女子2人でひそひそと話し、使えないという言葉を発したり、体の事を遠回しに言ってきたり、気にしないようにと思っても出来なくて胃が痛いです。周りも今は彼女についていて、私は1人でご飯も食べてます。家族には もう辞めるとは言ったもの、彼女に負ける事になるのでそれは悔しい気持ちもありますが精神的に持ちません。耐えられないなら辞めるしかないのでしょうか。病院に行き休職も考えてはいます。
解決済み
、親からあまり怒られたことがなく育ってきたので、バイト先でもお客様からクレームの書き込みや、上司から少し注意されるとすぐに泣き出してしまいます。売り場などで、、、 そこまで怒鳴られたわけではないのに怒られた感があるもたいです。 今の若い子が怒られ慣れていない背景として、現代のパワハラやモラハラとすぐに言われるからなのでしょうか？ 毎回、毎回泣いていてはキリがないと思いますし、割とポジティブな彼女ですが受け流すとか、次は気をつけようという気慨がない感じもします。 皆様はどう思いますか
就業しています。 私より数ヶ月早く入っていた年上の派遣社員（派遣会社は違います）との関係について悩んでいます。 入社して1ヶ月経たないうちから、彼女の態度に違和感を感じていました。 でも気にしすぎだと思い、やり過ごしていました。 ですがここ数ヶ月は態度がエスカレートしていて、 ・挨拶しても無視される ・書類を本来の担当者である私ではなく、他の人に渡してしまう（他の人経由で私の所に回ってきます） ・わざとなのかは分かりませんが、私に聞こえるように私の悪口を言う などです。 他の人に対しても同じ態度なら「そういう人なんだな」と思えるのですが、私だけにこういう態度なので困っています。 仕事上の付き合いですので、波長の合わない相手とは最低限の付き合いだけしていればいいと思うのですが、 その最低限（あいさつなど）もできないので困ります。 職場は私と彼女だけで構成されているわけではないから、雰囲気を壊さないためにも、個人的な好き嫌いは置いて、 表面上の付き合い（挨拶や業務上の会話など）だけはしておきたいのですが…。 彼女が何を思ってそんな態度を取るのか分かりません。 何か衝突したわけでもなく、 耳に入ってくる彼女の陰口を聞いても「ウザイ」だの、 「気分が悪くなる」など抽象的な事しか聞こえてこないので…。 気になっているのは、彼女の態度がエスカレートしてきた頃から、彼女の性格や好みが変わってきたらしい事です。 元々サバサバとしたものが好みだったようなのですが、最近はピンク色のものや、いかにも「女の子」というテイストのものが好きみたいです。 私は元々後者のものが好きで、そういう意味では彼女と趣味が合うのかなとも感じているのですが…。 好みが変わった事と、私への態度がエスカレートしてきた事、関係ないかもしれないけど気になっています。 今の職場は好きなので、ずっと働きたいです。 でも最近、彼女の響く足音やハンドクリームの強めの香りだけで胃がキリキリと痛くなります。 どうやって気持ちを切り替えたらいいんでしょう！？ 同じ状況に立たされたことがある人の話なども、待ってます！ ちなみに、職場の彼女以外の人は普通に接してくれます。 年齢は私が29歳、彼女は30代前半。部署では私が1番若く、多分彼女が2番目です。 本当は年の近いもの、同じ派遣社員同士、仲良くできればいいんですけど。
私語をしただけ)してしまい、今回モラハラを受けることになってしまいました。 今職場で2人のパートのおばさん(以下AとBで分けます)から嫌われています。 Aは仕事はできるけどミスもする、中学生の母親、40代ぎり前半 Bは仕事はそこそこで確認してもミスが多い、大学生の母親、50代 周りの社員曰くAは仕事できないやつをあえて味方につけて自分を引き立たせてる。BはAにマインドコントロールされてるみたいな感じと言っていました。 朝はお互い一応挨拶は形だけでしてますが、本音はしたくないです。 そして自分が仲がいいと思う人には気持ち悪いくらいに明るいトーンで挨拶して会話して、私がわざと入れない話題を始めます。 社長に相談したのですが、あいつら訴えたら負ける立場だからとか直接言っていいとか味方にはなって貰えるのですが、社長からは言ってはくれません。 社長としては今後2人のシフトを減らして最終的に消えてもらうのが考えのようです。 というのも過去にもなにかトラブルがあったようで、Aは社長と折り合いが悪いです。(嫌だけどちゃんと挨拶はする) 最近Bは前はよく見ていた社長と話してる所をみなくなりました。 Bは恐らく立場が悪いことがわかっていて焦っているのかも知れません。 Aは特にトラブルを起こ社長と不仲なのに何故そこまでしてここで働いてるのかと不思議なところもあります。 ちなみにこの2人とは先月まで週一で同じシフトに入っていました。 今月は社長が考慮してくれたのか暇なのかどちらか片方で済んでいます。 今気持ち的にムカつくのはBの態度で残念なことにこのBとシフトが被ることが多いです。 ついこの間まで全然してなかったのに突然マスクし始めたり、私が前を通ると咄嗟に避けたり、私が荷物専用のエレベーターで上げた荷物を受け取ってくれません。(他の方のは一目散に取ってます) そこまですることしてないのに、、、とそろそろ切れてしまいそうです。 でもここで切れてしまったら奴らと同じ穴のムジナだなと思い抑えたい気持ちと格闘してしまって… 短くスパッと相手に効く一言があったら教え頂けないでしょうか。 甲状腺疾患持ちで、正常値だった数値がたった2ヶ月で倍になり、先生から薬と禁止事項が増えてしまいました。 おかげで起きてても忘れたいのに2人のことが浮かび、布団に入っても眠れず寝れても浅く中途覚醒がありメンタル面は色々しんどいです。 長くなってすみませんが、最後まで読んでいただきありがとうございました。 回答よろしくお願い致します。
、女性事務員の入れ替わりが割と早いこの事務所では数少ない長く勤めているベテランさんなので仕事は割とできるのですが、なんと言っても時間にルーズなんです。 出勤はほとんど毎日遅刻ギリギリに滑り込んでくる感じで時には数分遅刻することも。昼休みも１時間のところほとんど毎日１５分から３０分は取っているようです。 他の女性事務員の話では買いに行くのにコンビニで立ち読みしたりして時間を使い、食べるのが遅く、一応１時間経った頃終えるようですがその後歯磨き化粧直しものんびりペースなために遅い様子。 就業後も毎日残業。うちの事務所は元々職務に対して少数ぎみで回している忙しいところではあり、社員は就業時間が過ぎても誰も帰ろうとせず２，３時間の残業が当たり前になっている雰囲気があるのもいけないのかとは思いますが、その女性も定時が過ぎても帰る様子は無く、かといって忙しく仕事を片付けようとしている様子も見られません。 この職場は始業・昼・終業など告げるチャイムが一切無く、個々の判断で動いているというのも少し問題なのですが。 以前からこれらを課長職の他の人や同じく課長職の自分、更に支店長も注意してきたのですが注意直後は幾分マシになってもすぐまた戻り改善の様子がありません。 先日、その女性が昼休憩中にまた戻って来るのが遅いと感じ、他の女性事務にいろいろと彼女の様子を聞いていたらだんだん頭に来て衝動的に女性が昼食を取っているところへ怒りに行ってしまいました。 出勤時、昼、ちゃんと時間を守るように、残業もわざと長くやっているような話も聞く、これからはきちんと帰るように、という感じにこれまでより少し強い口調で注意をしました。 その女性は「はい。気をつけます。すみません」と神妙に聞いていたようですが、その後慌てて昼休憩から戻って来たと思ったら、席でシクシク泣き出してしまいました。 その方は普段から冷静沈着、あまり喜怒哀楽の激しく無い人なので正直驚きました。 しかし自分は間違った事は言っていないはず。なぜ泣くのか分かりません。 その後支店長が部屋に戻ってきてその女性の様子にビックリして別部屋に連れて行き事情を聞いたらしいのですが、どうやら時間にルーズな面は自覚しているが彼女なりの事情もあるようで納得できない部分も多少あるとの事、残業に関しては注意した自分には分からないだろうけど無駄にやっているわけでは無い。それと何事にも他の女性社員より強く当たられていると感じていて納得できないとの事。 確かに今辞めてしまった人がいて忙しく、彼女に頼っている部分が多いのも事実ではあります。 しかしパートは時間契約ですから居ればそれだけ給与が発生するのです。 その辺の自覚を持って欲しい、これだけ長く勤めているのだから尚更という思いでつい彼女には強めに当たってしまっている部分もあるかも知れません。 支店長にはお前に言っている事は確かに正しい、でも彼女はすごくがんばっている、もっと優しくしてやれ、何か言いたければ自分（支店長）から言うからお前は彼女に直接注意するなと言われてしまいました。 まぁ、厳密に言えば彼女は同じ部屋にいても所属的には違う部署なので直属の部下というわけではないのですが、雰囲気的に部署の違いは有って無いようなもので（女性事務は両方の仕事をしているし）今回は自分の独断で口を出してしまいました。 自分は間違っているでしょうか？ 無いとは思いますが、これがきっかけになって彼女が辞めてしまったら今の状況ではとても困ります。 彼女を気に入っている支店長からの自分の評価も下がってしまうでしょう。 自分はどうしたら良いのでしょうか？彼女に謝った方がいいのでしょうか？その場合どのように言ったら良いでしょうか。 ご意見を聞かせて下さい。
、当時彼氏もおり、2022年5月にこちらから振ってお別れしています。 元々少しモラハラ気質な面でした、5度目の別れ話でようやく円満にお別れ出来ました。 連絡先は残しておくからと言われ、お互いブロックせずに連絡もとっていません。 お別れして以降、私は風俗をやめ 知り合いを通して普通職で働き始めました。 その知り合いは今の部長に当たるのですが シングルマザーである私を、もう風俗をしなくていいように助けたいと言ってくれており 20歳差で特に恋愛感情なく引越しをし 共同生活をしてます。 部長の住所は県外においているため バレることは無いのですが…… 共同生活は社長と部長と私だけの秘密にしてます。 ある日、会社の社長が、私は昔風俗していた事が何故かバレています 社長いわく、知り合いから聞いたとのこと 相手の名前は教えてくれていません。 過去の事だからと社長も理解してくれていますが その時点で凄く鳥肌たちます…… 会社の人間であったことある人は見かけませんし 部外者であることは確かです。 それからつい最近、アパートの駐車場で 部長から知らない車が 時々俺を見て何かを書いている 車は入れ替えで調査されているような…… そんな話を耳にしておりました。 それから、私の誕生日の日、朝９時半頃 部長の電話に非通知で電話が…… 部長が電話に出ると、 「○○さんですか？貴方は今女性と暮らしてますか？ あの女はやめておいた方がいい、どうせ都合よく扱われていずれ捨てられますよ」 と、話してきたそうです。 部長は、自分がそうしたくてしてる訳だし、いずれそうなる事は理解して一緒に暮らしていると 言ってくれてます。 相手は誰か聞くと毎回無言だったようで、 最後は電話を切られたそうです。 一緒に暮らしている事は、社長と部長と私のみしか 知らないはずです。 部外者が、探偵をつけて私の住所特定をし 一緒に暮らしている部長の電話番号も特定 非通知でかけてきたかと思います。 なんのメリットがあってそんな事をしてくるのか。 それが誰なのか分からず怖いです 風俗経験からして、当時のしつこい客も たくさんいましたが、お金を借りたことも ありませんし、なんの恨みを買ったとしても メリットはありませんし…… 元彼としても、振られた腹いせなのか 経営者であるため、もしかしたら社長と 繋がりあったかも知れませんし。 とにかく私への腹いせな気がします どうしても今の生活が許せないのか のうのうと暮らしているのか 会社を辞めさせようとしているような感じです。 誕生日にわざわざそんな非通知でかけて 嫌がらせ。 探偵を使ってまで、住所特定する 怖くて仕方ないです。 このまままだ様子見の方がいいと思いますか？ 社長が誰か言ってくれたら分かるはずなのですが 社長にデメリットになる事だとすれば 教えてくれないはずです…… みなさんの観点からアドバイスお願いします！
職場にtheお局がいて、陰口悪口揚げ足どり新人いじめ監視聞き耳上司に根回し自分が1番じゃなきゃいけない女王様人によって態度が変わる自分のミスは他人のせいパワハラモラハラ…全てコンプリートしています。 明らかに毒のような人間なのですが、 周りは彼女に気を遣っているような言動やご機嫌をとるように接しています。 私は新入社員なので周りの人達の考えや深いところまで聞けないのですが、単純にお局様がいない方が職場は気持ちの良い環境になるのでは？と疑問に思っています。 まだ入社したばかりでお局様の仕事の出来不出来はわからないのですが、口を開けば「あ！忘れてた！」とかが多い気がします。 最近ターゲットにされてきて、仕事に行くのも憂鬱です。 なぜ周りの上司などはお局様にいい顔をするのでしょう？明らかに彼女のせいで職場の雰囲気が暗い気がするし、外勤でいないときは皆あからさまに楽しそうに話しています。 わけがわかりません。
回答終了
おり、ひとつひとつの課を通路で区切ってあるだけです。 隣の課の60歳後半の女性からの嫌がらせに心痛めております。 原因は、わたしが男性社員に高いところに物を上げてもらったことのようなのです。 彼女は男性社員への執着がひどく、会社の男性と他の女性社員が話をするだけで嫉妬心が沸くのか、会話が終わったらあと、マーキングをするようにその男性のもとに駆け寄り、体を揺らしながらニャンニャンぶりっ子をはじめます。 話していた女性社員には、あからさま無視したり態度に出します。 常に女性社員を監視しています。 そんなことがわかっていて、その人が遠目から見ているのがわかったので、男性社員に大丈夫です、自分で上げられますからと頑なに断わったのですが、さっと上げられてしまいました。 嫌がらせがはじまったのは、その直後からです。高いところからもう一度自分で荷物をおろせと言われたり、お願いされてない仕事ができてないと言われたり、挨拶を無視する、こちらを見ながら他の社員に耳打ちし笑う、帰りに人のロッカーの近くにわざと立ち、私が荷物をとろうとすると私がいるのにと大きなため息をつき、ゆっくりの顔をあげ笑みを浮かべるなどです。 どれもそんなつもりはなかったと言えば逃げれる程度なので余計に腹も立ちますし、悲しくもなります。 仕事とはぜんぜん違うことで陰口を言われたり、嫌がらせをさせるのは本当にきついです。 もうそろそろ1週間になるのですが、なにかいい対処法なはないでしょうか。 文がまとまっておらず、長文で申し訳ありません。
今年春から派遣社員として、某大手メーカーで事務員をしております。 周りは高学歴な方ばかりで、変な人は居ないだろうと安心していましたが、課内中から嫌われているパワハラ気質の男性Xがおり、私もその人がちょっと怖いです。 彼はまだ30代ですが、とても仕事ができて上司達も手に負えないような破天荒な性格であり、課長に気に入られているため、モラハラなど何をしてもお咎めなしでやりたい放題。彼のせいで退職に追い込まれた人が何人もいるそうです。 私が入職したばかりの頃、彼から普段よく攻撃に遭っている女性社員Aさんから「Xに何か嫌がらせをされたら、内容を記録して私に教えて」と言われていました。 彼女は正義感が強く、人事に訴えるための証拠固めに私も協力することになり、自分以外にも同じく数人に声をかけているようでした。 ですが、私はXと仕事でほとんど関わりがないため、現在までに何も報告はしていません。 でも水面下ではXへの被害報告がどんどん集められ、Aさんの同志達が部長に訴えて人事まで話が行き、Xを課内から追い出すための準備が進んでいたそうです。 このことがX本人に知られたら何をしてくるか分からないから、絶対に口外するなと部長から緘口令が敷かれていたそうです。 私はそんな事態になっているとは全く思わず、ある女性社員Bとの雑談の中で、「こないだ部長にXのことを抗議したんだよ」と聞いたため、それを他の社員２人にも伝えて、これで何かが変わることを期待したいですね！と話しました。 それがX追放メンバーの方々や、彼と敵対しているお局さんに伝わってしまい、あいつ（私）がペラペラ喋っているせいで計画が台無しになる‼︎と、お怒りを買ってしまいました。そのお局さんは女版Xのような存在で、彼女に嫌われたらおしまいなぐらい、女性陣から恐れられている方です。 どうやら、私に口外したBさんはお局が怖くて全ての罪を私に被せて、「あの人（私）は口が軽いからもう関わらないようにします」と、数人で私のことをボロカスに言っていたと、仲良しの派遣さんが教えてくださいました。 私はショックで大泣きして、X追放メンバーのAさんBさんに「ある人からちょっと聞いてしまって。他の人に話したことに悪気はない。お局さんへの誤解も解きたい」と言ったのですが、ベラベラ言いふらしたのは事実だから、お局さんに素直に謝った方が良いと、謝罪を勧められました。 理不尽に感じましたが、彼女に嫌われたらもうやっていけないので、「軽率でした。これからは発言に気をつけます」と謝りました。 そして、みんなで私の悪口を言っていたことを私にバラした派遣さんが特定され、今度はその人まで責められてお局グループからハブられてしまい、申し訳なく思います。 「あの人達に気をつけて」と忠告してくれた派遣さんに感謝しているし、彼女を責めるのは全くのお門違いです。 こんな陰湿な体制で、Xを追放しても課が平和になるとは思えません。 派遣会社にも相談しましたが、「今は他に紹介できる仕事もないから、気にしないで頑張ろう！」と言われるだけ。 仕事にはやり甲斐を感じているので辞めたくないのですが、とても辛いです。 第三者から見て、この状況をどう思われますか？
す。 仕事でミスをして叱られるのは、ごく当たり前の事だと私は思うのですが。 でも反対に彼女は、みんなの前で、「この会社は給料が安いから、社内結婚なんてあり得ない！」とか言ったり、会議の席でも重役に、いきなりタメ口をきいたりします。 それこそ書き出したら、切りがありません。 彼女の言葉を借りれば、これは彼女から会社への、ある種のモラハラだと思います。 皆さんは、どうお考えでしょうか？
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