司からパワハラ を受け、適応障害になり、人事から傷病手当がでるから休んでみたらどうですか？と言われ半年休みました。契約が切れるタイミングで退職しようと思ってます。 他の人(2件)も同じ上司からパワハラ を受け相談窓口に相談し、その後面談がありましたが上司は特に罰しられてないです。 会社的にパワハラ はなかったかんじでまとまってるのかもしれませんが、退職届に自己都合退職とは書きたくないです。 上司からパワハラ を受け適応障害になったため、と書いても大丈夫でしょうか？同じ経験をされた方はなんと書きましたか教えて欲しいです！書き方のアドバイスもいただけたら、と思います。
回答終了
安全配慮義務違反？で慰謝料請求する事は可能ですか？
解決済み
ワハラを受けて人事課、労働組合に相談しましたが話を聞いてもらっただけで音沙汰なし。 他の支社に 異動願いを出しました。 しかし結果は受け入れませんでした。 パワハラ原因の上司に呼び出され、「転勤はないから」と言われました。 こういう経緯があります。 退職届けの記入の仕方を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
事を辞めました。（というかパワハラで辞めさせられた。） 部長の部下である男性（４０代）が人事系のケアをしていたのですが、 私が辞めると決まったとたん、個室に呼び出して、クビになった後私が気分を壊していないか、さぐりを いれてきたり、しつこく２人で飲みにいこうよー、今後どうするのか、教えてとしつこいです。 ちなみにその男性と親しくしたことは一度もなく、部長サイドの人間であるため、パワハラをされているとき 助けてくれたこともありません。 部長は自分の評判を気にする人間であるため、 報復をおそれて、私の様子を確認しておけ、と指示しているものと思われますが、 すでに退職している場合、相手にする必要はないと思っています。 連絡がきても無視してもいいでしょうか。 また、あまりにしつこい場合、セクハラとして、しかるべき場所に報告することはできますか？ ご教示お願いいたします。
も正直に伝えて良いものでしょうか、 直属の上司以外のメンバーに空気のように扱われ、話しかけてもシカトで孤立していた (そして体調を崩し、勤怠不良で退職) これはパワハラには該当しないのでしょうか。 前回は3年続けましたが、新卒は半年で、今回も半年で短期離職が2回目ともなると下手にポジティブ変換するよりは上記を正直に言った方が良いのかなと思うのですが、どうなんでしょう？
督署ではなく労働局に行くと対応してくれると聞きました。 パワハラ発言は録音してます。 行くとどう動いてくれるのでしょうか？
すか？ こちらが悪くなってしまいますか？ 会社とパワハラをしたパートから謝罪の言葉を聞いて納得して終わりにしたいんです。
たときに なんと答えたらいいでしょう？
通達があって 「今日出勤しないなら親御さんのところに行く」 と言われました。10時半から出勤なのですが、行かなかったら家に押しかけてくるのかと思うとすごく怖い震えが止まりません。 両親の職場にも連絡があり、出ないようにと伝えたのですが、こういう時ってどう対処すべきか教えて欲しいです。 こんなことをされるのが社会人の一般なのでしょうか…
復4時間)か退職してほしいと言われました。 そのとき言われたことは 「コスト削減のために今の店に必要なのは、店長、社長、スタッフの3人」(現店舗、社長含め4人) 「(まだ一人前になっていない私に)会社側のフォローにはなるけど、稼ぎにはならない」 「退職か異動か、1週間で決めてほしい」 「引っ越し代はだす」 どうしても続けたかったので、引っ越し含みで異動させてください。と伝え、 いざ引っ越しの話になると…1番負担してほしい敷金礼金などの初期費用は自腹。荷物を運ぶ引っ越し代だけ負担。 「あなたが住むところだからあなたが払うべき。別に店舗の近くに住むこともしなくていい、自由にしてもらっていい。でもあなたが住むところだから」 と"あなたが住むところ"と強調されて言われました。 転勤費用は法律で決まっているものではないので出してもらうということは無理なのは認識しています。 往復4時間も今でも1ヶ月のうち数日〜半月ぐらいは通っているのでかなりキツイです。 借金してまで引っ越すつもりはないので、退職も視野にはいれています。 補足ですが、現店舗で教育制度がほぼなく、個人で進めなきゃならないので時間がすごくかかっています。 仕事自体もそこまで忙しくないので実践では覚え切れない部分もあり中々進まないうえ、 そもそも現店舗では直属の上司がいないため、1人前になったと判断する人すらいません。 そして半月は別店舗への出勤。正直任される仕事の差がありすぎな上、進まないことにとても罪悪感も感じています。 この異動か退職かの2択前には別の会社(業種は同じだが職種は全く違う)ところを勧められ、その答えの猶予は2日。 これは退職勧奨と考えられますか？ また、どうしたらいいのかのアドバイスも頂けると嬉しいです。 話し合いをする前に色々な策を知りたいです。 職場において仕事ができない、と判断されていることも重々承知済です。 ですが、稼ぎにならない。などの発言や答えの猶予の短さ、引っ越し費用。 あまりいい会社ではないですよね…orz お手数ですが知恵をご伝授頂ければと思います。よろしくお願いします。
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