務時間の短縮(出勤できない日もあります)をお願いしたのですが、人手不足のため反対されています。 人手不足は会社側の問題だし、そのせいでボーナスももらえないパートの私の人生の選択を制限されることに違和感があります。 それとも、雇用関係上やはり制限されるものなんですか?
解決済み
、私も退職したいと考えています。 すぐにではなく夏休み前頃が良いと思っていますが、その場合一ヶ月前が 規定ですが明らかに人が辞められちゃ困る現状の場合は今からでも伝えた方が良いのか迷っています。 理由は度々ギックリ首をやっいて、肉体労働の現在の仕事がかなりきつくなってきたためです。 スムーズに辞められるような言い方をお願いいたします。
はおもうのですが、一週間以内には連絡します。と言われ4日たっても連絡がこないのは不採用フラグなのでしょうか?一週間後に採用の連絡きたかたいますか?
回答終了
短時間のパートで採用となっていました。 試用期間中で1カ月後に正社員の看護師が入ってくるので1カ月後に退職して欲しいと言われました。欠勤などは一度もなく、特別な目立つ失敗などは無かったように思います。医院長は「勤務態度には問題は無くよくやってくれていた。ただ、正社員が必要だったので募集したら面接に来て採用となった為辞めて欲しい」との話です。これは仕方のない話なのでしょうか。ちなみに雇用保険などは未加入です。
ね? 人が集まらないと企業が騒いでいます。多分。それていつでも首が切れる派遣パートアルバイトの事をいっているのでしょうか?正社員の事も含んでいるのですか?教えてください。
か。 咳、痰の症状があり熱はありません。 現在、私は歯科助手の仕事をしており 自分を含め助手2名(一人はパート)、衛生士1名、医師1名の職場で働いてます。 衛生士さんは受付業務(電話対応・会計等)はしない為、夕方17時〜19時は一人で対応してます。 本当は病院に行ってお薬を貰いたいですが、 コロナ・インフル検査をしないと貰えないのを知っているので 人手不足すぎて休めない状況の中検査出来ないです。
集してない会社はこの先どうなりますか? この会社去年若手を中心に10人以上の集団離職がおきてます。現在20代前半は3名の女性のみ。後は50代60代です。 時短パートもほしいのに会社名を出してハローワークや広告には応募をかけてません。派遣も50才60才代です。
ですか? コロナと物価高でまた変わってきましたが
6時間の18時間で働いてます。 今週かなり人手不足なのでもう1日出て24時間になりそうなんですが大丈夫ですよね。 無知ですみません。よろしくお願いします。
脱、 1名は子供を理由に欠勤しまくりです。 主任は、私は3名分の仕事をフォローしてると強めに言いますが、そもそもどんな部署なんだよ、 とは思います。 工場は人手不足多いんですか?
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