職して約20年。役職は係長。過去にノイローゼになり出勤しなくなったことあり。 部下の仕事の特徴として、 1.仕事は真面目にコツコツとする。 2.複数の仕事を並行してできない。複数の仕事を頼まれると、混乱し、パニック状態になる。(一種の発達障害かも…) 3.仕事をしている時に別の仕事を頼むと、「これ以上無理です。他の仕事に支障をきたします」と言い、新たな仕事に拒絶反応を起こす。仕方なく、私や直属の上司が代わって対応していると、自分の仕事にが終わったら、周りに気遣いなく帰宅する。(お前の仕事を代わりにやっているのに、お前が先に帰るのか!と言いたくなる) 4.とにかく段取りが悪い。無駄な作業が多い。自分の都合で締切を早め、その結果、周りの職員は残業しなければならなくなる。(自分の仕事の都合しか考えていない) 5.コンプライアルスを意識していない。自分の勝手な解釈や、自分が楽になることばかり考えて仕事を進めている。その結果、裁判沙汰になりかねない事をやらかしていた。 6.自分の仕事に集中したいときは、電話の電源を切り、メールも無視。誰かが訪ねてきても「後にしてください」と言って追い返す。(社会人として失礼すぎる) 7.他の課の担当者からアドバイスを受けると、「こんな横槍を入れられるとやる気がなくなる…」と言って、やる気を無くす。(超ネガティブ思考) 8.日頃から持病の事を語り、仕事を振られないようにアピールしている。 9.仕事中、周りの職員に、自分のやっている仕事の大変さを事細かく説明している。(そんな暇があれば早く仕事を片付けろ!と言いたくなる。聞かされる方もたまらない…) 10.自宅に帰宅後、深夜に自宅で仕事をして、いろんな部署にメールを送りまくる。(いかにも自分は深夜まで仕事をしている事をアピールするかのように…) こんな部下がいるため、周りの職員は遅くまで残業せざるを得ない状況です。 このような部下の対処方法について、良いアドバイスをお待ちしています。
解決済み
っても強く生きたいです。そして辛いながらにも楽しむくらいの気持ちをもちたいです。
っています。 巧妙な嫌がらせを無数にされてきて、動悸や、下腹部の鈍痛などの身体症状が出ているので、対処に出ようと考えています。(→は私の考えた対処法です) 1.私の行為に対して、重大な過失であるかのように誇張したジェスチャーをする。(失笑しながら顔に右手を当て、左手は棚に手をつきうなだれる等)自尊心をわざわざ傷つける行為。 →業務連絡は、簡潔にお願いします。オーバーアクションは不要です。(もっと言っていいなら、不快な という形容詞をつける) 2.面と向かって言わずに私の後頭部に聞こえよがしにいいがかりの嫌味を言う。(振り向いて、「○○?ってどういう意味ですか?」と言って捨て台詞と対決しようにも、「お客さん待たせてるんで」とか私を非難して必ず逃げるのはわかってるので言えなかった。) →後で、相手の逃げ場のない時に「電話の取次ぎした時私の背後で○○って言われましたよね?」と白日の下にさらす。「言いたいことがあるなら、対面して言ってください。」と言う。 3.Aさんの指示でそこに置いているのにやや離れた場所から聞こえよがしに「処理は最後までしてください」と言いあてつけがましく片付け出す。対面して言ってくれれば「Aさんに指示された」と説明できますが、離れた所からの捨て台詞なので、不快な気持ちにさせられるだけで言われっ放しになります。 →振り向いて、近づいて行き、「Aさんの指示です」と説明する。(凍り付いた空気を仕立てあげられるのは想像つくけど) 4.接客対応中で、それが直ちにはできないだけなのに、「ちゃんとやりましょう」と客の前で非難しに来る。(頻繁にある) →本音:あなたが黙ってやればいい。 聞こえよがしのあてつけは後頭部ややや離れた所から行われるため、正面から対決するのが困難で、それをした方が奇異な目で見られるという巧妙で陰湿なものです。また、常套手段である失笑や苦笑も、私を苦痛にさせるだけで、私はそれに何を言えるでもなくただ見ているしか術がなく(「何かおかしいですか?」「失笑はやめてください」と言いたいけど、それを言えない空気を作ります。言った方が変人扱いの空気です。) 福岡県の時給750円の仕事で全員女の職場です。私は、口数少なく口調もやわらかく、人を威嚇したりしない人間です。この巧妙ないじめに対処したいのです。
い」と言われましたが先輩になったからには、後輩指導は義務だと思ってました。 「立場を履き違えている」「見当違いで不必要な指導ばかり」「逆に職場に悪影響」「人の事よりまず自分の事」「必要の無い事に気を取られているからミスが多い」「普段からミスが多過ぎ」「業務改善が全く見られない」「はっきり言って後輩の方が完成度高い仕事をしている」「理不尽に怒鳴られた後も後輩は遜色なくやっている。それに比べて、慢性的にイライラし、落ち着きが無さ過ぎる」等かなり長くキツく詰められました。 (↑言い方は淡々としていましたが内容的にパワハラモラハラじゃないですか?) 後輩達からは前から嫌われていますが、先輩達も後輩達の味方という感じです。上司にも嫌がられている気がして居場所がありません。私の方がいじめに合ってる気がします。 辞める事はできません。どうしたらいいのでしょうか? 以前から弟に発達障害を疑われています。そうなんでしょうか?発達障害だとしたら私は悪くないですよね?
期は全員辞めました。 社長自らスカウトした超大手企業の定年退職者も、1年足らずで辞めました。 全員ではありませんが、辞める人何人かに話を聞くと「この会社の将来が不安」でした。 会社は200人程度の下請け会社、業務のほとんどは派遣で事務系の仕事です。 単調作業が多く、早く正確に、仕事の割り振りなどの経験は詰めますが専門性は0です。 また、上司たちも指導する気も勉強させる気もありません。 勤務時間は休まず手を動かさなければなりません。 仕事内容について考える/学ぶ暇はありません。 仕事も上司から言われたこと以上は許されません。 提案などは無視どころか怒られます。 ただ、上司の言いなりになっていればいいので楽といえば楽です。 何より、次期社長の取り巻きには乱暴ものが多いです。 上には甘いが下には横暴です。 次期社長も以前はむちゃくちゃな性格でした。 最近はそれを無理に押し隠しているように見えます。 一見温厚ですが、自分の考えを押し通す/押し付ける傾向から見て取れます。 取り巻きは、昔の次期社長そのものです。 そして、そういった人たちが社内でどんどん増えていきます。 横柄な人、相手によって態度を変える人、口だけでたいした能力もなく自覚が無い人、おだてられると気が乗って簡単に利用される人など、そんな人たちがほとんどです。 ネットなどで見た情報ですが、つぶれる会社の特徴そのものと感じました。 こんな状態が不安になり、30才のときに転職活動を始めましたがうまくいかず辞めました。 ただ、辞める前に転職エージェントにうちの会社について聞きました。 「潰れる事は無いと思う。人数も増えて会社として成長もあると思う。専門性などは無いため人を増やす以外の企業成長は望めない。賞与のUPは望めない」と言われました。 潰れないならいいかと思っていましたが、辞めた同期と50~100万の年収差と、さらに活性化する社内のモラハラパワハラに不安になってきました。 現在30後半、転職活動するべきでしょうか?
回答終了
社で洋服の企画と雑誌を担当したりしています。 芸能人やモデルと会ったり、撮影後ご飯に行ったりする機会が多いらしくて、私と付き合う前はモデルの〇〇と2人だけでご飯に行ったと言っていました。 私がかわいかった?と聞くと、「そりゃ芸能人だから可愛いけど、私ちゃんの方が可愛いよ。」と言ってくれました。 ですが、私は好きな人のナンバーであり、かつオンリーワンでありたいので、たとえ私が1番好きであったとしても2番目3番目に好きだったり可愛いと思う女の人がいる事が許せなくて、それを伝え、さらに「やっぱり私なんかじゃなくて同業者(芸能系)の人と付き合うのが一番いいと思うよ」と私が言ったら、 「実際男性一人を可愛いって思わない事は絶対に無理だよ。欲的に。それを、「直ぐに」求めるなら無理だと思うよ。どこに行っても存在しない。 だから、失くすために努力して、その人の事しか考えられないようにするしかないと思う。 実際、すれ違った人にも匂いとかで振り向いてしまうのが人間の特徴であって本能。男女関係なしに、その相手に少しも好感を持たない人間など一人もいない。このレベルで気を少しでも動くのが人なんだよ。」と言われました。 そして私が「そういう人は色々無理です。ごめんなさい。さよなら。」と言ったら そして、「少しは人の事考えた方がいいよ」と言われて「私ちゃんは本当に酷い。」と言われてそこで会話が終わりました。 復縁したいと言ってくれていた時は、「今まで女性関係で不安にさせてしまう事が多かった。俺が全部悪かった。ごめん。」と言ってくれていましたが結局逆ギレされて終わりました。 普段から何処かモラハラ気質な所があったのですが、これは別れて正解だったのでしょうか。。? また、彼の発言(男性は1人だけを可愛いと思わない事は無理だ。)が本当だとすると、今後付き合う人とも女関係で私は悩みを抱えていかないといけないのでしょうか? (彼は私と付き合ってからは芸能人とかとのご飯や飲み会は言ってないと言っていましたが、私に隠れて元カノと連絡取っていたり、女友達と2人だけで会ってたりしたので何も信用できなくて沢山喧嘩してきました。 因みに彼とはマッチングアプリで出逢い、彼22歳私24歳、知り合って1ヶ月、付き合って2週間でした。)補足が最後になってしまいすみません。
ミの選択によって、行ける企業に差が出てきます。 私が迷っているのはA教授とB教授のゼミで迷っています。 A教授は今年赴任してきたばかりで、webや広告系を専攻しています。A教授の所は、ポートフォリオなど個人・必要があればグループで作品制作を行うことができます。研究内容は主にWebデザイン・制作や広告デザイン・制作です。就職先の繋がり(コネ)などは前の大学の繋がりで一応ある様ですが、話を直接聞かないと分からないです。(話は明日聞きに行こうと思っています。)この教授は評判がよく、授業の時は一人一人に雑談を交えながらアドバイスを行ったり、課題には一人一人にコメントしてくれたりなど、面倒見のいい教授です。 B教授は映像を専攻しています。映像というのは、YouTubeなどの映像ではなく、テレビでの映像手法の研究です。B教授の所では、企業などから依頼を受けて作品を作ったり、自分達で取材に行って撮影し、制作を行います。特徴的なのは、このゼミではシフトというものがあり、その日授業が無くても、10:00~18:00まで必ず大学に行き、仕事(編集作業や、教授の仕事の手伝い)を行わなければなりません。そうなると、アルバイトで生活している私には非常にまずい状況になります。この教授は評判が悪く、就職先のコネは沢山持っていて就職先もとても良いのですが、自分の気に入らない・あまり良くない企画などを持っていくと、その人をその場に立たせ、「よくこんなつまらない企画を持ってこれるな!?お前、つまらないんだよ!」や「どんな環境で育ったんだ?片親か?」などのパワハラ発言・モラハラ発言で有名の教授です。私も実際言われたことがあります。傷つきました。 ですが、就職先が良いということもあってずっとこの教授が顧問をしている部活に入って耐えながら作品制作を行ってきました。そんな中、今年A教授が入ってきたことで、大きく気持ちに変化が起きました。 元々広告業を目指していましたが、A教授が来る前は研究できるゼミが無くてB教授の所で映像を勉強していました。どんなに酷いことを言われても、就職先のために耐えてきました。教授がパチンコに行ってる間も、先輩と一緒に教授の仕事をしたりしてました。ここまでしてるのに給料は私たちには出ません。 卒業した先輩でテレビ局で仕事をしている先輩は今、給料未払いで裁判を行っている状態の人や、大手に就いたけど地元に戻ってきた人など、就職先は良いけどその後の事はいい噂はあまり聞きません。 就職先の良いB教授を選ぶか、評判の良いA教授を選ぶかで迷っています。 ゼミは最終的に、希望を出して定員が溢れたら成績で決まります。一応成績を良い状態に保っているのですが、A教授は評判が良いので成績優秀者が多く集まれば、多分成績争いに負けそうです。 今の状況で、第1希望をA教授にして第2希望をB教授にしようと思っているのですが、皆さんの意見をお聞かせください。 長文に付き合って下さりありがとうございます。よろしくお願いします。
月に転職し、今の新しい職場(事務職)にいるのですが陰で悪口を言われています。 表面上は普通ですし、質問したらちゃんと答えも返ってきます が、自分のいない飲み会などでは自分ともう一人の先輩の悪口で盛り上がることがあるようです 悪口を言われる原因をあげると 1、係りの先輩方を正直尊敬できない(面白くない人たちだな)と思っているのですが、それが恐らく態度でばれている。 →人として相性が悪い。挨拶もあまりできない人たちだし、個人的にどうでもいいことを気にするところがあり、価値観・考え方が違う。 (あまり血液型は気にしないのですが、悪口を言われてる2人だけ他の人たちと違う。その他は全員同じ血液型) 2、それゆえ、細かい(個人的にはどうでもいいじゃん)と思うところで注意され、あいつは仕事できないやつだと思われている。 →表面上では出さない。例えば、仕事を終わらせて私が定時で帰るのを上司が気に食わなかったようで、4ヶ月くらいたってから人伝いに注意された。個人的にはすぐ言ってくれれば定時で帰らず勉強していたのに。。。(そう思うなら仕事量を増やしてほしかった。) 職業柄、地味でおとなしい人が多い職場です。 色が合わないんだろうな・・・と悩んでいますが、正直、陰で悪口を言われるのはつらいです。 何年もこの職場にいるわけにもいかないので転職を考えていますが、しばらくの間はここにいなければならず、どうすればいいか悩んでいます。 対応策はありますでしょうか。 {先輩方の特徴は、おとなしく変にまじめで、全く仕事に関係ない生活態度を注意したり、冗談が通じません。でも酒がはいると結構うるさく、自分の話し(自慢?や経験談)ばかりします}
場はもうすぐ2年になります。 ゴルフ場のフロントで働いてるのですが、些細なミスをしたことから無視されるようになりました。 そのミスしたことを関係のない位置にいる従業員にまで日に日に話がまわっていき、凄く働きにくい状況が続いています。 私がミスしたことに関わる従業員が仲のいい従業員に内容を言い、その人は全く関係ないのに誰構わずもっと私が悪い話に変えて言いふらしています。 何人かの従業員から無視されるようになり、仕事もとてもやりずらいです。 それを支配人に相談し、元々給与も少なかったのでこのままでは将来が不安だということも話し退職したいということを伝えました。 すると、人間関係で辞めるのは逃げだ。そんなことで辞めてたら次の仕事も務まらない。もっと冷静になって考えるべき。と言われました。 何度も考えましたし今回のことは上司に相談もしました。 しかし上司は聞く耳も持ってくれませんでした。 自分らの中でのことなんだから自分らで解決しろ、忙しいんだと言われました。 こんな理由での転職はやはり逃げだと思われてもしょうがないですか?
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