「ライン電話 鳴らない」を含む質問（10ページ目）

私の職場では8:30〜20:30というシフトがあります。このシフトでの休憩時間は1.5時間(8:30〜16:30の間で1時間、16:30〜20:30の間で...

1.5時間(8:30〜16:30の間で1時間、16:30〜20:30の間で0.5時間という計算)で残業が3.5時間となっております。ただ休憩中も携帯が鳴れば対応 し食事を中断しても仕事をするという体制です。 調べてみると「休憩時間は労働から完全に解放されてなければならない」とありました。 ただ私の職場では完全に解放は難しいとも思うので休憩中の対応に関しては仕方ないと諦めています。 しかし、休憩時間のカウントに疑問があります。 労働基準法で「8時間以上働く場合1時間以上の休憩を取るように」とあるため8:30〜16:30間の1時間休憩とするのは仕方ないとして、16:30〜20:30間は、4時間勤務だから半分の0.5時間休憩とカウントされるのは違うのではないかと疑問に思います。 完全解放でない休憩内容なうえ、残業代を減らされているのはおかしいと思います。 以前上司に聞いたときは「８時間勤務の内、1時間は休憩しなければいけない。プラス4時間ならその半分の0.5時間は休憩としなければいけない」と説明されましたが、そらは間違いだと思うのですが。 通常業務時間が8:30〜16:30の場合、20:30まで残業をしたら残業時間は4時間とするのは間違いでしょうか？

勤務時間中のお昼休みは自由に使える時間ではないのでしょうか。休み時間中は社内の決まった場所に行き昼食を食べなければいけません。コンビニにも行けないのでお弁...

まった場所に行き昼食を食べなければいけません。コンビニにも行けないのでお弁当持参です。休憩になりませんし少々不満です。 それとも、お昼休みも勤務時間中ということで、会社独自の決まりがある場合はそれにに乗っ取って過ごす必要があるのでしょうか。

夫の労働時間について。 30代夫婦で子どもがいます。 夫の職場は資本金1億円いかないくらいの規模の会社で、従業員数もそこそこいる企業です。 夫の労働時間が...

ないくらいの規模の会社で、従業員数もそこそこいる企業です。 夫の労働時間が長く、朝7:30〜8時出社、通勤は車で15分程度、帰宅は夜中3時です。また翌日も朝8時前には家を出ます。休みは月6〜7日、休みの日も会社の携帯が鳴りっぱなしです(後輩、お客様、取引先など様々)。昼休憩の1時間に眠れる時は寝ているそうですが、残業代も出ず給与も毎月1桁まで変わりなく同じ金額。こういう場合は労基に相談で良いのでしょうか？ 元々住まいは私の正社員の職場近くに住んでいて、夫の職場から車で1時間半かかるところに住んでいましたが、あまりにも帰宅が遅く朝方5時になったことがあり、私は退職して夫の職場近くに引っ越しました。引っ越して通勤時間は減ったものの帰宅は夜中〜朝方。夫は毎日疲憊しており、何度か転職の話もしてみましたが、夫自身はあと数年は辞める気はなく、後輩を置いていけないという気持ちもあると思います。 夫の帰宅時間はメールなどでの私とのやり取りで全て残っているので、これを持って私が労基に相談に行けば少しは改善されるものでしょうか。 匿名というか、会社に私が言った(勤めている夫の妻が言った)というのさえバレなければ、何か書類を書いても良いと思っています。 労基に相談した場合、その後どういう調査が入るのでしょうか？動きはスピーディーですか？ 初めてのことで不安で、夫がいつ倒れるかわからないですし、今もこれを書きながら朝送った夫へのラインが未だに既読になっておらず心配です。 お力をお貸しください。

各バイト、仕事のメリットデメリットを教えてください！！ 色々経験してみたくて、始める上で大体を知っていたいので、よかったら教えてください！

める上で大体を知っていたいので、よかったら教えてください！

仕事がたまってきて、うまく組み立てられず、モヤモヤしながら休日を過ごしています。できるだけ仕事のことを考えずに休みを過ごしたいのですが、何かいい方法があれ...

できるだけ仕事のことを考えずに休みを過ごしたいのですが、何かいい方法があれば教えていただけたらと思います。よろしくお願い いたします。

新入社員に対してです。新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経っているのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。 周りの人から何...

のですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。 周りの人から何回かそういう話を聞いていて、その子の評判はそんないいものではないのは知っていたのですが、私に対してはすごく懐いていて可愛らしく思っていました。 ですが今日、ラインが一緒になり仕事をしていたのですが、その新入社員がもう1人の新入社員に「私の方が多いからもっとやって」と言って、自分の分の作業を押し付けているのを目撃しました。 私はそれを見てあまりいい気分がしませんでした。 そのあともさっさと作業を終わらせたいのにその子が途中途中手を止めているのを見て段々イライラしてしまい、最終的にイライラした態度をその子に対して出してしまいました。口調もキツかったと思います。 小休憩の時間を挟み現場に戻ると、泣いていたようで罪悪感か段々湧いてきました。 もう1人の新入社員が言うには「〇〇さんが私に対してキレてる。別にいいけど」と言っていたそうです。 イライラを態度に出して大人気ない対応をしたのは私ですし、このままでいるのもお互いあれなので 私からその子に謝りました。 ムスッとしていて 明らかに心を閉ざしている感じが出ていました。 帰り際その子の携帯が鳴って、別の新入社員が「誰から？」と聞くと「✕✕ちゃん」とその場にいなかった新入社員の名前を言っていたので、相談して心配して電話をしてきたんだと思います。 その瞬間 「あぁ そんなに傷つけてしまったんだな」と罪悪感が増しました。 もう新入社員全体から私評判悪くなりますよね。 その子より３つも年上なのに本当に大人気なかったと思います。 イライラすると態度を隠しきれない自分も嫌いです。 明日からきっと色んな人に新入社員をいじめた みたいな噂がたつのではと不安です。 自分が招いた事なので仕方ないとは思いますが…。 こうゆう新入社員、皆さんはどう思いますか？

介護って何なんでしょう？ 最近漠然と思います。私は現在有料老人ホームで正社員として働いて１年が過ぎました。以前は特養で勤務していましたが、介護の現状を目の...

て働いて１年が過ぎました。以前は特養で勤務していましたが、介護の現状を目の当たりにして、老人に対する扱いが人間としてでは なく、食事も鳥に餌をあげている様に見えるし入居者で遊んだり、２０代前半が多い職場でしたが職員の８割近くがヘルニアもしくは腰痛でコルセットをしていて、現に私自身も３カ月余りでヘルニア＆うつ症状・胃腸炎症状が１カ月続き退職しました。それでももっと良い環境はあると信じて現在の有料に就職しましたが、そこは以前の特養とは全く違いマンション型老人ホームで掃除・洗濯・通常の介護業務に加えて、施設掃除や事務員がいない為介護職が資料やファックスを送ったり、施設長とマネージャーはいるものの毎日いるわけではなく電話対応やご家族様や来客対応・消耗品やオムツ発注等何から何まで介護職が行います。 現在満床で５０人弱の入居者に対し・日中介護職員４人＋パート看護師１人。ケアマネは週２回です。１年前は３０人で職員の人数は今と変わりません。夜間２０時～は２人の介護職員だけで、認知棟等はなく各階に徘徊者がいて自立者とごっちゃ混ぜになっている感じです。夜間は特に不穏状態の入居者からナースコールが頻回に鳴り、頻尿の方からは３０分おきにトイレ誘導をし夜勤は結局１８時間労働で手当が１回５０００円。一時入居金がない施設なのですが、建物は１年ですでに欠陥ばかり。往診の医師も２週間に１度の藪医者と言われている人です。お金持ちの方ばかりの為お手伝いさん感覚で用事を言いつけられる事もしばしば・・・どう見ても過剰援助が多く仕事はライン化されていますが１５分間刻みでどう考えても超人しか出来ないであろう内容。いくらこうした方がいいのでは？この方にはご本人の為なのでは？と言っても上は一向に改善実行せず、何の為に一生懸命入居者様の為に考え動き報告し働いているのか、最近職員内では制服や靴・エプロンも自己用意・何も改善しない会社や上司・わがままにしか聞こえない入居者やその家族。 正直もう心が毎日折れ、一生懸命やるだけが無駄な環境と現状に重度の過敏性胃腸炎を去年から抱えながら働く事に疲れました。給料も世間では介護職に手当が上がったと言いますが一体何が良くなったのでしょうか？１年前と何も変わりません。毎月６回の夜勤で毎月１７万です。今後も考え介護を離れようと思っています。皆さんは今の介護職の現状にやりがいだけで続けていけますか？

転職活動中の者です。 質問ですが、最終面接終了後、実際に内定の連絡が来るのにはどの位の期間がかかるものなのでしょうか？ また、面接から内定を出すまでに応募...

の位の期間がかかるものなのでしょうか？ また、面接から内定を出すまでに応募先企業ではどの様な事が行わ  れるのでしょうか？ ※どの様な手順を踏んで応募者に内定を出すのか？ 初めての転職活動の為、勝手が分かりません。 お詳しい方がいらっしゃいましたらお教え願います。

仕事中に 携帯をいじってる人は存在しますか？

新入社員に対してです。 新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経っているのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。 周りの人か...

るのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。 周りの人から何回かそういう話を聞いていて、その子の評判はそんないいものではないのは知っていたのですが、私に対してはすごく懐いていて可愛らしく思っていました。 ですが今日、ラインが一緒になり仕事をしていたのですが、その新入社員がもう1人の新入社員に「私の方が多いからもっとやって」と言って、自分の分の作業を押し付けているのを目撃しました。 私はそれを見てあまりいい気分がしませんでした。 そのあともさっさと作業を終わらせたいのにその子が途中途中手を止めているのを見て段々イライラしてしまい、最終的にイライラした態度をその子に対して出してしまいました。口調もキツかったと思います。 小休憩の時間を挟み現場に戻ると、泣いていたようで罪悪感か段々湧いてきました。 もう1人の新入社員が言うには「〇〇さんが私に対してキレてる。別にいいけど」と言っていたそうです。 イライラを態度に出して大人気ない対応をしたのは私ですし、このままでいるのもお互いあれなので 私からその子に謝りました。 ムスッとしていて 明らかに心を閉ざしている感じが出ていました。 帰り際その子の携帯が鳴って、別の新入社員が「誰から？」と聞くと「✕✕ちゃん」とその場にいなかった新入社員の名前を言っていたので、相談して心配して電話をしてきたんだと思います。 その瞬間 「あぁ そんなに傷つけてしまったんだな」と罪悪感が増しました。 もう新入社員全体から私評判悪くなりますよね。 その子より３つも年上なのに本当に大人気なかったと思います。 イライラすると態度を隠しきれない自分も嫌いです。 明日からきっと色んな人に新入社員をいじめた みたいな噂がたつのではと不安です。 自分が招いた事なので仕方ないとは思いますが…。 皆さんなら同じような体験をした事はありますか？ 参考までに教えてください。