ごく気にしている企業は外から見ていても(NETなど)分からないのでしょうか? 受けた企業でそんな扱いを受けたらと少し不安なのですが・・・。もし分かるならどういった業界に多いのか、あるいはこういう体質の会社を見分ける方法はあれば教えてください
解決済み
分の賞与を今期の賞与にプラスして頂きました(来期の頑張りを期待しての期待賞与という名目)。もしその後、転職することになった ら、きっと会社は賞与を返せと言ってくると思いますが、これは返す義務があるのでしょうか?ちなみに給与規定には返還義務についての記載は一切ありませんでした。
違いがありますか?長短含め色々教えて頂きたいです。
)、 (2)就職先として人気のある企業 (3)(新卒では)難関と思われる企業 を教えて下さい(順位でなく主観でもいいです) ・電機、家電製品 ・医療用機械(X線CTなど) ・電子部品(LSI、コンデンサ、プリント基板など) それぞれについて教えて下さい。
は辞める意思を伝えているため 期待評価値は0になると最近本部から伝えられました。 会社規定を見ると賞与に該当する期間に在籍している事、 賞与支給日に在籍している事が賞与を与える条件となっておりましたが、私も何にもわからず期待評価が0になる事もわからなかったので先走って辞める旨は伝えてしまいました。 期待評価が0になることはもう退職の旨伝えてしまったのでしょうがない事ですがそれ以外に賞与に該当する期間には在籍していたのでその分の勤務評価として賞与は出るとは思いますがどれくらいの減給なるのかが気になり、質問させて頂きました。 詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
るため、12月上旬に提出しました。しかし、12月の賞与は0.8倍、基本給が7000円ダウンしていました。これは労 働不当行為にあたるのではないか教えて下さい。
すが、1月15日を以て退社することになったのですが、12月冬賞与が出ません。本社総務に問い合わせた所、私の 上司から、私へは支払わなくてよいとの返答が来たため振り込んでいないとの事だったのです。他の社員には支払われてるそうです。もし支払われない理由に退職が関係するならば支払われないのはやむを得ないのでしょうか?今まで業績を頑張ってあげて、賞与をもらえるものと思っておりましたので唖然としております。詳しい方アドバイスお願いします!
ことは認められますか?法律的にどうにかならないでしょうか? 東京にある私立学校を今年の3月に退職し、3月にもらえる賞与の0.3がカットされてしまいました。他の在職中の職員は0.7でした。つまり0.4しかもらえなかったわけです。理由を聞くために学校に電話したところ、やめたからだと言われました。まるで子供のいやがらせです。食い下がりましたが、今までがそうだったからだとの一点張りです。こんなことは通用してしまうのでしょうか?労働局や弁護士、または議員の方に相談したほうが良いでしょうか? 良きアドバイスがありましたらお願いします。
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