを持つこともできていますし、新しいメンバーと話し合いなども積極的にできるようになりました。 以前は、正直、今のような気持ちにはなれませんでした。確かに厳しさはあり、為になったことはたくさんありますが、辛すぎました。 私自身、調子に乗っているつもりなんて全くありません。ただ、いろんな方々から表情が明るくなった、声が明るくなったなど言われてしまいます。 ちょっと嫌な気持ちになってしまいました。 こんな私は調子に乗っているのでしょうか?
れません。リーダーなのだから歳上と言ってもそこまでパートのおばさんになぜ気を遣わなきゃいけないのか理解できません。行き過 ぎた指導(理不尽な説教に近いです)を何故注意できないのでしょうか?
私が話しかければわかりやすく喜んでくれました。 私もよく話をして、時には頼ったり相談をしていました 。ある日、私が新人なこともあり、直属の上司に怒鳴られ1ヶ月程度落ち込んでいました。 とても落ち込んでいたので、楽しく雑談をする余裕がなく、〝今は仕事でトラブルになり落ち込んでいます。態度が変でしたら申し訳ないです〟とお伝えだけはしていました。 その後1ヶ月後程度で落ち込みが少し改善されたので(精神的に余裕が少し出たので)、その仲良くしていた他部署の上司に話しかけたら、とても冷たくされました。 話しかけても、『ああ、そう』くらいしか話してもらえずお昼時(職場の人と行く時)も終始私にだけ話しかけられない、私から話しても冷たい態度を取られました。 それからやく10ヶ月程度、そんな感じです。 ただ、明らかにこちらを意識しているようで、私が同僚(男性)や、直属の上司と話していると大声で邪魔(この上司の方が立場は上なので誰も逆らえない)をされたり、帰り際時間を合わせたり…私から声をかけて欲しい待ちな態度が見受けられます。 直帰の連絡を上司にしないといけないのですが、本来報告する上司AとBが外出中だったため、その彼に事情を説明して謝罪をしたうえで、直帰連絡を入れたところ、 本来送るべき相手はAではなく、Bだけだ。報告する相手を間違えるな。とメールの文面からは怒っているように見える文面で返信が来ました。 普段この直帰連絡は、誰がどの上司に送ってもなぁなぁのため、怒る人などいません。 実際、数ヶ月前に彼に一回送ったときは何も言われませんでした。 そもそも理由を説明+謝罪してるのに怒られましたが、再度申し訳ありませんでしたと謝罪メールを送りました。 職場に帰ると、ずっとその上司がこちらをガン見してました。理由が不明なのでスルーして席につき、仕事をしていたのですが、普段は私以外の人を捕まえてはぎゃあぎゃあ雑談している人が大人しく帰っていきました。 なんなのでしょうか? 私は仲良くしたいと思ってるのですが…
輩社員(40代)について1日何をしていたのか私に連絡して問いただすことが増えました。 先輩社員は営業職ということもあって基本的には直行直帰のスタイルをとっているのですが、私含め同じ部署の人は忙しくてもなるべく社内にいるように心がけています。 仕事がないときはお客様のところに向かい、特に何もなくてもご挨拶を取ってそこから仕事を見つけてくるのを日課にしていますが、後輩である私とは別々に行動することが多いため、私でも先輩社員が1日何をしていたのかわからないことが多いです。 (私は先輩社員からの引継ぎで一部のお客様を担当しています。同じお客様でお仕事をするときもあります。) そこで上司から連絡があっても当然答えることはできないため、怒りの矛先は私・・・ということがしばしばです。 そんな先輩社員とは以前、私にとって許せない発言をしたことで大喧嘩したこともあり、そのときから正直に申すと一緒に仕事はしなくないと思っています。(とりあえず和解はしましたが。上司としても先輩社員のことは仕事は出来るが何気ない発言や言動についてはあまりよくは思っていないようです。) 今は根に持っている様子ではないようなのですが、元々理不尽にネチネチと嫌味たらしい発言をよくする方なので、また怒りそうな私がいます。 以前に知恵袋で質問しましたが、私は年末で退職しようと考えています。 退職する旨は10月頃に上司に伝えようと思っていますが、まずは今の部署から移動してその先輩社員と一緒に仕事はしたくない旨を伝えたいと思っています。経験年数も少ないためまだ怒られて当然な立場の私だとは思っていますが、苦痛でしかありません。 年末で退職する意思は変わらないため、このまま年末まで我慢すべきか、部署移動すべきか悩んでおります。 同じ部署に嫌な人がいるという方は多いかとは思いますが、私にアドバイスをください。 ワガママなお願いですが、宜しくお願い致します。
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