ラする社員がおり、こいつのせいで100人以上のバイトが辞めてます。 パワハラを証明することが難しく中々改善できない、というのが会社側の言い分です。 会社が対処できない場合、どこの機関に訴えれば対処してくれるですか？ たとえば、労働基準監督所など 教えてください
解決済み
！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 私は少し部下に言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 パワハラしてない！納得行かないし俺は悪くない。 と言う言葉に、また5度目のパワハラしそうで 心配になり一言アドバイスしただけです。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？
今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。 自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。 上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。 でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。 そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。 パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・ おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。 もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか？
回答終了
理会社の人間が無愛想でムカつきます。 更に仕事が早く終わってバースにつけて帰っていたら、上司より管理会社の人間から、契約の9時間よりも1時間半早く帰っていることと、まだこれから乗務員のいる人がいる中で帰るのはやめてほしい。せめて契約の30分前ならいいと言うようなことを言われたから守るように言われました。 管理会社の人間のパワハラにはもう耐えられません。 どのように訴えたらいいでしょうか？ 弁護士立てる予定です。
が、本社のコンプライアンス室に相談したのが相手（Aとします）からだったので、嫁が一方的に加害者として処分が下されようとしています。 嫁を助ける方法は無いでしょうか？ 先日、嫁の会社のパワハラ相談窓口にAからのパワハラの相談があったらしく、聞き取り調査が行われたようです。 Aと嫁は高校時代からの因縁があったようで、（Aは嫁の同級生だが一浪しているため会社では嫁が1コ先輩。嫁の部署に支店から昨年春に移動してきたそうです。） 嫁曰く、お互いもう大人なので人の目のあるところでは表面上親しげに接してはいたが、裏ではバチバチだったようです。（Aは影で嫁の悪口を言っていたようです。） 埋められない溝があるようです。 嫁の部署の皆さんもなんとなくそれを察してできるだけ2人を関わらせないようにしていたみたいです。 しかし約半年ほど前にAがミスをし嫁がその経緯を聞いているときに2人が口論になり、嫁が胸ぐらを掴まれたため、「何すんの！」と言ったもののAは離さずに押してくるなどしてきたため、一発ビンタを食らわせたらしいです。そこからお互い殴る蹴るのキャットファイト状態になり、たまたま通りかかった上司が仲裁に入ってその場は収まる、という事が起きました。 その口論が起きる前から嫁は、「仕事上では普通に接しないといけない」と言っていて、出退勤時きちんと挨拶等していましたが、Aは嫁の挨拶を無視する様なこともあったようです。口論後はさらにひどくなりAは嫁と目も合わさなければ会話もしない、という感じになったそうです。（話を聞く限り嫁は普通に接している感じですがAが一方的に嫌っているように私には思えました） そんな中つい先日、Aが相談窓口に連絡したらしく、半年前の口論の件をパワハラだと訴えたようです。 聞き取り調査があったそうで、嫁の話ではその時にすでに自分が加害者とされていたようです。先に原因となるミスをしたのもA、先に掴みかかって来たのもAだと嫁は抗議しましたが、聞いてもらえなかったようです。 仲裁に入った上司は見た事を正直に答えたらしいです。（どちらの味方もしていない） 私が聞いた感じだと、どちらかがパワハラをしたという状況ではなく、単純に「喧嘩」だと思っていますので、嫁が一方的に処分されるのであれば納得できません。 しかしこのまま放っておくと嫁がパワハラをした事にされてしまいそうです。どうにかできないでしょうか？？外部の人間なので無理でしょうか？ 知り合いに弁護士がいるのですが、流石にどうにもならないでしょうか？ 以前からの状況をうまく説明すれば会社もわかってくれるのではないでしょうか？？ 長くなってしまいましたが、このような喧嘩みたいな感じでもパワハラだと訴えられたらパワハラとして認定されてしまうのでしょうか？ 嫁は今回の件でとてもうんざりしたようで、処分を受けたら退職すると言っています。 その話を聞いた嫁の同期も、もう転職してやると息巻いているそうです。 今回の件で嫁に落ち度は無かったとは言えないと思いますが、どちらかが一方的に悪いという話では無いと思います。 社会人としてはレベルの低い話かもしれませんが、嫁を助けるために皆さんの知恵を貸してください。 ちなみに私は2013年頃独立して今は個人事業主なのでパワハラの定義や法的なことなどはよくわかりません。 貶すだけの回答は止めてください。 よろしくお願いします
にあたり、会社自体は訴えたくありません。 あくまで、その上司のみ、訴えて経済的に制裁を与えたいです。 罰を受けるのは上司だけにしたいです。 そのくらい悲しく、辛かったので。 裁判も考えていますが、それも、対会社ではなく、あくまで個人間でおこないたいです。 可能ですか？
ていました。受けていた内容としましては暴言（人格否定）暴力、差別などパワハラと言われるものは一通り経験しました。 結果、今でも当時の嫌な思い出がフラッシュバックしてきて眠れなくなったり歯軋りをしたりと引きずっています。 また、部署は移動しましたが会社は同じ為、ごく一部の人から悪いレッテルを貼られています。 当時は自分の意見を発言するのが怖くて（特に目上の人）パワハラを指摘することができずに耐え続けていました。 最近になり徐々に発言をできるようになってきたため、当時受けたパワハラがおかしいと言える勇気が出てきました。 そこで、当時の出来事とケリをつけるために、受けたパワハラを訴えたいと考えています。 今からでも当時のパワハラを訴えることは可能でしょうか？ 皆さんの知恵をお貸しください。お願いします。
被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないのでしょうか。
パワハラで訴えて、逆に訴え返される事はありますか？ それとそれで敗訴することはありますか？
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