解決済み
企業の求人の掲載や紹介をやめる取り組みを始めたそうですが、そのブラック企業と認定される基準とは具体 的にどの様なものになっているのか、公表はされていますか? または、認定され掲載お断りになった企業名などは公表されていますか? 情報が欲しいのでどちらかだけでも分かる方がいらっしゃいましたらお教えください。
ます。 今の会社がブラック企業になってしまったからです。 そこで次にいく会社は ブラック企業だけはイヤだと思ってます。 そこで考えたアイデアは面接中に ICレコーダーで面接を録音して おこうと思ってます。 これで入社してブラック企業だった場合は このICレコーダーをもって戦おうと思ってます。 労働基準法や監督署に行って このアイデアはどうでしょうか?
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体すべきですよね? 自分はトヨタ系の会社で働いていますが、毎月無駄に5000円も引かれています。 労働組合がない会社はブラック企業になると言いますが、日本の労働組合は使用者側の言いなりの傀儡なので無い方がマシです。 労働組合がない公務員が労働条件が民間企業よりも良いのが何より証拠になります。 かつての国鉄のように、ストライキが認められてないのにストライキをするくらいが組合員、労働者の利益を守るためにあるべき姿です。 ですが大半の組合は労使協調などと馬鹿げたことを抜かしてなんの役にも立たないどころか、専従は会社と癒着し、労働貴族になっていますよね? こんな体たらくならば禁止すべきで、もっと労働基準監督署なり、厚生労働省が使用者側を厳しく罰していけば、労働者の労働条件は労働組合なんかに属するよりもよくなるはずです。 また自分の会社の組合はユニオンショップなどとほざき、強制的に加入させられるので、100歩譲って組合を残すならば組合は自由加入を徹底すべきですよね?
毎年のように厚生労働省の関係者から呼び出しをくらい膨大な提出書類を持って出向かなければいけません。そして重箱の隅をつつくようなことまで指摘され、場合によっては資料の再提出や指導を受けることが頻繁にあります。正直これによって費やす時間が莫大になり、通常業務に支障をきたすことがあります。しかし、どこの会社もやっていて、これによってブラック企業がなくなるのであればいいのかなと、自分自身を納得させてここまでやってきました。 本題はここからです。私の子供2人が共に就職をしました。娘は公立中学の教師で、息子は国家公務員です。前者は朝6時半に家を出て帰りは夜7時ころで土日を完全に休めたことはありません。後者は土日は休めますが朝7時半に家を出て帰ってくるのは深夜になることが多々あります。特に後者に関しては国会議員等の関係者からのメールが夜分に頻繁に来るらしくそれに対応しないといけないため、夜11時くらいまで残っているのが当然のようになっています。私も公務員ということで内心安心はしていたのですが、実情は滅茶滅茶で今では私の会社の方がよっぽどまともだと思っています。 厚生労働省の人たちは民間企業には厳しく、残業についてもかなり細かいことまで言ってくるのに、どうして自分たち公務員に関しては大甘のことをしているのでしょうか?それとも私の考えが甘いのかどうなのかご指摘ください。
10社あった場合、実際に採用しているところは、0.7位だそうです。 その0.7も助成金目当て、ブラック企業も含まれるそうです。 又、大手エ-ジェントに聞いた話では、 エ-ジェントにある求人の8割は、エ-ジェントの営業ト-クで出している求人だそうです。 例えば、「御社のトップ営業マンより数倍実績が上がる方がいたら、採用されますよね?しかも、給与は新卒並で。」 こんな人がいたら、企業は確かに採用しますよね? 又、転職サイトでも、 超大手は優良サイトだと見せかけだけの為に、破格値で求人をお願いしている。そうです。 こんな状況だと、本当に求人活動している企業って存在するのですか?存在するなら、どうやって求人しているのですか? 真実の有効求人倍率ってどのくらいなのでしょうか? 一回離職すると、ジョブズ氏並のスペックのある人職は得られないのでしょうか?
しているので期間でみた離職率や勤続年数など現在のデータを公表するだけでいいのでは ? ブラック企業名公表などブラック企業という定義があいまいで人それぞれ、求職者が求人票を検索するとき離職率や平均勤続年数を公表すれば企業には相当なプレッシャーになり悪質なブラック企業は自然淘汰されると思いますがなぜやらないのですか? 現在の持ち合わせているデータを組み合わせすればハローワークでは難しくないのでは?
業に内定をいただき受諾しました。 その後にエージェントを通して連絡があり、自費で健康診断を受けてくるようにと指示がありました。 雇用前の健康診断の費用を入職予定者の負担とするのは違法ではありませんが、厚労省の通達で原則会社が負担すべきとされています。 上記をエージェントに伝え、企業の対応に不安があると言ったところ「でももう内定受諾してるのに」「あなたの意見を伝えて、費用を出してもらえるか聞くことはできるが、実際どうなるかはわからない」と言われました。 気になっているのは2点です。 ①雇用前からグレーな対応をする企業は、入職後の対応も信用できないブラックな企業のではないか ②内定受諾後であっても、説明がなかった部分で不適切な対応があれば辞退を検討するのも選択肢として考えるべきではないか エージェントや企業とも話し合うつもりですが、一般的に見たご意見をいただきたいと思います。
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