月10~11日の勤務です。 労働契約書には有給休暇に関しての規定はありませんでしたので 今まで有給休暇は頂いていません。 パートなので、そんなものなのかなぁと思っていたのですが 色々法律を調べているうちに パートでも有給はちゃんと付くのだという事を知りました。 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html ↑ここを見ながら考えているのですが・・・ 2年以上働いているので、2日? それとも2年×2日で4日? いまいち良く分かりません・・・ 法律の下で換算すると 私は現時点で何日分の有給を貰える計算になりますか? それと、労働契約書に記載が無くても 有給は法律上ちゃんと発生するという話を聞いたのですが 事実でしょうか? 現在の職場を退職したいと考えており 即日退職する為に有給を有効活用したいと考え この様な質問に至りました。 どうかご教授の程宜しくお願いいたします。
解決済み
日曜祝日→休診 この様なクリニックでパートをしています。 私は週4で 月火木金の半日【4時間】で勤務していて たまに土曜日出勤しています。 契約書には週4〜5と記載されています。 この前院長との面談で 半年後の有給休暇の日数が【5日】と言われました。 自分なりに調べたら 週4か労働日数169〜216日の場合 半年後【7日】と記載されていたのですが… 週4も労働日数もクリアしているのに、 この場合どの様な理由が考えられますか? この整形外科は社員だと週6なので 一般的な考えに当てはまらないとかあるのでしょうか。 何故5日しかもらえないのか理解できないので よろしくお願いします。
回答終了
基に決まるのか、 会社の営業日・営業時間や稼動日・稼働時間を基に決まるのかどちらでしょうか? (例えば会社は基本毎週月~金まで稼動している、個人との契約上は週3回出勤の になっっている場合はどちらを基に決められるのか)
ートさんが6カ月経ったので、10月1日から付与されるのですが、確か5日だったでしょうか。しかし、10月末で退職します。 この場合、退職までの付与日数は、5日でいいのでしょうか❓ それとも月割計算するのでしょうか❓
中に転職活動をしたいのですが、私の職場にはパートには有給休暇がないと言うのです。 私は正社員と同じ時間働いていて、4年勤めています。 私は人事の人に無いのはおかしいですと言ったら、「サービス残業ってあるでしょ?それと同じ。 だから勘弁してよ。君もそんな事で会社とゴタゴタしたくないでしょ?」と言われました。 皆さんの会社ではパートに有給休暇がありますか? ※パート入社15年の先輩(50歳)に聞いてみたら、今まで有給を取る行動をしたパートさんはいないそうです。
で、ハードワーク手当が時給に+300円されております。 有給を取得した日は 働いていないので1日8時間の有給を取ったときには手当分2400円は 除外されるのでしょうか? ※ハードワーク手当というのは、他のパートさんより、実務がハードな為、手当として頂いています。 当然、有給時には働いていないため、実務がハードということは、関係ないということでしょうか?
土日祝のみの勤務条件で勤めております。 来月で退職する予定なので、 有給休暇を取得したいと考えております。 会社自体が休みになる年末年始以外 の土日祝は 8割以上出勤しています。 この場合は有給休暇の取得は可能でしょうか? また可能な場合、何日取得できるのか、 計算方法などあれば教えていただけると幸いです。
ます。 有給休暇はもらっているのですが、有給でお休みしてもお金の支給がありません。 ただ有給でお休みすると、皆勤手当てがもらえます。欠勤で休むと皆勤手当てはもらえもせん。 ちなみに会社では有給ではなく、年休といいます。この違いはなんですか? パートだと有給休暇でお金の支給はないのでしょうか? 教えてください。お願いします。
6日10:00~17:00就業しています。 働き出しは平成27年9月からで約18ヶ月経過しています。 ネットなどを観ると6ヶ月後に10日貰えて18ヶ月後に11日貰えると記載がありましたが、合計で21日の有給を貰えると言うことなんでしょうか? 有給休暇をとった事が無くまた、会社も家族経営でみんな月給制で有給などとった事がないみたいです。 小さいガソリンスタンドですが一応有限会社です。 正社員にもしてくれそうになさそうなので他に移ろうと現在考えています。 辞める前に従業員の権利である有限休暇を取得して辞めようと考えています。
法定5日間を消化し、現在残り5日間残っています。 このまま消化しないでおくと、この残日数は次年度の有給日数に上乗せになるのでしょうか?
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