社会人3年目の者です。 フリーターになり4ヶ月経ちました。 今は週4、5日の8時間 フリーターで、事務(コールセンター)の仕事をしています。 仕事の内容が自分に合っていないと感じますし、クセのあるお客様と遭遇した際はストレスで本当に辛くなります。 職場の人はいい人ですし悪口なども私の見える範囲ではないですが、話せる人もおらず社員さんも忙しくしており質問などもしにくいです。 最初の頃は放置されることもあり家に帰ってきて泣いてしまう日もありました。 フリーターになる前までは2社ほど経験しており、どちらも接客業の正社員をしておりました。 1社目はノルマに追われたり職場の環境が良くなく悪口を言われたり、告げ口をされたり、本当に辛くついには仕事に行けなくなりました。 2社目は長時間労働、スタッフとの関係も上手くいかず、遠いところにある本社への出張や、急な上司の退職・店舗閉店などで会社都合で解雇になりました。 こういう過去の出来事にいつまでもトラウマを持ってしまい、ネガティブに考えてしまう自分が嫌いです。 仕事が辛いのは誰だってそうだと思いますが、毎日苦痛な思いをしながら起きて仕事するのがしんどく、どうしたらいいのか分かりません。 今はフリーターなのだから正社員の時と比べたら気持ちが楽になるのかと思い選びましたが、現実は甘くなく辛い日々が続いています。 皆さんは仕事をしていて楽しいですか? 苦痛な気持ちは消えることは無いのでしょうか。
解決済み
夜がサブみたいな感じです。 どちらもサービス業なのですが、昼間の方を辞めたいです。 辞めたい理由として下の項目は正常な判断でしょうか? ・前の月に出した休み希望が直前になって通らない事が何度もあった。 ・1日8時間以上(週40時間以上)働いても残業代が出ない。 ・残業代が出ないので1日8時間までと言ってるのに相談無しにそれを大きく超えるシフトを組まれる。 ・大型連休は休み無し。(希望出しても通らない) ・正当な理由(引越し、病院など)があっても休ませてもらえない。 ・高校生が8時間以上働いているのが気になる。 ・有給があるかどうかも怪しい。 前から予約していた美容院をキャンセルせざるを得ない事があったり、友達との予定をドタキャンも何度もありました。 GWやお盆も休みがなく、お墓参りはもちろん、両親の仏壇に手を合わせることもできませんでした。 また同じお店で働いている高校生バイトが週末は必ず8時間を超える労働をしているのもとても気になります。
ーター24歳(女)です。先日、来年度4月いっぱいで事業縮小により解雇(派遣切り)と通達を受けてしまいました。 そこで、親の薦めや生活への不安もあり正社員になろうと思っているのですが、すぐに辞めて新しい職を探すべきか、来年度4月いっぱい現在の職場で働いて来年度の5月から探すか迷っています。みなさんはどちらがいいと思いますか? なぜ迷っているかと言うと ①職歴書に、「一身上の都合により退社」と記載されているより「会社都合により解雇」と書かれているほ方が面接官の印象がいいのではとの考えから。 ②解雇通達が発表されてから、正社員の態度がガラッと変わり不快な思いをしている。そんな態度を取っているのに、来年度4月いっぱいまでは居て欲しいと言ってくる。(契約は3ヶ月更新なので、絶対に来年の4月まで居る必要は無い) ③現在と来年度の5月では中途採用での就職活動はどちらがしやすいのか。 以上のような事で悩んでいます。解雇までの期限が約1年あるので変に悩んでしまうのですが、このような経験をされた方、又は面接官などをした事がある方意見をお願いします。 なにぶん初めて質問しますので、分かりにくいかもしれませんが、まじめな回答をお願いします。 宜しくお願いします。
うなのですが、9月は週に1回の勤務で残りの日はお休みで雇用調整助成金を会社が申請して給料が支払われるようです。 5月も会社が休みだった為、雇用調整助成金が出てきました。 この場合、失業保険は雇用調整助成金の分は総支給の給料として計算していいのでしょうか?
回答終了
出勤だったんですが初アルバイトなもので「試用期間」についていまいちわかりません。 これは元気がなかったり最低限のスキルをもたないひとたちは解雇されてしまう可能性がある期間なのでしょうか? 店長やほかのアルバイトのかたとはある程度コミュニケーションも捗り仕事の方も失敗はあったもののある程度はできているといわれました。ですが、肝心のいわれた持ち物を一つ忘れてしまいました。 こういう場合、どこかで見限られてしまうのではないかと心配です。 今後はもちろん仕事や忘れ物はしないよう細心の注意を払うつもりですが現段階で解雇の可能性はありますか?
いるとのことですが、先日同じ会社の違う店舗で機械レジが導入されたらしく、今後自分の仕事がなくなってしまうのではないかと不安になっていました。私も雑貨屋で働いていて、機械レジはありませんが今後導入される可能性もあるのではと同じく不安になりました。 もし機械化が進み必要とされる人員が減ってしまった場合、解雇となることはあるのでしょうか。もし解雇される場合、どのような順番(アルバイトや定年間近の方、正社員になったばかりの方など)でされるのでしょうか。
ます。 3ヶ月契約で、更新を2回して頂きました。 この度、年末から高熱を出してしまい、コロナ陽性になってしまいました。 仕事を休むのは申し訳なく、行こうかなとも思いましたが、 事務所でクラスターを起こしたり、他人に移すことの方がだめだと判断し、休むことにしました。 ただでさえ忙しい年末年始の期間にコロナになってしまい、仕事を3日間休むことになってしまったため、申し訳なさしかありません。 このことが原因で、解雇されたり今後の契約更新がなくなるなどは有り得ますか?
ことが確定しました。 彼女と話し合い、彼女は子供が欲しいということで別れました。 もう結婚は難しいので生涯独身なわけですが、生涯独身ならフリーターでも生きていけると思うので仕事を辞めたいです。続ける理由があればご教授いただきたいです。
盾に時給アップを要求してきたみたいで、店長が「退職?どうぞどうぞ」と勧めたら今度は「不当解雇だ」と言い出して「辞めない」とゴネ出して困ったと聞きました。 この困ったさんを円滑に辞めさせるにはどうしたら良いですか?
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