ているそうです。 実態は引きこもりです。2pcで隣で無関係の動画を見ながら仕事しています。夫は会社に、テレワークで（家事育児手伝いという暗黙の了解ありき）仕事が進まないと説明しています。 実際には、リビングに降りてきてはモラハラのように気に障る発言で、笑って育児できません。私は夫に、会社に行ってほしいと言っています。しかし、夫は私には、会社に行く往復時間の分、仕事が進まないからと言うのです。 会社に妻子のためと説明しているのが気に食わないです。 夫に会社に向かわせるにはどうしたら良いでしょうか
解決済み
るそうです。普段は大人しい人です。 そんな人にようやく彼女が出来たようですがどう考えても結婚に向かない男だと思います。 どう思いますか？ 大人しいけど言動の端々にモラハラな感じが少しします。
います。 今日私は新しい事業所を開設するに当り、責任者として打合せに参加しましたが、事務所内で社長に『お前の代わりはいくらでもいる。新入社員が入ったら降格だが、それまでは責任者でいさしてやる。』と社員・パートがいる中で言われました。 また、妻の部署は今日から通常業務と棚卸業務を並行で行なっているのですが、妻が在庫の打ち込みをしてる中、社長が同部署の妻以外の社員を飲みに連れて行き、妻だけに棚卸業務を押し付けたそうです。 私は前々から良くも悪くも意見はする性格なので、社長からすると扱いづらい社員というニュアンスの言い方はされ、数年前からいびられてます。今年に入って、課長から平社員に降格・減給もされました。 私だけならまだしも、妻にまでこのような仕打ちをするのが納得できません。 会社は近々退職する方向で考えていますが、退職する前にこのような言動・行動は労基法・パワハラ・モラハラに抵触しないのか知っておきたいです。 詳しい方ご教授下さい。
。都内でもわりかしレベルの高い大学を出て、今の会社につき、若いころから周囲に比べればかなりいい給料を貰って、いまでは役員にまでなることができました。幼いころ、私の家は貧乏で、しかも私は体が弱かった分、いじめられっこでした。なのでいい大学を出ていい会社に入れば、誰にもいじめられず、女の子にも好かれ、豊かな暮らしができると思っていました。なので受験も就活も死に物狂いでしました。仕事も死に物狂いでやりました。 しかしそんな私でしたから、やってきたことはと言えば仕事ばかりです。本当にその他は何もしていません。友人とはすっかり疎遠になりました。親戚は連絡先すら分かりませんし、兄弟姉妹もおらず、親はとうの昔に亡くなりました。会社でも私の周囲にいるのは、私ではなく、私の側にいる利益目当ての人ばかりで、誰も人としての私を慕ってなどくれません。 また未婚なので、妻も子供も孫もいません。家に帰っても一軒家に一人だけです。本当にひとりぼっちです。その家にも仕事仕事でほとんどいなかったので、ご近所づきあいも一切ありません。会社以外の人間関係が何一つないのです。 それで最近になって、自分の歩いてきた人生が本当に間違ってなかったのか、すごく不安です。正直、会社での私は金と出世には目がない、傍から見れば相当に嫌な奴だったと思います。事実、多くの上司は私を気に入っていましたが、部下からの評価は散々でした。出世と昇給のためなら、人を蹴落とすことも厭わなかったです。内心では「仕事の時間を割いてまで結婚したり子育てしたりするやつは馬鹿だ」と、出世競争に敗れた同期たちを見て、大笑いしていました。 しかし、６０を過ぎて定年が見えて来て、自分が人生の何もかもを注ぎ込んだ会社を離れるとなった時、今まで散々馬鹿にしてきた人たちが家族に還暦を祝ってもらったり、仕事以外で友人と飲み会を開いて笑いあったりしているという話を聞くたびに、本当に惨めで羨ましさでいっぱいになります。その度に「俺は出世頭だ」と自分に言い聞かせますが、それでも全然収まらず、最近では気持ち悪い話ですが、夜になると泣いて泣いて止まらないです。 正直、私の自業自得なのは理解しています。ただ、他にも同じような境遇の方がいらっしゃれば、せめて傷をなめあいたいと思った次第です。もちろん、同じ境遇でなくとも返信をしていただいて結構です。よろしくお願いいたします。長文失礼しました。
質や成績表や図面の管理など本当にさまざまな業務内容があり、入社して半年経ちましたが毎日大変です。 生産管理のメンバーは私の10歳上の独身男の先輩1人だけですが、その人はミスばかりで仕入れ先や客先に迷惑かけてばかりで。 今の職場の方針は、私にその先輩の仕事を全部引き継がせて、その先輩は近いうちに生産のほうに行ってもらうということだそうです。 でも今の職場はモラハラパワハラがその先輩に毎日向けられていてそれを目の前で見ていて、私も先輩の仕事を引き継いだらこのような仕打ちを受けるんだと思うようになると心が病んできてしまいさらに仕事量もどんどん増えてきて毎日胃が気持ち悪いです。 受発注管理システムも今月から更新されたばかりでさらに自分に負担がかかってくる状態で、もう本当にやばいです。この職場は本当にすごいブラックです。 長くなりましたが、本題に入りますがまた転職を考えています。 上司も上長の人みんなも私に生産管理をきちんとこれから遂行してくれるよう期待もしており、辞めづらい状況です。 でも何が何でも辞めたくて…過去にストレス過多で？癌になっており、もう完治はしていますが2度とそんな思いもしたくないです。 この経緯を踏まえて、まだ妻と上司にはこのことを伝えていませんが、それぞれにどのように転職のことを伝えればいいかアドバイスをいただけないでしょうか。 ご教示のほどよろしくお願いします。
てきました。 職務経歴などを面接官と進めて行くなかで 嫁の話しになりまして、面接官より 奥様は、何をやられていらっしゃいますか？なんという勤め先ですか？何歳ですか？日本人ですか？ 立て続けに妻の質問が続きました。 これは、今の時代ですと主流当たり前でしょうか？というご質問でございます。 14年ぶりに面接を受けましたので 少々違和感ありました。 宜しくお願い致します。
を言われたり、「あいつはダメだ・・・」と言われたりしています。 上司に相談しましたが、その上司も向こうの仲間だったらしく、取り扱ってくれませんでした。（被害妄想だと言われました） 逆に、別のフロアで妻が働いていたのですが、妻に嫌がらせ（無視や仕事の押し付け）をしてくるようになりました。 誰にも相談できず4年がたち、最近「いじめ」が問題になってきたのに便乗して、いじめられてる人の気持ちを分かってもらおうと思い、パワハラ集団の1人にいたずらをしました。靴箱にゴミを入れると言う小学生のようないたずらをしました。 ばれるようにやっていたので、ばれてよかったのですが、相手は、「訴える！！」と言ってきました。 当然、現在解雇寸前まで追い詰められているのですが・・・どうしたらいいのでしょうか？ 上司は「これは一方的ないじめだから・・・」としか言いません。 むしろ、いじめられている側なのに・・・ いじめている人を、逆にいじめ返した場合はどっちが悪いのですか？ また、こういった職場内でのいじめ等はどうやって解決したらよかったですか？ 教えてください。
すみません。） 私には妻がおります。 職場結婚と同時に退社し、派遣社員となりました。 派遣会社の営業担当が今年四月から別の人に変わったのですが、その人について相談いたします。 前の担当は支店長が担当についていて、妻も、ものすごく信頼している人でした。 契約更新は必ず１ヶ月前に連絡してくるし、タイムシートや申請書類関係は就業先のビルの一階まで持ってくるなど、フォローがしっかりした方でした。 同じ就業先には妻の他に３人いるそうです。 四月から新しく担当になった方は、いきなりLINE交換を迫ってきて、グループに参加させられました。妻は一度断ったのですが、就業者が増え、連絡を一斉に漏れなくしたいと言われ仕方なくしたそうです。しかし来る連絡と言えば、「ゴールデンウィークどのように過ごすか共有しましょう」や「競馬を始めたいんですけど、する方いますか？」など全く業務と関係のないことだらけ。 更新もこっちから言わない限り、手続きしません。「そういえば更新の話が来てました。」っていうそうです。 また帰宅時、オフィスビルの一階で待ち伏せし、「みんなで飲みに行こう」と誘ってくることもありました。この時は私が近くまで仕事で来てたので車で迎えに行っており、営業担当と会いました。事前に連絡も無しにいきなり食事に誘わないで欲しい、ましてやコロナが流行っており緊急事態宣言が出てるんだから連れ回さないでときつめに言いました。そしたら、翌日、妻のLINEに「ご結婚されてるなんて知りませんでした。ご主人はモラハラですね。僕なら好きに行っておいでって言うのに」って送ってきました。もちろん既読無視。他の三名も誘いには行かなかったようです。 そして今日、マジギレしました。 妻は月経困難症により薬を服用しているのですが、８月から新しい薬に変えました。副作用が出て、しんどくなったので本日は早退しました。 するとその営業担当から３・４回連続で電話をしてきました。妻は休んでいたので、私が変わりに出ました。 「早退されたって聞いたんで、電話しました。コロナですか？」って聞いてきたので、（聞き方もうちょっとあるだろうと思いながら）「熱や咳などの症状はありません。体調不良の原因も分かっているので、コロナではありません。」と答えました。すると、「不妊治療中ですか？」っていきなり聞いてきました。「何でそんなこと聞くんですか？」と聞くと「結婚してまだお子さんがいないようなので、不妊かなぁと思いまして…他の就業先でも不妊治療中の方がいきなり絶対安静なので休みますっていう人が多くて困ってるんで聞いたまでです。」ここでぶちギレ。「今回の体調不良はそんなんじゃありませんし、うちは子供はいらないと思ってるんです。例え不妊治療をしてたとしても、派遣元に言う義務はないはずです。そこまで探るのはなぜですか？」と聞くと「ちょっと興味があったんで…(笑)」 もうキモくて、「興味ってなんですか？うちの妻に興味がおありなんですか？この前の食事といい、度が過ぎます。妻も前の担当の方の方がよかったって言ってます。担当変わってください。気持ち悪いです。」って言い、電話を切りました。 ちょっと言いすぎたかなとも思いましたが、これぐらいは言わないと分からないのかとも思いました。 皆様、どう思われますか？ 正直言って派遣会社を辞めて欲しいところですが、派遣先は大変よくしてくださり、経験を買ってくれ時給は2000円超え、定時で帰れるし、妻も楽しくやりがいをもって勤めています。 今回の件を含めて、派遣会社には報告しようと思ってます。 しかし私が出ていくのは、妻と派遣会社の関係をこじらせそうですし… どうすればいいですか？ アドバイスをお願いいたします。 それから私の対応も正しいとは言いきれないので、ご指摘いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
職 業績や上司に認められ、期待されており 近年異例の栄転をしたり 所謂昇進コースです。 数週間前に妻が3人の幼い子供を連れ 家を出ました。 妻子の荷物も全て持ってです。 その数週間前に喧嘩になり 妻が警察に通報し妻子が保護されてからの 流れになります。 私のDVモラハラ、虐待が理由だと 言われました。 保護後、一度戻って来て居ましたが 警察に通報された事が腹立たしく 妻を許せなかった為 数週間 帰宅した妻子を無視していました。 その間に準備をした様で… 仕事から帰宅すると居なくなっていました。 どうやら数年前から 妻は各所に相談していた様です…。 恐らくシェルターの様な所に居るのでは？ と思います。 先日、会社の健保組合より連絡が有り 妻子の保険証を返却、 扶養を外すように。と言われました。 勿論 今回の私は家庭内の事は 一切職場では話していません。 これは妻が健保組合に密告し、 バラしたと言う事でしょうか…？ この話は健保組合だけに 知られて居るのでしょうか…？ 上司や他の課等に話が行く事は 有りますか？ このような家庭内の問題が 昇進に関わる事はありますでしょうか？ 又 何か影響が有った場合は 妻に抗議や責任を取るように 伝えても良いでしょうか？
私の部署の方にはご迷惑をおかけするので、切迫流産で入院することになった事を伝えました。 夫も同じ 会社で部署は違うのですが、 一応夫は上司の方には切迫流産で妻が入院している事を報告したそうです。 ですが、その夫の上司が、私が切迫流産で入院している事を全ての部署に報告して謝って来いと言われたそうです。 私は切迫流産で入院している事は、流産になりかけていたっという事もあり、もしもの事を考えてあまり私の関わる部署や上司の方々以外には知られたくないのが心情です。 私の意思も聞かず、他の方（全ての方）に夫からわざわざ伝えに行かせる必要があるのでしょうか？ 噂で流れるならまだしも。
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