すか? 2015年度全就職者 771名 商社 丸紅 9名 伊藤忠商事 6名 住友商事 6名 三菱商事 3名 金融 三井住友銀行 18名 三井住友信託銀行 15名 日本生命保険 15名 みずほフィナンシャルグループ 15名 東京海上日動火災保険 12名 三菱東京UFJ銀行 9名 住友生命 6名 大和証券 6名 インフラ/情報通信/運輸 ヤフー 3名 楽天 3名 住友倉庫 3名 NTTコミュニケーションズ 3名 サイバーエージェント 3名 ANA 3名 JAL 3名 東京ガス 2名 大阪ガス 2名 中国電力 2名 北陸電力 2名 東京電力 1名 関西電力 1名 建設 長谷工コーポレーション 5名 千代田化工建設 3名 食品 江崎グリコ 5名 サントリーHD 5名 メーカー 富士通 9名 三菱電機 9名 日立製作所 6名 小松製作所 6名 トヨタ自動車 5名 クボタ 3名 東レ 2名 旭化成 2名 花王 2名 資生堂 2名 住友化学 2名 ブリヂストン 2名 JFEスチール 2名 住友電工 2名 川崎重工 2名 富士フイルム 2名 村田製作所 2名 本田技研工業 2名 ダイキン工業 2名 その他 トーマツ 15名 有限責任あずさ監査法人 15名 新日本有限監査法人 9名 マイナビ 5名 アクセンチュア 3名 オリエンタルランド 2名 DeNA 2名 インテリジェンス 2名 ボストンコンサルティング 2名 公務 国家公務員 18名 県庁・政令市職員 21名
解決済み
職実績です 経営学科のみの就職先。 日本テレビ・・・2名 リコー・・・2名 三菱東京UFJ銀行・・・3名 みずほフィナンシャルグループ・・3名 JCB・・・・・2名 三菱UFJ証券・・・3名 東京海上日動火災保険・・・3名 電通・・・2名 リクルート・・・2名 NTTデータ・・・2名 清水建設・・・1名 ニチレイ・・・1名 アサヒビール・1名 明治製菓・・・1名 東レ・・・・・1名 静岡新聞社・・1名 伊豆新聞社・・1名 エーザイ・・・1名 新日本製鉄・・1名 本田技研工業・1名 西日本電信電話・1名 双日・・・・・・1名 丸紅・・・・・・1名 三井住友銀行・・・1名 フジテレビジョン・・・1名 と、こんな感じですが 卒業後どんな企業に行きべきかで悩んでいます 私は大学時代、友達をつくる努力をしなかったため、友達がおらず、 勉強しかしてなかったため、無事4年で卒業できそうです しかし会話の受け答えがまともにできず 人と話すとき、声が震えてしまったり、相手が自分は何を言ってるのかわからなかったりします そして常にモジモジしてしまいます 大学のレベルは世間から一流と呼ばれる大学に属しておりますが その大学に自分が属していても、就職は結局、個人の能力なので 面接で落とされそうです そして妥協して3流企業に行ってしまいそうです・・・ 前までは「私の大学なら一流企業が当たり前」というような考えをもっていたため 3流企業なんて死んでも行きたくない、と思っていました しかし現実はそのレベルが妥当のようです そんなため最近になって私の行くべき企業というのが わからなくなってきてしまいました 能力が低い自分がいけないのですが、 1流大学を卒業しているのに、個人の能力が低いせいで大学名に似合った企業に就職できないなんて・・・ という屈辱がどうしてもぬぐいとれません どんな会社が私に合ってるのか、 どうすれば就活で後悔しないかとても悩んでいます 親も数少ない友達も「1流企業じゃなくても別にいーじゃないか?」の一点張りです けれど私は理想が高い男なので どうしても大学名に似合った企業に行きたいのです 長くなってしまい申し訳ありませんが 大学名だけで入れる優秀な企業を教えていただけませんか?? 夜も眠れないくらい悩み殺されそうな状態なので どうかよいアドバイスをよろしくお願いしますmm
) 12:13配信 (jaimax/iStock) 今回は、損害保険や資産などのコンサルティング会社・ピー・アール・エフ(新宿区)の浜中健児社長を取材した 1990年に住友海上(現:三井住友海上)火災保険に入社し、損害調査部、自動車営業部、一般営業部などで経験を積む 1999年に退職後、(株)ピー・アール・エフを設立し、代表取締役に就任した 浜中社長にとって「使えない上司、使えない部下」とは 「学歴や職歴なんて関係ない」「いい大学、いい会社なんて…」? うちの会社で中途採用試験を行うとき、最終面接で30歳の男性が2人残ったとします 2人は8年前、同じ大学・学部を卒業し、それぞれ一流の大企業とごく普通のレベルのベンチャー企業に就職しました 8年間、同じような仕事をしてきて、面接をした印象はさほど変わらないとします この場合はおそらく、大企業に勤務する男性を採用するでしょうね 私の20数年の経験にもとづくと、双方はパソコンで言えば、OSが違うように思うのです 大企業の男性が「使えない」と社内と言われていたとしても、採用するかもしれません 一流の大企業は、社員間の競争の質や中身が普通のベンチャー企業のそれとは大きく異なると思います 採用試験の難易度、人材育成の態勢、定着率の高さ、上司や周囲の社員、取引先のレベルは、総じて一流の大企業のほうがごく普通のベンチャー企業より高いのです つまり、鍛えられ方が違うのです こういう環境に8年いると、おのずとOSもある程度は変わってくるように思います 一部には例外もありますよ…。あくまで、1つの大きな傾向のことを話しています 私は損保に勤務していたこともあり、今も損保の社員とビジネスで接します 一流損保に入った社員は3年目でそこそこの戦力になっているのです 一流の大企業では、目先の仕事の実績だけなく、責任感や規律、協調性なども含め、高い総合力を求められます 成果にコミットメントをしようとしなかろうと、常に上司などからは見られているものです 総じてレベルの高い上司のもと、潜在的な能力の高い同世代の社員と密度の濃い競争をすると、成長ははやいものです 「学歴や職歴なんて関係ない」「いい大学、いい会社なんて…」と批判する人がいますね それも1つの考え方ではあるのかもしれませんが、私は異なった捉え方をしています 企業社会を人材の質という観点から見ると、学歴や職歴はそれなりの意味や説得力を持っていると思うのです もちろん、学歴や社歴に関係なく、すばらしい人はたくさんいます そういう方々を否定はしません..., 続く
かは、なんとなく聞いたことありますが。
ないと思いますが、適当に教えてください。
取ってきた時のバックマージンの良い保険屋さんてとこですか? よかったら教えてください
有名企業400社を見ると同志社が高いですが、その400社って販売系、ブラック企業、一般職含めなので高い=良いわけではないと思います。 そもそも民間企業に応募した人が少ないと比較出るでしょうし。 個人の実力次第とは思いますが、大手の優良企業に応募する場合に少しでも好印象なのはどちらでしょうか。 メーカーに行きたいです。
、何故ですか? 大企業で給料が良くて福利厚生がしっかりしている、他の人に自慢?できる などなんとなく思いつくのですが… よろしくお願いします
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