ラやらって時は何が原因と感じますか? 年齢とか身なりとかだとしますとめちゃくちゃ怖すぎです。セクシャル耐えるから、あとは無しにしてってぐらい、世の中怖すぎです。 子と、とある方たちだけは優しい。近所が最悪。自称某PTA妻と自称某ショッピングセンターの役職妻と自称自営業妻は最悪。 マジ泥棒の域入っています。 ていうか、子嫌いが多すぎて恐すぎ。 パワハラしていいなら、こっちが勝てるのに。あぁ、無情。
回答終了
歳と2歳の子供がいる専業主婦(30)です。旦那(32)は転勤族のため、子供が小学生になる前までに地元に家を買い旦那に単身赴任してもらう予定です。旦那とは地元が一緒で今は地元から離れて賃貸マンションに住んでおり、上の子は来年4月で幼稚園に入園のため、家を買うのであればそろそろ場所を絞ったり物件を見て行こうかなと思っています。 ただ、旦那はモラハラ気味です。詳細は省きますが、モラハラチェックにある項目がほぼ当てはまります。このまま一緒に住んでいると子供に悪影響を与えてしまいそうな気がするため、気持ちとしてはすぐに別居したいくらいです。私の旦那に対する気持ちもかなり冷めており、単身赴任という名の別居をして、子供が成人したら離婚したいと思っています。 もし家を買うとなると、私は今は専業主婦のため旦那名義で買う事になります。家を買う理由は、家を買うと旦那が単身赴任扱いになり単身赴任手当が貰えるからです。私が賃貸だと旦那の単身用の家しか家賃補助が貰えず、経済的に厳しいです。地元に帰ったら私も働きますが、資格などはありません。 家を買い、20年後に離婚となった場合、購入した家や財産分与はどうなるのでしょうか?また、将来的に離婚するであろう状況で家を買うのはリスクが高いでしょうか?もし家を買うのであれば、どのような事を気をつければ良いでしょうか? 知識が無くこのまま本当に購入して良いのか不安です。気持ち的には今すぐ別居、離婚したいくらいですが、経済的な事を考えると現実的ではありません。 乱文、長文失礼しました。
解決済み
い、頭の回転の良さと些細な事も大きな喜びに変えてくれる事に惹かれ、出会って1ヶ月後にプロポーズ、4ヶ月後 入籍、半年後挙式。結婚1ヶ月前から考え方のすれ違いが始まり、自分から見たらモラハラ感が強く、結婚3ヶ月で離婚を申し出たけど却下。結婚半年後から三ヶ月別居。妻が我家に戻り半年で子供ができ、去年1月に娘誕生。現在1歳半ですが、去年6月から再度別居になり、1年3ヶ月。嫁との性格の不一致から始まり、お互いの両親を含め何度か話合いましたが、皆感情のぶつけ合いで良い方向に進まず。自分も妻も子供はかわいく、幸せにしたいですが、自分の親がまだ別居が続くなら離婚しろという状態。妻は自分との性格の不一致でホルモンバランスが崩れ難病指定の病や副腎皮質機能低下症を持ち、自分も体調には現れないものの、親の反発が強く、自分を平社員に格下げ、減給の話をされ、当日ストレスがたまり救急搬送。妻から云われ、精神科を受診し自分に発達障害の可能性有りとの診断。自分、友人から観れば、妻は我が強く、自分が自分がと出る面が多く、自分のストレスの原因に。結婚式当日、自分の両親が妻の親類から、この子は我が強いから何かあったら相談して下さいとの話もあったみたい。弟が調べると妻が自己愛性人格障害に当てはまる部分が幾つか有るんじゃないかとの事。今は妻とは、週末に妻の実家に会いに行ってます。今は妻もこんな自分を受け入れてくれるようになってきましたので、妻との中よりも、自分たち夫婦と自分の両親の不仲が原因で離婚する状態に。自分自身、離婚して、代表取締役も弟になり、自分は降格、減給。社員、パートさんに見られる目も変化します。仕事、プライベート共この先何も明るい兆しなく、生きている事に非常に強いストレスと脱力感があり、自殺したいと思う自分がいます。娘の一番の親でいたいけど、今続けれる自信が無く、強い鬱状態です。安定剤、睡眠薬を使用し始めましたがODにもなりつつあります。仕事とプライベートが絡みますので、何処に相談するのがいいのかもわかりません。何かアドバイスなりご意見なり頂けると助かります。よろしくお願い致します。
アップと仕事へのやりがいを求めて九州から関東の会社へ転職を考えていたようです。 関東資本の会社で、勤 めれば定年まで関東です。 子どもは2歳の娘と半年前に息子が産まれ、家の中はバタバタしているけど、近くに住む両親や義理両親の助けもあり、友達も同じくらいの子供がいる人ばかりで楽しく子育てしています。 もう少し子供が大きくなれば、私も地元で働こうと思っていました。 ところがなんの相談もなしに受けた会社の内定を取ったと先日相談され、一生関東に住むことになると告げられました。 私には寝耳に水。 転職は反対しないが、一生関東は無理。 そのことを告げても聞く耳を持たなかったのですが、 義理両親、含め皆で話し合いをしたのち、 辞退しました。 いわゆる嫁ブロック、親ブロックです。 でも、家族のことを考えた上で、子どもたちにはベストな環境だし、なにより私自身知らない土地で、知り合いも親戚もいないところで今と同じクオリティでの育児、生活が難しいと思いました。 私本意な部分で、転職をやめてもらったので仕方ないですが、 最近夫によるモラルハラスメントがひどくなってきました。 定時で仕事が終わっても嘘をついて帰ってこない、 些細なことで離婚だ!出て行け!という、 子供や私の誕生日に1日家に帰らなかったり、 事あるごとに、夢が壊された、俺の人生終わってるから。と言います。 内定先は人出が足りないらしく、2ヶ月たった今でも もし来ていただけるなら大丈夫と言われてるみたいです。 これからでも我慢してついていくべきでしょうか。 夫の主張を認めなかった以上モラハラは我慢すべきなのでしょうかね? 私は子供のために今の安定した生活を選んだだけです。 また、子供のために離婚は考えていません。 この問題以前は、モラハラが気になったことはありません。良い夫だと思っています。 客観的に見てのご意見がいただけたらなと思います。 よろしくお願いします。
のですが、皆さんも同じですか? それとも俺の心に余裕がなく狭いのか 周りから優しく丁寧に扱われて来たオバサンとかに『あなたは若いから仕事ができるだけだよ』とか言われてカチンと来ました。 俺は20代ですが、パワハラ、モラハラ、 嫌味、皮肉を散々言われて、 時には怒鳴られたり、クビにすると今までの職場で言われて来たことがあります。 それは力不足もあるし、人と仲良くする力がなかった俺の問題でもあるのは重々承知です。 だからこそ、今では仕事できるようにならなければならないとどんどん周りとコミュニケーション測って+アルファの情報まで仕入れるクセがつきました。 しかし、オバサンから 話を聞いたら過去に大した挑戦もせず、 人間関係で苦労したこともないと言っていました。 歳だけ重ねて来たやつが本当に嫌いで高みの見物かのように『あなたはまだ若いから』 とか『自転車通勤とか可哀想』とか『奥さんから冷凍食品の詰め合わせ弁当可哀想』とか 特に楽な人生歩んできた、旦那さんにヨチヨチと可愛がられて失敗しても旦那の給料に守られてブクブクと金と贅肉が溜まっている醜い体を晒した尊敬の眼差しを向けることなんて到底不可能なヌルゲー人生を歩んでいるBBAにすごく絡まれます。 次絡まれたら大声で叫んでもいいですかね? 俺は色んな挑戦をして成功を収めた人、 挫折から色んなことを学んだ人が本当に好きで色々学びたいと思っています。 苦労して来た人は人間性に深みがあります。 人を傷つけることはよほどの限り言わないし、相手目線に立って発言することもできるようき思えます。
てきました。 職務経歴などを面接官と進めて行くなかで 嫁の話しになりまして、面接官より 奥様は、何をやられていらっしゃいますか?なんという勤め先ですか?何歳ですか?日本人ですか? 立て続けに妻の質問が続きました。 これは、今の時代ですと主流当たり前でしょうか?というご質問でございます。 14年ぶりに面接を受けましたので 少々違和感ありました。 宜しくお願い致します。
けたら旦那様に報告しますか? 兼業主婦、女です。 本日、バイト先で男性スタッフから 足で膝を蹴ら れました。 悪いのは私自身で自業自得ですが この男性スタッフは以前から私に対して 「てめぇ、おまえ、馬鹿じゃねーのか、本当に馬鹿だなー」と度々言ってきており、今までずっと我慢していましたが今日我慢の限界が来て泣いてしまいました。 この事を主人に話そうかどうか迷っております。多分主人からも怒られるでしょうが… 皆様は報告しますか?
で対象が私のみになっていますが、最近モラハラなのか?と思いました。 大体私に何か言ってくる時は誰もいない時のみ。 私は事務で毎日忙しいわけではないですが「一日何してるわけ?」などもっと細かい事も聞いてきます。 一月何%会社の仕事をしているか・・とか。 あと「何で上を目指さないわけ?」なども言われます。 私はプライベートの趣味と両立できる仕事を選んでいます。 それで食べていけないので働いています。 今まではワークショップなどもしていました。 ですがその人の監視が入るようになり、辞めました。 入社当時は社長に月1~2回ワークショップをしたいので休みたいと言いました。 終業時間も5時という話でした。 そのためお給料も少ないです。 けれどその人は「あなたの終業時間は7時」などメールがきたり、元々かなり自由な会社ですが、私は事務なので定刻に出社していますが、電車の遅れや体調不良で少し遅れて、たまたまその人が先に出社していると嫌味を言われたり、無視されたり。 本人は平気で自由な時間に出社していますし、自宅作業と言って月に数日休んでいます。(ほとんど月曜です) また、社長だけにはイイ顔をしています。 社長がいない時はサッサと5時に退社したり、分かりやすいゴマすりをしています。 私はとにかく見下されていて、私がした仕事を「これどういうこと?」と怒られ、結局自分の勘違いでも謝りません。 むしろ私が悪いくらいの態度です。 常にイライラをぶつけてきます。 私に聞こえないくらい小さい声で説明してきたり・・話し方も“馬鹿じゃねーの”という感じが多い。 その人からメールがくるたびに、また何か言われる、と思って苦しくなります。 それがただの業務連絡だとホッとしたり。 それでも妻子持ちで子煩悩ということですから信じ難いです。 私は何度も仕事中に泣きました。 もちろん他に誰もいない時にチクチク言われてです。 1回はその人からの圧力と、腑に落ちない怒りで爆発して、何言われてもシカトする・・という反抗もしてみました。 1回は家族の死別と重なった時期でトイレで1時間以上泣いていました。 一時期は会社に行くのが苦痛でしたが、今は安定しています・・ ダラダラと愚痴のようになってしまいましたが、すみません。 その人が入社してから2年間我慢してきました。 ただの嫌味な奴でしょうか? モラハラに値しますか?
な仕事を断りきれない夫に苛立ち、実力行使?しようかと思っています。 夫は家事はあまりしてくれませんが、子どもの相手はわりと良くしてくれ、休日は「家族でお出かけ」が好きな人です。 仕事は中小企業の役員で土日休みです。夫は新卒で大手企業に就職し、数年働いておりましたが激務で体調悪化し、現在の会社に転職しました。(ずっと前です) 悩んでいるのは、夫が勤めている会社(=本社)のことでなく、グループ会社(関係的には子会社のようなところ)の業務のことです。 本社とそのグループ会社は全く違う業界です。そのグループ会社は連休などが忙しくなります。夫は以前そのグループ会社に出向していたため、業務内容も把握していますし、人間関係も悪くないようです。子会社的なところなので、しばしば本業の中でもそこに行くこともあります。 上記の状況のなか、グループ会社の年長者からむちゃぶりな仕事が特に大型連休に舞い込みます。 夫は器用貧乏で今の会社に入社後、業務に必要なありとあらゆる資格を取らされていて、実際業務に携わっていないことでもたくさんの資格を持っています。その中のある資格が必要な業務もそのグループ会社は行っており、忙しくなると一方的に夫を頭数にいれて仕事を受けているようです。それで事後報告のようなかたちで夫に依頼してきて、承諾するまで離さないような感じです。しかも夫が初見の内容でもお構いなしです。夫がなかなか断れないタイプということにつけ込まれています。 夫がその仕事を受けなければ本社での評価が落ちる、とかはないです。 今回のGWでも「後半全部潰れるような仕事を振られたのは断り、1日だけヘルプする」と言っていたのに、結局後半ずっとの仕事を押し付けられそうになっています。 今年のお正月休みも後半はなくなりました。夫自身納得していないので、私が不満をいうとすごく怒ります。(歳の差夫婦なことも手伝い、ライフワークバランスの考え方が全く合いません) こうなったのも、断れない夫が悪いのですが、昨年子どもも産まれ、いい加減に使いっぱしりのようなことはやめてほしいです。 私も改善してほしいので、 ・連休返上で仕事するなら必ずお金ではなく、出た分の休みをとること ・時間はお金では買えないから、プライベートを優先し、家族のこと、子どもとの時間をちゃんと作ってほしい ということは伝えました。 ここで夫の休日の業務外の仕事を優先させると、これからもずっとそうなると思ったからです。 それでも言いなりになるなら、義母も仕事を押し付けられてることを良く思っていないので義母に相談してちょっと言ってもらったり、最悪義実家への帰省を断るとか、考えています。たぶん私にめちゃくちゃキレますが、こちらの本気を伝えるにはそれがいいかな、と。 長くなりましたが、みなさんならこのような状況であれば何が得策だと思いますか?前向きで実際的な解決を模索しています。 夫は本当はちゃんと休みたいと思っています。 私は社畜でモラハラでストレスフルな夫ですが、もう少し解放された方が生きやすいのに、と思っています。
が卑劣で他の社員に私が不倫していると匿名で手紙を送り他の社員が会社に言った形です。私は会社に事情を聞かれましたが結局相手 が私に嫌がらせなどされた復讐で私を陥れるために嘘をついたと言ったそうで相手が会社を辞めて私の疑いは晴れました。その後一度相手から嫌がらせやモラハラをされたと恨みや私を貶すようなメールが届き着信拒否されています。会社にも目をつけられたし不倫相手にも今後嫌がらせされるかもしれません。私はどうすればいいですか?相手にした嫌がらせとは具体的には私の気に入らない上司と話すな、一緒に行動するなと何度もしつこく言ったことだそうです。休みの日まで電話して嫌みを言われたことを相当根に持っているみたいです。その他には何度もしつこく電話やメールをしたこと、死ぬ気もないのに死にたいとか事故にあいたいと言ったこと、他の女性の家に行くと言ってみたり、他の女性をナンパしたとか妻と別れる気もないのに別れると何度も言ったこと。相手を振り回し、相手も愛想を尽かしたのかメールでもう連絡しないでほしいと言われました。もう連絡するなと言われているのに誕生日にプレゼントを送ったり(宅急便で)会いに来てほしいと言ったり。相手は相当腹が立っているみたいで、不倫はばらされませんでしたが今後が心配です。私が悪いことは百も承知です。離婚する気はないです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です