ミの、教材を考えたりとか作ったりする人とか、とても興味があります。 また、赤ペン先生のなり方も気になります(゜ロ゜) もし、知っている方がいたら詳しく教えてください。 よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
ごく気にしている企業は外から見ていても(NETなど)分からないのでしょうか? 受けた企業でそんな扱いを受けたらと少し不安なのですが・・・。もし分かるならどういった業界に多いのか、あるいはこういう体質の会社を見分ける方法はあれば教えてください
ですか? 僕は年数を見ればわかると思って書いたことがなかったんですがダメなんですかね? では浪人したことも、年数だけではなく 浪人って言葉で書くんですか? すいません、誰かわかる方教えてください。
与は6月から11月分を前渡ししているということにし7月いっぱいで辞めたら8月から11月分を会社に返金するというきまりがあり ました。あまりきいたことがないやりかたですが、別に法的に問題ないんですかね。ボーナスもらってすぐやめる社員にきれたようです。元銀行員の常務が考えた手法で、当時流行ったコストカッター気取りでした。
)、 (2)就職先として人気のある企業 (3)(新卒では)難関と思われる企業 を教えて下さい(順位でなく主観でもいいです) ・電機、家電製品 ・医療用機械(X線CTなど) ・電子部品(LSI、コンデンサ、プリント基板など) それぞれについて教えて下さい。
るため、12月上旬に提出しました。しかし、12月の賞与は0.8倍、基本給が7000円ダウンしていました。これは労 働不当行為にあたるのではないか教えて下さい。
する福利厚生事業の事業内容を見直すようにとの指示があり、考えていますがなかなか思いつきません。飲み食いの補助の類はやめるようにと言われています。職員一人当たり年間2万円程度で何かいい事業はありますでしょうか。お願いします。
は辞める意思を伝えているため 期待評価値は0になると最近本部から伝えられました。 会社規定を見ると賞与に該当する期間に在籍している事、 賞与支給日に在籍している事が賞与を与える条件となっておりましたが、私も何にもわからず期待評価が0になる事もわからなかったので先走って辞める旨は伝えてしまいました。 期待評価が0になることはもう退職の旨伝えてしまったのでしょうがない事ですがそれ以外に賞与に該当する期間には在籍していたのでその分の勤務評価として賞与は出るとは思いますがどれくらいの減給なるのかが気になり、質問させて頂きました。 詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
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