思っています。 月どのくらい稼げば収入も増え 損しないのでしょうか? 年収で考えてもパッとしなくて、、 ちなみに夫、7歳、2歳の子供がいます。
回答終了
90円 のうち20円加算給 シフトせい 週6時間✖️3日 繁忙期は イレギュラーあり 501人以上の会社です ここ3ヶ月 ◉89000円 82000円 ◉95000円 と 超える月がありました 旦那会社から 社保絡み調査で直近3ヶ月分の給料明細を出すようにとの事 この場合 社保に加入なのでしょうか 読んでも理解できませんでした パート先契約も80時間以内契約となります 週20時間以内ではあるが 時給が上がったことにより88,000えんを超えてくる場合でも 社保に加入なのか等分かりません
の給料が88,000円超えたら社会保険加入になりますか? 2ヶ月連続の雇用という条件があったと思うので。今、人がいてないので一日の働く時間が長くなってきているので…。11月は調整しながら働くつもりなのですが、人数不足な分急な残業もあり、断りづらい雰囲気もあります。
解決済み
じめました。 勤務始めてすぐに妊娠が発覚し、今年の5月末に出産予定となります。 産休を頂く予定なのですが、私の場合は育休手当を頂けるのでしょうか? また、ほかのサイトでは育休手当を頂きながら月数時間以内なら勤務可能とあるのですが そちらも可能なのでしょうか。 ご存知の方、どうぞご教示ください。 よろしくお願いします。
長期でシフトを休みたいと言われたらどう思いますか?
扶養内でパートをしています。社会保険はかけていません。 この度会社を辞めることにしました。 新しく仕事を見つけ、今後は扶養も超えて働きたいと考えています。 ですが、時間を伸ばして新しい仕事を見つけたとしても、(9月から働けたとして)残り3ヶ月で130万を少し超えるかくらいの金額にしかならないように思います。(残り40万強) やはりこの場合は、今年度は扶養内、扶養外で働くのは来年度からが得策でしょうか。 また130万を少しだけ超えた場合、旦那側の扶養控除が少なくなる以外に、私は社会保険料20万ほどの支払いが来るのでしょうか。 調べてもよくわからず、お聞きしたいです。よろしくお願いします。
っています。 扶養内で103万の壁とか106万、130万など聞くので調べてみたんですけど結局どれが一番損せず働けるのか分かりません。 前のパート先は12月くらいになると、休んでと言われて103万までにおさえられていました。今のパート先は全く何も言われなくて先月12万、今月も忙しく12万ぐらいになりそうで聞いてみたところ、自分で計算してと言われています。 自分でいくらまで稼ぐか決めるものですか?会社が決めるものですか? 簡単にざっくりした説明で教えていただきたいです。
3ヶ月分を提出しないとならないそうです。 明細には会社名と氏名が明記されたものとなっています。 しかし、私のパート先は明細が手書きなのですが、社名が書いておらず、氏名は名字のみでした。 この場合はどうすれば良いのでしょうか?また、社印は無くても良いのでしょうか? 会社に言って書き足してもらえば良いのか(でも複写になっている用紙だし…)、書き足しで良いなら自分で書いてはだめでしょうか…?
、全てパソコンに個人情報をいれなければいけません。 そして、それを他の従業員の方も見れます。多分。 引越ししたのを言うのはいいですが、住所を場所を特定されたくありません。 最近のGoogle地図など番地までちゃんと出てきますし。 上司は70歳で、昔の名残か家のことをいろいろ根掘り葉掘り聞いてきます。 引越しのこともやたらとみんなの前で聞いてきます。 周りの人は聞きたくなくても耳に入って来ると思います。 この場合引越ししても住所言わなくてもバレませんか? 給与所得者の扶養控除の紙はいつも名前と旦那の名前と住所を書いてますが、そこに引越し前の住所を書くとばれますか?
6時間の18時間で働いてます。 今週かなり人手不足なのでもう1日出て24時間になりそうなんですが大丈夫ですよね。 無知ですみません。よろしくお願いします。
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