してました。 他部署の担当だったこの祭が会社の事情により、私の部署が担当となり開催する事になった。 開催するにあたり、スタッフとして手伝う従業員はボランティアではなく勤務扱いにする事にしました。 拘束時間は8:30〜15:00なので弁当も会社費用で配布します。 スタッフ側としてはとてもいい待遇ですが、やり過ぎではないでしょうか? 勤務扱いにしたなら休日出勤手当もついて振替休日を取る資格も得る中で弁当まで 普段の業務で休日に出勤となっても弁当なんて出るわけもなく、他部署から見たら何やってんだと思われそうですが 皆さんの会社ではどうでしょうか?
解決済み
すが、実は月に30万円くらい稼いでいるそうです。(自分から夫に話してきたそうです) ひとつの店舗で数 日だけ働き、うちの店では週一、他にも化粧品を売る仕事もしているそうです。 うちはきちんと源泉徴収を出すのですが、税理士に提出する際そのスタッフはマイナンバーは提出しませんという文言の書類に署名捺印しています。 他の職場では一切源泉徴収を出さないでくれるそうで、うちの店でも源泉徴収を出さないでほしいと言われたが断りました。 スタッフのご主人は公務員です。 だから扶養範囲内で働いていることにしているようです。 なんのためにマイナンバーが導入されたのか… 私の周りでは経済的に苦しんでる人がたくさんいますが、ずるいことはせず頑張っています。 私としてはこのようなスタッフを雇うのは良くないと思い夫に何度も話をしますが、うちの店ではきちんと源泉徴収を出してるし、客もつけてくれるし辞められたら困るの一点張りです。 私は自分さえ良ければいいという人が苦手だし、大切なお店で働いてほしくありません。 マイナンバー提出を拒むことは法律で禁止されていませんが、このようにしてるスタッフが野放しになっていることや、そんなスタッフを働かせている夫に嫌気がさします。 このスタッフを雇っていて問題はないでしょうか。
なのでしょうか?
会社ならば、お勉強の出来不出来と仕事の出来不出来は必ずしもリンクしないとは分かりますが、 監査法人で専門職として働くにはやはり試験の成績が悪いと仕事も厳しいでしょうか? 試験には合格しましたが、順位が悪く勉強した内容も忘れてしまっているので不安です。
経営する者です。 先日、新卒のスタッフが無事に採用が決まり1か月後から勤務開始をする約束を電話とメールでしました。 その後、内定通知の書類を送付し「近々一度会社に来て欲しい」とのメールを送ったところ3日ほど返事も無く携帯電話も留守電で出ない状況です。本当の理由は分かりませんが、恐らく他の企業も就職活動をしつつとりあえず弊社をキープしていると言った状況を感じ取られます。返事が無いのは海外に旅行に行っているなどの理由もあるのかもしれませんが、そのような話は事前に何も聞いておらず、海外でWi-fiが3日の繋がらないのは非常に考えにくい事だと思います。 このまま連絡が取れなければ内定取り消しを一日でも早く行いたいのですが、どのような手順を踏むのが賢明だと思いますでしょうか。なお、こちらから内定の書面は送付しましたが記入および捺印などは交わしておりません。労働者の無断欠勤が続けば解雇出来るのと同様、連絡が取れなければ法的には問題無いと思うのですが、アドバイスをお願い致します。
。 現在就職活動中の大学3年生です。 IT広告代理店に興味がありただいま色々エントリーしているのですが、 (サイバーエージェント、オプト、CCI、DAC、セプテーニなど) 噂で、そういったベンチャー系の新興企業は激務薄給にも関わらず 転職時の職歴評価は低いので、キャリアアップとしての転職も難しいからやめたほうがいいとききました。 自分としては、若いうちは激務で実力をつけたほうがいいかなと思ってるのと、 これからはITの知識が重要だと思っているので 新興企業でもそういったIT広告代理店などに行けば転職のツブシもききそうだと思っていたのですが、 実際のところどうなんでしょうか? やはりIT新興企業からは同業界の下位の会社へしか転職できないのでしょうか? 労働環境的にも業界的にも基本的に長く勤め上げる業界ではないとききました。 自分もさすがに40歳代などになったら、ある程度プライベートの時間も確保したいというのが本音です。 というかその年齢まで長時間労働の激務をやってたら身体を壊しそうな気がします。 でも興味が捨てきれないので、キャリアアップの転職を見込んでこのまま選考を受けようと思っているので、 その業界の転職に詳しい方いたら教えて欲しいです。 ちなみに営業職を希望しています。
どの求人もLINEを登録して下さいと言われるのですが
払わないといけないのでしょうか? デザイン会社に勤めていますが、昨年制作したパンフレットの刷増依頼があったので、後輩がデータを作り直して入稿しました。 作り直したというのは、印刷会社の入稿形式が昨年から変わっており、データを触るというよりはフォルダやファイルを整理しなおして入稿しました。 その際に上手くできておらず刷り上がったものにミスが発覚しました。 発覚した後はすぐにデータを作り直して再入稿したのですが、社長からは印刷代はお前達(スタッフ全員)の連帯責任で、最初の印刷と今回の再印刷2回分を割り勘して払えと言われました。全く携わってない人も全員です。 きちんと確認すれば防げるミスだったので申し訳ないとか怒られるのも当然と思う反面、従業員のミスを従業員が支払うのはどうなのかと疑問が出ました。 調べたら従業員が払う必要はないと書いてあるものもありましたが、業務の不履行とか不法行為とか故意した場合や過失、注意してもなおらない場合は請求できるとあったりして、この場合はどうなのか分かりません。 それに2回分を支払うということは、最初に発生した本来の印刷代も従業員のお金で印刷することになるのではと思います。このことを先輩が社長にそれとなく聞いてましたが、「2回分支払うんだ!当たり前だろ!」と怒鳴られてしまいしまた。 少人数の会社なので金額的には1人2万円前後くらいの支払いになってしまいますが、社長的には大した金額ではないそうです。 本当に従業員が支払わなければならないのでしょうか? 言い訳になりますが、データ自体に触るところがなかったので、作った人もファイル整理後の確認を怠ったし、入稿時に確認した私も刷増だからとその作業が発生していることを失念しており、惰性で仕事をしてしまったからだと反省している反面、納得できていません。 過去にも似たようなことがあり、印刷代を給料から引かれてます。嘘か本当か分かりませんが、他の印刷会社はミスをしたら自腹で刷りなおすことがあるようだから引くのは問題ないと社長は言うし、社労士だか労務士だか分からない人も会社によるのでとはっきりダメだと言ってくれませんでした。 半分愚痴のようになってしまい申し訳ありません。皆様の意見をよろしくお願いします。
が現実的に困難な場合、 メンバーがそのことを承知していても、無賃労働は法律的にアウトだと思うのですが、会社の立ち上げの際はメンバーの給与の分も含めて資金調達をするのが一般的なのでしょうか? また、法人の立ち上げに必要な最小限の人数を「社員」という扱いにして給与を支払い、他のメンバーを「ボランティアスタッフ」として無賃で社員と実質的に同等の業務に従事させることはボランティアスタッフ側がそのことを承知していたとしても法律的に問題がありますか?
サイトや求人本は 有るのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
91~100件 / 471件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
グランドスタッフとはどんな仕事?必要なスキルや年収、なり方を解説
仕事を知る
グランドスタッフは本来、空港で働く人員の総称ですが、主に接客担当者を指す言葉として広まっています。グラン...続きを見る
2023-04-06
ホールスタッフに向いている人の特徴は?必要なスキルと転職のコツ
ホールスタッフはアルバイトの定番ではありますが、正社員として転職を目指す人もいるでしょう。ホールスタッフ...続きを見る
2023-06-21
オープニングスタッフとして働くメリットとは?注意点や仕事内容も
これから新規開店する店舗で働いてみたいと考えるなら、オープニングスタッフのバイト求人を探してみましょう。...続きを見る
2023-05-26
美術館スタッフの仕事内容とは?資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
2024-11-13
イベントスタッフバイトってどんな感じ?仕事内容や向いている人とは
イベントスタッフのバイトは、コンサートや展示会などで働く仕事です。具体的にはどんな仕事をしているのか、気...続きを見る
2024-03-01
サービスカウンターの仕事内容とは?必要なスキルなども紹介
サービスカウンターは、店舗や施設において「総合的なサービス」を提供する場所です。サービスカウンターのスタ...続きを見る
2023-03-31
スーパーバイザーに向いてる人の特徴とは?仕事内容やなり方も紹介
現場の一般スタッフよりも上の役職として、スーパーバイザーを設置している業界は多数あります。スーパーバイザ...続きを見る
2022-12-28
医療事務の服装や身だしなみのポイントを解説。面接の際の注意点も
医療事務への転職を検討するときに、気になるのが勤務中の服装や身だしなみです。医療機関で働くスタッフにふさ...続きを見る
2023-03-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です