1日分が、振り込まれていたのですが 今回、退職するにあたって 支払われるがくの計算を変えると言われました。 退職時だけ、変更しても 大丈夫なんですか?
回答終了
働き始めてから1日も有給休暇が与えられていないことと、15時すぎてからの仕事は1時間単位でしか時給がもらえないことに疑問を感じています。 更にかなりのパワハラ体質のため、退社を考えているので、退社前に請求できればと考えています。 ◆残業代 残業代というより、15時以降の勤務は1時間単位でしかつかないといわれ、15時50分まで働いても50分分時給が出ていません。 16時半まで働いても、16時までの1時間の時給しかつきません。 上司が指示した場合しか残ってはいけないと言われています。 (そうは言っても、15時前に電話が入ったりで超過することも多いです) 賃金未払いとして請求できるのでしょうか? ◆有給休暇 労基に確認したら、2年分は請求できるとのことでしたが、2022年は家庭の事情で1ヶ月&2週間&2週間(小学生の子供コロナ→自分もコロナ/この間の保障(国の分も含め)もなし)のまとまった休みをもらったいたので、去年の分は無理なのでしょうか…今から請求すると西暦何年の分がもらえるのでしょうか? ちなみに2021年は大きな休みはとっていないです。 すごく辛い思いをしてきたので、最後はきっちり精算して終われたらと思っています。よろしくお願いします。
週4の契約ですが、希望休や人数調整でシフトが週2になることもあります。 飲食店で客入りによってシフトより実労働時間が少ないこともあります。 学校の夏休み期間はこどもが家にいるためお休みをもらいました。 こどもの熱で欠勤することもありますが、シフトの8割以上は出ています。 6ヶ月経てば、有給休暇はもらえるでしょうか?
ますか? 労働基準法では、4週で4日の休暇を取得しなければいけないと書かれていました。 有休も休暇ですか?公休(週休2日の場合は、土・日)が休暇の事ですか? 8月でしたら、最大26日連続で取得可能ですか? よくわかりません。教えて下さい。
解決済み
ので絶対6時間になります)週3日、月13日か14日勤務して半年が経ちました。有給が3日もらえると言われたのですが、以前務めていたところ比べると全然少ないのであってるのかどうか? 以前の職場はは6日もらっていました。 オーナーがおばあちゃんなのであまりちゃんと答えてくれません。労働基準法通りだと言われましたが半間の労働日数で計算するのでしょうか?
が、その1日の日当に疑問があります。 毎日同じ時間の勤務なので、日当は毎日同じです。 ですが有給の計算方法が、直近3ヶ月の合計金額を90日で割ったものが日当となります。 なもので、日当の半分もありません。何故土日は勤務日では無いのにその日数も含めて割るのでしょうか。 社員は有給取っても減給にはなりません。納得ができません。なぜ日当そのものが貰えないのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
かない位の パートでも有給休暇はもらえますか?
されると思うのですが、2023/3/21から2ヶ月ほど休職+月に3日ほど休んでいたら有給は付与されないでしょうか? ちなみに継続年数は8年です。 今年20日有給付与がありました。(2023/1/21付与)
て1年半以上になりますが、昨年の夏親戚のお葬式で店長から『有給使って』と言われたので1日有給を使いましたが、それ以外全く使っていません。 過去の勤務先では、有給は何日あるか教えてもらえてちゃんと消化するようにという感じでした。 今の勤務先は人員不足もありなかなか有給を使うタイミングがありませんし、店長も有給について全く話がありません。 このような時は自分から経理もしている店長に言えば良いのでしょうか?
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