「モラハラ 特徴」を含む質問（10ページ目）

仕事ができない部下がいます。どのように対処したらいいでしょうか？ その部下は、就職して約20年。役職は係長。過去にノイローゼになり出勤しなくなったことあり。

職して約20年。役職は係長。過去にノイローゼになり出勤しなくなったことあり。 部下の仕事の特徴として、 1.仕事は真面目にコツコツとする。 2.複数の仕事を並行してできない。複数の仕事を頼まれると、混乱し、パニック状態になる。（一種の発達障害かも…） 3.仕事をしている時に別の仕事を頼むと、「これ以上無理です。他の仕事に支障をきたします」と言い、新たな仕事に拒絶反応を起こす。仕方なく、私や直属の上司が代わって対応していると、自分の仕事にが終わったら、周りに気遣いなく帰宅する。（お前の仕事を代わりにやっているのに、お前が先に帰るのか！と言いたくなる） 4.とにかく段取りが悪い。無駄な作業が多い。自分の都合で締切を早め、その結果、周りの職員は残業しなければならなくなる。（自分の仕事の都合しか考えていない） 5.コンプライアルスを意識していない。自分の勝手な解釈や、自分が楽になることばかり考えて仕事を進めている。その結果、裁判沙汰になりかねない事をやらかしていた。 6.自分の仕事に集中したいときは、電話の電源を切り、メールも無視。誰かが訪ねてきても「後にしてください」と言って追い返す。（社会人として失礼すぎる） 7.他の課の担当者からアドバイスを受けると、「こんな横槍を入れられるとやる気がなくなる…」と言って、やる気を無くす。（超ネガティブ思考） 8.日頃から持病の事を語り、仕事を振られないようにアピールしている。 9.仕事中、周りの職員に、自分のやっている仕事の大変さを事細かく説明している。（そんな暇があれば早く仕事を片付けろ！と言いたくなる。聞かされる方もたまらない…） 10.自宅に帰宅後、深夜に自宅で仕事をして、いろんな部署にメールを送りまくる。（いかにも自分は深夜まで仕事をしている事をアピールするかのように…） こんな部下がいるため、周りの職員は遅くまで残業せざるを得ない状況です。 このような部下の対処方法について、良いアドバイスをお待ちしています。

最終的には愚痴になってしまった… 新型コロナウイルスに罹患しました。 陽性判定を受け、まだ10日間療養期間の半ばです。 陽性が判明したとき会社に休ませてほ...

受け、まだ10日間療養期間の半ばです。 陽性が判明したとき会社に休ませてほしいと連絡したところ、会社が回らない！と怒られ、休むなら中間報告をしろと言われました。 体調はほぼ改善ですが、まだ多からず不調もあります。罹患しているのに…と思いつつ先ほど現況の報告したところ(メール) 「医者、保健所は何と言っている？」との事。 『両者とも10日の療養期間が明けたら、あとは本人の体調次第で判断してください。と聞いてます』 これは、同僚の時もですが「そんなに休まれると会社が回らん、引っ叩いてやりたいわ」と感染した人や、別の病で休まれる人にもよく言う常套句の前の質問です。 ちなみに、判定を受けてから受診はしてません。上司の質問を予測して、判定時の電話の看護師さんに聞いた回答です。保健所も同様です。 私の質問は ①10日の療養期間中に症状の変化が無くても医師の受診したり保健所の指示を仰いだりするものなのですか？ ②10日間の隔離明けに受診(出勤前)してから勤務につくというのは一般的では無いですか? 休暇明けに職場の簡易検査キッドは使います。 ③濃厚接触者ではなく陽性者なのに、エッセンシャルワーカー(介護士)の出勤は短縮できるのですか?短縮は濃厚接触者だけではないですか? 私は、他の家族の時に保健所から10日過ぎれば弱毒化するので出勤して可能とされてます、と言われました。 また、陽性者隔離期間中ですが、上司は症状無ければ職場へ出たら？というような事をいいます。 以前、子どものコロナ判定が翌日のため医師の指示もあり、明日休ませて欲しいと電話した時も『あなたは在宅すれば濃厚接触者になる。子どもを置いて仕事に来なさい』などと言いました。 電話越しに声を荒らげてしつこく、また「会社が回らない!自覚があるの ︎」等々言うので「良いなら行きますよ!」と返答したら『あなたに任せるわ！』と返されました。結局行かず、子どもも陽性でした。私は高齢者施設勤務です。 この上司の圧力はしんどいのですが、上司は正しいのですか?私が世の中をわかってない意識が低いのですか？ ただの愚痴になってしまいましたが、この会社がしんどいです。パワハラかモラハラか、私生活の事も言われるし飴と鞭とパンチと無視みたいなのもしんどい。 同僚もこの仕事は楽しいが、上司がつらいといいます。いま辞めても年齢から他がない、足を踏まれながら突き飛ばされてる気分です。

医療事務をしています。 産休前、引き継ぎをするために入社した後輩がいます。（25才、医療事務を転々としている経験者） 産後9ヶ月で職場復帰し。約1ヶ月…… ・

才、医療事務を転々としている経験者） 産後9ヶ月で職場復帰し。約1ヶ月…… ・変わった点は他のスタッフが知っているので やり方教わってください ・思ったよりミスが少ないですね ・今までの職場ではこうしていました ・知り合いを正社員にして2人で一緒に働きたいのでパートとかどうですか ・なんでここで働いているんですか など心無いことを言われています。 私はまだ時短勤務で後輩がほぼ仕事を支えてくれているので感謝はしていますが 上司に報告すべきか迷っています。 出社も休憩からの戻り時間もギリギリで 勤務中に動画をみる、アイスを食べるなど 好き勝手やっていたようです……

モラハラを受ける恩師を助けたい。 長文失礼します。 私は20代女性です、現在とあるスクールに通い中で立場的には生徒にあたります。 スクールで働く講師た...

るスクールに通い中で立場的には生徒にあたります。 スクールで働く講師たちは大多数の方がアルバイトで 、私の恩師（20代女性）もアルバイト講師です。 私の恩師は、事務員のお局（アラサー女性）からモラハラを受けています。 挨拶を何回もしているのに無視されたり、お局事務員に対し恩師が何回も謝っている時にもあきらかに無視されていました。 事務員は正社員で、アルバイト講師の採用などの決定権もあり立場的に強いです。 お局事務員は何故か私にはよく話しかけてきます、正直私はお局事務員のことを良く思っておらず嫌がるそぶりを見せてもしつこく話しかけてきます。 お局事務員の特徴は、自己本位・図々しい・プライドが高い・幼稚・意見をはっきり言う・悲劇のヒロイン気取り・気持ちが顔や態度に出る・誰かと話していると話しに入ってくる、といった感じです。 お局事務員は正統派に悪口を言うタイプではなく、巧妙に相手を悪者にしつつ、私は可哀想な被害者という感じを醸しながら、他の人にさりげなく話すといった感じのタチが悪いタイプです。 実はお局事務員に話しかけられた時に一度だけ仕返しのつもりで無視したことがありますが、そうしたらお局事務員は悲しそうにし悲劇のヒロイン感を出してきました、自分だって私の恩師を無視しているのにですよ。 以前お局事務員から気に入らない人は無視するというようなことを聞いたので、お局事務員は私の恩師を気に入らないという理由だけで無視しているのだと思います。 お局事務員をギャフンといわせたい、敵討ちをしたいです。 私が思いついたのは、恩師が無視されていたら、「大人なのに無視なんて幼稚ですね。挨拶くらいしたらどうなんですか？」と皆んながいる前で言うとか。 私は何をしたら良いと思いますか？ アイデアやアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。

見た目が変わると露骨に態度を変える人...。 私は小学生の頃からメガネで大学生の頃から頃からたまにコンタクトを使うようになったのですが、コンタクトにすると...

頃から頃からたまにコンタクトを使うようになったのですが、コンタクトにすると明らかに周りの態度が変わります。自分ではそれほど見た目が良いとは思いませんが、周りの態度が優しくなるのです。 接客業をしていた時もお客さんに話しかけられることが多かったり、そういことがある度なんだかなぁ...と心の中でいつも思いました。 仕事上でもある程度身なりは良くしておいた方がいいのは分かっていますが、メガネかコンタクトかでこんなにも態度が変わるのか腑に落ちないでいます。今は直接お客様と関わる仕事はしていませんが、女性はやはりメガネはしないほうがいいのですか? コンタクトは正直疲れるのでレーシックを受けた方がいいのでしょうか。

長文です。 約1年半付き合った同じ職場の男性と別れました。 相手は自分の中の常識と少しでも違うと直ぐ批判、否定をし、時には怒鳴ったりました。暴力はありませ...

と少しでも違うと直ぐ批判、否定をし、時には怒鳴ったりました。暴力はありませんでした。その後は手のひら を返したかの様に優しくなります。その傾向があると付き合って３ヶ月程で分かり、それから私は思っている事があまり言えなく、会話をしていても言葉を凄く選んでました。その考えて話した内容も気に入らなく怒られたりしてました。私の言い方が悪かった、態度が悪かったといつも謝ってばかりでした。モラハラと言う言葉を知りました。被害者の特徴、加害者の特徴が全てではないが当てはまりました。この間耐えきれなくなり思っていた事全部吐き出し別れを告げました。モラハラではと言う事も。別れてから嫌がらせメールみたいなのが１通、もう１通は嫌がらせメール送るとストーカーだと思われても嫌なので電話番号、メルアド消しますと来ました。でもその次の日、職場の緊急連絡網を見て電話がかかってき、私に「モラハラだと言われたのが精神的に辛い、自分はＤＶとかその様な病気？的な部類に入らないと思っていた。仕事辞めようか異動願 い出そうか思う程。他の男性職員と、僕と居る時より楽しく話してる。それを見るとイライラ、モヤモヤする。どうにかならないか」と。私はそれを告げられてどうすればよいのでしょうか…私は別れを告げた側ですが辛く、でも頑張っていつも通りに仕事をしていただけです。 別れ話の時に思っていた事全部伝えない方がよかったのでしょうか…

人間関係が合わないパートを辞めるべきか悩んでいます。 私自身休日や退勤後ですらパート先の嫌な方の事ばかり悩み考えています。 嫌な方とは私に付きっきりで...

ート先の嫌な方の事ばかり悩み考えています。 嫌な方とは私に付きっきりで教えて下さる方です。 昨日 悩みで色々調べたら、今されてる事はモラハラに全て当てはまります。 ハラスメントなんて自分が使い出すとは思いませんでした。 その方の特徴は43歳未婚。 15日で2回も泣き出し男性社員の所に行き泣きつく。 男性社員に媚びを売ったり、甘えるのが身に付いている。男性社員に話す時は喋るスピードを遅く、か弱い声で話す。 今朝男性社員の顔を見るなり、私今日はとーっても！不機嫌です！あはは！みたいな感じでコミュニケーションを取られていました。 日や時間帯によって人間性が全く変わる。 就寝時も嫌な夢ばかり見るようになりました。 そしてパート先ではその嫌な方に謝ってばかりなので、謝り癖がつき、悪くもない事で謝ったりしている自分が嫌になっています。 仕事については楽しくてやり甲斐があり、せっかくの雇用チャンスを無駄にしたくないって気持ちです。 その嫌な方以外の方は殆どがいい人で癖のある方は2人くらいですけどあまり関わらないので問題なしです。 先程よくしてくださる方から聞いた話では私を教えて下さる方はかなり問題がある方らしいです。 8月は子供が夏休みだった事もあり出勤は少なかったのですが、9月からは週5以上で働き、この一ヶ月は常にその嫌な方が付きっ切りで横にいます。 これ以上気に触る事をされたらおかしくなりそうです。 仕事はやりたい！ でも教えて下さる方からの毎日のモラハラで頭がいっぱい。 どうしたらいいですか？

自己愛性人格障害の人は、文章や話す言葉を理解する能力が足りないのでしょうか？ 例えば、◯・△・◇と私が言うと、「それ違うの！そうじゃないの！」と怒って、 ...

えば、◯・△・◇と私が言うと、「それ違うの！そうじゃないの！」と怒って、 △・◇・◯と言います。内容は同じです。 だからこう言っているんですよとわざわざ説明しなくてはなりません。 自分の思うように完璧に人を誘導したいわがままなのか、それとも理解力が足りないのか。 女性の上司ですが、普段からパワハラが絶えない人です。

職場のモラルハラスメントについて。 私は数人にモラルハラスメントを受けていて、コントロールされいいなりになってきました。 感情から何から何まで押し殺してい...

ントロールされいいなりになってきました。 感情から何から何まで押し殺していればあまり傷つけられずにす んでいましたが、限界がきました。 そこで自分を抑えることをやめ、戦おうと決めたんです。 そんな矢先やはり私が笑うと気に入らないみたいで言葉巧みにネチネチとコントロールをしようとしてきて、話が終わりその人が席を立った後 加害者に聞こえるように私は女性ですが溜息をつき「めんどくせー」と普通に話す声の大きさで独り言を言いました。 相手に対抗するため、私には私の感情がある、自分もコントロールされないためにも出た言葉です。 そこで質問なんですが、私のしたことは間違いですか？ これでは相手と一緒なんじゃないか？と思ってきました。

なぜ野球界にはパワハラが多いのですか？