kuro.yahoo.co.jp/detail/q1484954474 の質問の続きです。 就職活動で、企業の方からその方の個人携帯と思われる電話番号 に、次回面接の日時を知らせる電話がかかってきました。 復唱までしたのですが、日時にどうも不安があり、もう一度聞き直そうと考えています。 そこでなんですが、電話をする際、はじめにかかってきた携帯電話番号にかけるべきでしょうか、企業採用担当の固定電話にかけて問い合わせるべきでしょうか? 携帯電話宛てですと、電話を受ける分にはいいですが、その企業さんへの問い合わせには不適切だと思い、悩んでいるのですがご意見お聞かせ願いたいです。 しょうもない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
解決済み
歳、大卒、職歴なし) 求人広告を出していない会社(企業、店舗、病院など・・・)に、 募集しているか電話で問い合わせたいです。 求人広告を出していませんし、このご時世ですから、 「募集していません」と言われるのは、重々承知です。 でも、もし面接の機会を与えてくださるなら、 相手が「とりあえず。」という気持ちでも、挑戦してみよう!という気持ちです。 この場合、どうやって問い合わせればよろしいでしょうか?? ↓ 「お忙しいところ失礼します。私、○○と申します。」と挨拶をし、 その後は、採用担当者をよぶべきでしょうか? それとも、「求人を見たのですが」と言えないので、 「私、現在、就職活動をしておりまして、○○(職種など)の募集を行っていないか、伺いたくお電話させていただきました。」 など、電話に最初に出た方に対して、用件をつげた方がよろしいでしょうか? また、電話で「募集していません」と言われた場合は、 「わかりました。ありがとうございました」 と切りますが、それ以外の場合、 自分の現在の状況など、少し話させていただいて大丈夫でしょうか? たとえば「○○年に、大学を卒業した」 「現在、就職活動を行っている」 「○○という資格を持っている、または、現在、勉強中です」 などなど・・・。 もちろん、簡潔にですが・・・・。 アドバイスよろしくお願いいたします。
プの事務 ・出店しているお店の受注管理 ・パソコンでのメール対応 ・商品の梱包、出荷作業 上記の所に応募しようとしています。アルバイトではなく正社員です。 履歴書の志望動機に何を書いていけば良いのかわからない状態で、自分は社会経験が無い高校3年生です。 ネット通販の仕事の経験がある方いましたら、詳しく仕事内容を教えていただけたらと思います。 志望動機の参考にしたいのでお願いします。
にはメールで問い合わせをしてくださいと書いていました。 その後、メールによる簡単な審査があるようなのですが、 問い合わせのメールはこの文章でも大丈夫でしょうか。 ==================================== 件名:採用の問い合わせ【指定されている件名です】 有限会社○○ 採用担当者様 私は、○○大学□□学部△△学科4回生の○○と申します。 ただいま、就職活動をしております。 貴社のホームページを拝見させていただきました。 是非インターンシップに参加させていただきたく、お願いのメールを差し上げました。 お忙しいところ、誠に恐れ入りますが、よろしくお願い致します。 ******************************** ○○(名前) ○○大学□□学部△△学科4回生 Eメール mail@yahoo.co.jp 電話 00-0000-0000 携帯電話 000-0000-0000 住所 111-1111 ○○県○○市1-1-1 ******************************** ==================================== どうか、よろしくお願いします。
実務経験3年以上」に加え「実務者研修」の修了が必要となりますが、 実技試験は免除になるのでしょうか?
検討し応募するなら、とくに日にち指定もなく、改めて連絡して履歴書をという形でした。 仕事が出来るか不安のため応募しませんでした。 まる1ヶ月以上たってますが応募してもいいと思いますか? 心情よくないですかね。 なかなか仕事きまらず、、、。 やめたほうがよいですか? まだハロワに求人あります。
皆さんが現在やっている もしくはおすすめする副業などはありますか? 自分なりに色々考えたのですが中々自分にあったものを見つけるのも難しいです よければ色々教えてください
には追ってメールでご案内いたします。となっているのですが、まだ返事が来ません。メールで履歴書を送ったのは初めてだったので一週間経っても連絡無しだとちゃんと送れているのかも不安になってきてしまい、この場合会社に電話で問い合わせてもいいものかどうか悩んでいます。一応家でメールなどが出来ない人用に電話でも応募できる番号が記載してあるのでその番号でかけてみようかと思うのですが、忙しくて書類選考がまだ終わっていないだけで、電話で問い合わせると迷惑にならないかなどといろいろ考えてしまい、他の方の知恵を貸していただきたく知恵袋を利用させていただきました。この場合電話で問い合わせるのはもう少し待ってからのほうがいいでしょうか?でもとても興味のある職種なので万が一ちゃんとメールが送れていなくてその間に他の人の採用が決まってしまったら…と思うとついつい焦ってしまいます; また、もし電話で問い合わせをする時はこの場合どのように切り出せばよいでしょうか? いろいろ無知ですみませんが、ぜひ皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします!! http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
日、面接の日程確認のメールが面接予定日の前日になっても届かないので、 電話で問い合わせたところ「すでにメールを送ったはずですが」と言われました。 無事面接は終わったのですが、「金曜日までには連絡する」と言われたのに、結局連絡がありませんでした。 調べてみたところフリーメールを使用していると不具合が起きてメールを送っても届かないということが多々あるそうで、今回も不具合が起きたのではないかと思います。 月曜に電話して確認してみようと思うのですが、あまり何度も電話したら悪印象でしょうか? 他のメールアドレスを使おうにもyahooのアドレスとhotmailのアドレスしかありません。 どのように企業に説明したらよいでしょうか? よろしくお願いします。
うな質問をしたものです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14158841564 先週、居住管轄のハローワークへ異議申し立てがどうなったのか聞きに行きました。 一番年配に見える中年の職員に聞いたところ、会社管轄のハローワークへ電話で問い合わせてくれました。 会社管轄のハローワークには会社からの回答が届いていました。 会社の回答は「あくまでも休職期間が規定に達したので自己都合」だったようです。 中年職員はやる気が全く無さそうで、「数日中には正式に文書が会社管轄のハローワークから届くと思いますんで」で終わらせようとしたので、少々腹が立ちまして、 「会社に病気にされたのは診断書で証明されている。病気のためにやむを得ず休職していたのに強引に退職させられた上に勝手に自己都合にされたのは納得がいかない。審査請求を申し立てる」と言いました。 中年職員は少し焦った感じで、「審査請求は会社管轄のハローワークでした方がいいんじゃないかな?」 と言ってきました。そのあとは「書類が届いたら連絡する」ばかりで終わりました。 その後、数日中に書類が届いたら連絡するという話はどうなったのか、1週間が経過しており、こちらからはどう出ようか考えているところです。 ここで質問ですが、 1.「審査請求」を申し立てるつもりであると宣言したことで、ハローワーク同士で連絡を取り合って再度会社側に“真剣に”調査をしている可能性に期待してもいいでしょうか? 2.「審査請求」というのは、雇用保険審査官がハローワークの職員に対してちゃんと調査を行ったのか確認し、雇用保険審査官の判断で再度職員に調査を命じるもの、という認識でよろしいでしょうか? (雇用保険審査官自身が、会社の人間を呼び出して聴取するとか、そこまで踏み込むわけではないですよね?) 3.住居管轄ハローワークのやる気の無さそうな中年職員は、「会社が自己都合と主張してきた場合、ハローワークの判断で会社都合に覆ることはない」と言っていましたが、似たような事例を検索したところ、ハローワークの判断で覆ったこともあるようです。この中年職員が偽りを述べていると考えてよろしいでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
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