ていますが、上司のパワハラ、非協力もあり進みません。（直属の上司です） 今まで勤続１５年である程度の仕事をこなしてきましたが今回は参っています。 このプロジェクト前より今の会社を退職して自分で独立するか、もう１～２年違う場所で勉強し、その後独立した いなと考えていましたが、急に今回のプロジェクトに任命され自分の中で保留としています。 年齢もありますし、次のステップにいくには早い方が良い気もします。ただいまのプロジェクトも途中で辞めるのも どうかと考えています。 とにかく今の仕事環境では自分の成長にならないし、なんか時間を無駄に使っている感じがして熱感を持って 取り組めません。上司ともうまくいかないので毎日が憂鬱です。 どうしたものでしょうか？ ちなみにマイホームのローンは親同居の為ありません。嫁あり、子無しす。
解決済み
上司から3年間パワハラ（モラハラ）を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり！なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が！みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。（これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。） ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。（上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。） せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ（モラハラ）の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。（素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…）どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
転勤になり本社勤務となりました。 理由） 転勤前の前任地で部下からのパワハラ申告があったとの事。この部下は昨年４月に転勤してきて、まるっきり仕事を理解してなく、事務方の女子社員からの悲痛な申告もあり（業務負荷が激しく増大）、何回もこうしなきゃダメ云々、注意、指導等諭しましたがなかなか実行に移せず、６月に会社に相談（何の対応も無し）、そうこうしているうちに、軽微な事から様々な問題が起こってきた為、１１月に再度会社へ相談（何の対応も無し）しました。色々と仕事の面で諭す、注意指導する中で、自分では気を付けていたものの、「言葉」的にアウトもあったかもしれません。 年が明けた１月末に会社からは何も事実確認がなく、ほぼ一方的に転勤を言い渡され、抵抗むなしく、どうする事もできず止む無く従いましたが、本社赴任後は想像通り「閑職」に追い込まれ、日々何もする事が無い状況が続いてます。味方になってくれた取締役もいたようですが、社長がワンマンで聞いてもらえなかったようです。 尚、会社的には「１年間は何もさせるな」みたいな事にもなっているようです。 現状資格を活かした転職（地元へ帰郷する※前任地とは別）も考えておりますが、やはり年齢的（５７歳）にも厳しく、仮に６０歳定年までこの状況に耐えられるか？というとそこまでメンタルが持つ自信がありません。又、前任地（１５年）から現在も単身赴任が継続してます。年金受給開始の６５歳までを区切りと考えると残りが７年以上あり、どういう方向で考えればいいのか非常に悩んでおります。 定年以降も単身赴任の可能性が大きいので、１年でも早く帰郷したい気持ちが強くなってます。 自分だけじゃないと思いますが、こんな状況下でポジティブになれる要因がありましたら参考までにご意見頂きたくお願いします。 補足） ・家族含む親族からは、メンタルが持たないなら辞めて地元へ帰郷するのも止む無しと理解してもらえてます。（収入はどうなるか判りませんけど） ・転勤内示前に、違う出先、子会社への出向もお願いしましたが全て却下されました。 （表向きは理解してくれてる人もいますが、晒しもの的な感じになってます）
には伝えておりません。 度重なる嫌がらせを役員から、私の後輩を使用して行われています。 パワハラ を指摘しようと思いましたが、直接行われていないため証拠集めがとても難しいです。 (後輩達が役員に言われ、私が不在時に作業場を模様替え、私の机の位置を変える。私が抗議しても作業台の高さを上げる(その事により身長的にとても作業するのに負担がかかる)、私の仕事場を片付けろ片付けろと無理を言われてる(今まで他の人がしていても言われなかったこと、かたづけようのないものまで私だけ言われる。)) パワハラで辞めれないにしても、毎朝毎朝部署朝礼が始業時間15分前にあるため、その分を残業代として未払い請求できないか、と思っています。 ちなみに、全体朝礼も週一で15分前に有りましたが、前社長がこれは違反であると言ったので始業後に一年前くらいに変更されました。 その際に部署朝礼も変更されるかと思いましたが、なにも変更は有りませんでした。 他の部署は朝礼を始業時間後にしています。 この朝礼15分を、0.4時間として、過去2年間の分を退職時に請求することはできませんか？ 少額になりますので、弁護士などに頼ると赤字になります。できるだけお金をかけず、請求したいのですが、可能でしょうか。 ちなみに会社の残業時間入力は30分単位になっています。毎日15分ならば請求出来ないのでしょうか。
に人事と面談があります。受診予定であることは人事に言った方がいいでしょうか？ 一年間、モンスター新人の逆パワハラを耐えてきたのですが、ここ数ヶ月で家族にも「性格が変わってる」「情緒不安定になった」と心配され、体調を崩すことも多くなってしまいました。 今週の水曜にまたその新人関連でトラブルがあったのをきっかけに限界が来てしまい、有給を使って今週いっぱい休むことになりました。 流石にもう耐えられない、もうダメだと思ったので、すぐに心療内科を予約したのですが、初診予約が一週間後です。 そして初診日の2日前(来週頭)に人事面談があります。 人事の方はモンスター新人の件にも理解を示してくれており、ストレスから体調を崩しがちになっていることも分かってくださっています。半年ほど前に異動願いを出したのですが、その時も「時期的に異動先がないからすぐにはできないけど、数ヶ月待ってほしい」と言われており、前向きに考えてくださっているそうです。 来週の面談は、今回のトラブルの事実確認と私の意思確認、メンタル面のフォローになると思いますが、面談の場で「二日後に心療クリニックを受診予定です」と告げた方がいいでしょうか？ 人事には「できれば、まとまった有給休暇を取るか、短期間の休職制度の利用も考えている」というのは連絡済みです。 できれば、退職ではなく、異動を希望していますが、一般職(事務系)のため、いろいろ不安です。 社会人15年目でこんなことになると思わず、また、鬱っぽいせいか、考えがまとまりません。 どういった手順で話を進めるのが一般的なのでしょうか？ ご教授いただけますと幸いです。
新はしないとの言われました。 このまま泣き寝入りしないといけないのですか？
て、私が作成した間違った資料によって、会社に損害が出た。という、内容でした。 私の事をよく思っていない、同僚がいて、今回の件を、密かに調べていたようです。私は初めて、会議でその事を知りました。 会議の後、資料を作ったのは、私ではなく、別の人が作った事が分かり、会議に参加していた3人が、直ぐに謝ってきました。私の上司も参加していましたので、私は「もっと別の方法はなかったのですか？会議が開かれる前に、事前に言ってくれれば、私が作ったか、直ぐに分かったのですが…」と言うと、「気が付かなかった」と、冷たく言われました。その日は体調不良で早退しました。 私は毎日、仕事が15分くらいの仕事しかありません。上司と毎日、挨拶はしますが、会話はありません。 実は、昨年、会社がM&Aにあい、新しい役員が会社に入ってきました。一昨日、新社長に「毎日、仕事がなくて困っています。」と、伝えると、昨日、このようなパワハラに合いました。 （パワハラしてくるのは、現在の会社の人達で、（買収した）新メンバーではありません。） M&Aで１年間は、今の会社のメンバーと仕事しなければなりませんが、１年後は、新しい会社に移る事になります。1年間の我慢なのですが、このようなパワハラに耐えていけるか、不安です。 （パワハラしてくる上司は1年以内には、いなくなる予定です） 今回の件、新社長に報告した方がいいでしょうか？黙っていた方がいいでしょうか？
-3/15まで有休にて仕事を休み、16からは退職したため無職になりました。 退職理由はうつ病です。上司のパワハラ、深夜まで続く残業で酷くなりました。労災は申請する予定はありません。 以前休職したことがあり、2022年8/1-10/1まで3ヶ月傷病手当を受給しました。 社保は12年間加入していました。 基本的に退職する前から傷病手当を受給していて、その後継続するのが普通と思いますが、受給できる可能性はありますでしょうか？ 病気がなかなか良くならないので、一人暮らしですし、なおさら生活が不安です。 一応3/1-15で申請してみようとは思っています。
面接時にその女性も同席してたので経営側の人間かと思いきや、単に勤続年数が長く職場内のことを知り尽くしているから同席してた、、ぽい。あとは経理担当だから聞きたいこともあったのか、そこはよく分からない。 パワハラ？って言動は毎日あって、最近は慣れてきちゃってマヒしてんだけど、えらく理不尽な思いをした先日の話。 ３月上旬の勤務日初日に 「５月◯日は午後早退させていただきたい」 とお局様に伝え、彼女は 「分かりました、また直前になったら言ってください」と。 実際に許可申請するのは雇い主ではあるけれど、そこはひとまずお局様の許可が先だと思い、真っ先に話したわけです。 その後なにも言われなかったので、ほかの人には（といっても先輩同僚の女性が１人）あとで言えばいいかなと思っていて。 そして早退希望日の１１日前にあたる先日、改めてお局様に 「前にもお伝えしましたが、◯日は午後早退させていただきたいのでお願いします」 と言ったら、 「そういうことは１ヶ月前に言ってくれないと困ります」と怒り口調。 ですが彼女、その件を忘れていたわけではなく、 「私は承知していたけれどほかの人との調整があるのだから１ヶ月前に言え」ってことらしい。 いやいや調整ったってシフト制でもないのに調整もくそもあるかと思いながらも謝りつつ、もう一人の女性にそれとなく聞いたところ、 「一週間前に申請するのでも問題なくて、特に病気の時は直前でも仕方ないし、気にしなくて大丈夫ですよ、お局なんかいつも有休とること言ってくるの直前ですよ」とのこと。 とまあ、半日早退する話だけでこんなに長くなっちゃったけども。 人に言うことと自分のやることは差があって当然みたいなお局様。 わたしは前職１５年勤めてたので、仕事もひどくできない人間ではないと自負してるけど、今の職場は未経験の分野なので分からないことも多く、仕方なく隣席のお局様に聞くと、 「それは前も言いましたけど」 とか不満そうな声で言ってきて、それでも言葉だけでペラペラと早口で説明してくれるけども、ケースバイケースの事案に対しても通り一遍の説明なので、結局お局が席を外した隙にもう１人の先輩同僚に聞くしかなく。。 裁判所に提出する書類で書き間違えとかしたら大変だから、確認作業を一緒にお願いしますと頼んだだけなのに、 「それもう２回教えましたよね」 とか回数までカウントしてやがるし。 （じゃあ間違えてたらアンタ責任とるんかよ！）と言いたいのを堪えて、 「すみません、もう一度お願いします…」 と頭を下げまくるのに疲れました。 まだ試用期間中だけど、こんなところ辞めた方が無難かなぁと考え出すと、夜もおちおち眠れなくて、このコロナ禍でようやく得た内定で、しかも正社員。賞与も結構いい。 ただただ人間関係（それもたった１人）がクソなだけ。 ほかにも、給湯室のスポンジは縦置きでタグを上に向けるだの、ゴミ箱は商品シール（45ℓとか書いてあるシール）を手前に向けてだの、トイレットペーパーは真っ直ぐピシッと切れだの、洗面所の蛇口の頭に書いてある［push］の字は壁と平行にするだのと、お局マイルールが炸裂です。 しかしこちらが出勤して一番に湯沸ポットの電源を入れておけば、とりあえずご機嫌です。彼女が出勤してくる頃には湯が沸くからです。 まあ、そんなのは慣れれば屁なんですが、しかし業務に関する連日のダメ出しが、最近では公開叱責というか。これがなかなかに精神的ダメージが大きい。 これ以上堪える必要あるんかな…って気持ちが勝ってしまい、仕事に行くのが楽しくなくなりました。 ああしまった、ほとんど愚痴になってしまった。質問は、これパワハラ？でした。 どうなんでしょう、これはパワハラに当たるんでしょうか？まあパワハラだとしても、その理不尽さに対して追求はできないけども。 というか、最後まで読んでくださった皆さま、 ありがとうございました。゜(゜´ω`゜)゜。
コミュニケーションが上手くいかず、限界です。人事にパワハラされたと相談するべきでしょうか？ 病院勤務15年目の医療事務員です。 訪問販売取引先の看護師(上司)がアスペルガーに思えます。 患者さんの情報共有も、自分の想定は周囲が必ず知っていると思って話し出すので、何を言われてるか分かりません。 事務処理中に横から質問攻めをしてきます。物凄くこだわりが強く、監視してきて指摘する手順が細か過ぎます。 こちらは、客を待たせておらず、周りに迷惑をかけていないのに、「早く拭けや」「早く用紙を書けや」「あーほら15分しかない」等嫌がらせのような指示をしてきます。 その上司は管理職ではなく、60代にもなって出世できなかった平社員です。 例えば明日までに給与計算を完了しないと、銀行の振込み〆切が間に合わず集中して計算をしていても、平気で後日やればいいような事を今すぐやれと指示します。 まわりの新人には言いません。 聞かないと、「言うことを聞かない、素直じゃない」と不貞腐れます。 訪問したらいきなり決算月でした。 前任者が退職してすぐに引き継いだため、年次決算をしていたのに上司の仕事を手伝わないからと逆切れされてしまいました。 会話でも 「今忙しい？」上司 「ちょっと、手が離せません」私 「ちょっと何なのよ！」上司 私は、『今は手が離せないので、少し待ってください』という意味で話したのですが、 「忙しいなら忙しいと言えばいいじゃない。ちょっとって何なのよ！私に反抗して言い返すつもりだったのーーー！」上司 こんな具合です。 従業員からのメールも「××さんの件書類作成よろしくお願いします」で私は理解できますが、「何このメール意味わかんない！何でわしが書類作成しなあかんねん！必要ないやろ。ふざけんな」と怒ってしまいます。 凄く拘りがあって、細かすぎるのに空気が読めていません。（細部に集中しすぎて、全体を捉えていません） 本人は、アスペルガー症候群という事に気づいていない（言葉も知らないと思います） 悪意はないと思うのですが、こんな事でなぜ怒るの？と思うことが年中あります。 私も同僚と気持ちを汲み取ろうと必死でしたが、もう限界かなと思っています。 成人のアスペルガー当事者の方は、自分自身が自覚しないと、永久にこういう事が続いてしまうのでしょうか？ アスペルガーの上司や同僚と上手くやっている人、どのようにコミュニケーションを取っているのでしょうか。 他の役職付の職員や若手はまともな人が多く、話し方やふるまい方は普通なのですが、明らかにそのお局だけ浮いてます。 人事にパワハラとして相談するべきですか？ 補足 そのお局が原因で辞めた人がたくさんいます。
回答終了
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