去年マネージャーになりました。 相手が店長時代に自分は直属の部下としてお世話になり、相手からも慕われていたと思います。 マネージャーになってから、私は別店舗の店長になりましたが、管轄内なので色々お世話になっていましたし、臨店の際に怒られる事があっても、自分をより成長させて貰える機会だと思って受け止めていましたし、有難いとも思っていました。 ですが昨日、帰宅後電話で詰められて、 その日に指示していた内容が、自分の思った通りにならなかったのが気に入らないのかな？という内容でしたので、自分のお店ということもあり、指示されたけどこういう状況でこういう風にする為にしませんでしたという旨を伝えました。 ですが否定された上、もっとこうすれば良かったんじゃないのって言われ、それはその通りだなと思ったので、そうすれば良かったですね。と言ったら、甘やかしすぎたとか、ガッカリ、残念だとか散々言われ、詰めてるんじゃないからねとも言われましたが、明らかに圧があり、怖い気持ちもあって自分の思ってる事も言えなくなり、黙っていたら なんも言うことないの？って言われたので 申し訳ないと思っておりますと伝えたら、 聞き飽きたわって吐き捨てられ、 では明日出勤して直しますと言うと 休みなんだから休みなよ、バイトにお願いすれば済むことでしょって言われたので、そうします、すみません。と伝えると、ガチャ切りされました。 人の上に立つ人間としてガチャ切りってどうなんだろうと思ったのと同時に、思えばいつも私にだけきつい言い方するよなと思うようになりました。 本人曰く信頼してるからとかいつも言うんですけど 信頼してたらこんなきつい言い方してもいいのでしょうか？ 私以外の女性社員に同じこと出来るのでしょうか？ 休み明けにまた説教されるんだろうなと思うと 精神的にもきついですし、6連勤終わって家でゆっくりしようと思った矢先に家で言われ、休みもずっとこのことを考えて頭痛と腹痛でしんどいです。 いつもは多少怒られたとしても、自分にも非があるし、ありがたいなと思って何も思わないのですが、今回は自分の意見もあり、何もしてなかった訳では無いので納得ができません。 相手にこう思うと伝えても結局自己の意思を尊重したい方なので、ねじ伏せられるのが目に見えてます。 私の性格や年齢もあり、舐められすぎたなという気持ちもあるので、もっと自分も言葉遣いや対応も変えなきゃなと思えたので良かったですが… これはパワハラで、社内相談するレベルのものなのか分からなかったのでここで相談します。 読みづらい文書ですみません。 よろしくお願いします。
回答終了
含まれています） 社長の幼ななじみの友達が入社して以来、専門知識がないのに自分の都合のいいように就業規則を変更しています 数名に無茶な転属、転勤を命じて自主退職をに追いやり、妻が病気で入院治療中の社員は転勤が不当だと訴訟を起こし、会社が敗訴しました 全体朝礼で早出残業（もちろん無給）をしない社員はやる気がないと叱咤。 社長は黙認。 休日出勤はタイムカードを打刻するな、その日の勤務時間や個々の給与に係わらず上長の承認（上長が承認した書類は残っています）の下、一定額を支払う。 給与担当者が、支払う根拠がきっちりしないのは困ると反対しても聞き入れられません。 労働組合はありますが、組合長が社長の知り合い。就業規則では懲戒免職ですが飲酒運転免停を黙認、 借金を会社に？社長に？肩代わりしてもらったりなので会社の言いなり。もちろん就業規則の不利益変更も組合長が承認します 組合大会で意見しようものなら、すぐ社長と幼なじみに報告してその社員は酷い仕打ちを受けています これはパワハラの定義に当てはまるのでしょうか 数名単位の小さな会社なら独裁もありうることなのかもしれませんが、100名を超える社員がおります どんどんエスカレートしています 会社を潰す、たたむのが目的なのかもしれません。 社員とその家族を守る為にはどうしたらいいのでしょうか どこが力になってくれるのでしょうか ちなみに社長と幼なじみの関係は いじめられっこと、いじめっこだったそうです
解決済み
とありますが 派遣社員が社員に対しての場合 これは 該当しないと思いますが いかがでしょうか 逆なら当てはまると思いますが 派遣社員が１労働者 社員が主任で指導する立場で考えた場合
マホに連絡きました。普段は社内LINEグループで来ますが、本日は直接の電話でした。少しややこしい業務だった為に確認連絡でしたので、私は了解です、大丈夫だと思い返事しましたが、よくよく考えてみると私では対処できないない作業でした。 ちなみにトラックドライバーでして、４トンに乗っており、電話連絡の時は８トンのトラックに乗り換えて作業して欲しいとの連絡でした。私は、はい。わかりました。と答えましたが、８トンでもしんどい為、 再度連絡をして、荷物が積み切らないので、大型のトラックの方が良いのでと伝えました。 1人一台制で私は４トン担当です。免許は大型を取得していますが、給料は４トンの給料制です。 わざわざ私が乗務しなくても良いと思いました。 会社も配車を考え直すと言い、電話を切りましたが、 その後管理職から直接電話があり、一方的に強圧的に大型で業務してって言われました。私は大型の方に乗務してもらって欲しいです。と伝えたところ、上司は不機嫌になり、じゃあ明日は違う事してもらうわ。と、吐き捨てるように一方的に電話を切られました。 その電話を受けたのがお昼過ぎでした。 正直それからの私は休日だったのに、凄く嫌な思いもしましたし、休まる事なく過ごしました。 今もずっとモヤモヤして眠れないのが本音です。 これってパワハラではないじょうか？ 私は明日直接上司にこの件について、強圧的に言われて傷付いた事、休日でも休まれなかった事を言うのは 間違っていますか？このまま無しにする方がよいでしょうか？ 皆さんの意見宜しくお願い致します。
一人の時給制のフルタイムスタッフに対して、 今までしてきた約1.5倍程度の量の仕事を押し付けたり(できなければ機嫌が悪い) 何か話しかけた時の対応も社員同士で話す時とは声のトーンや話し方も全く違うなど、 あからさまに嫌がらせ？としか思えないような対応をしたりします。 この人は頭も良くてまたその上の上司などには鼻声で甘えてみたりで、上からの人望もあるので、 私達は一体誰に相談したら良いかも思い浮かびません。 そして、こういう状況がパワハラと自分達で感じていても、一般的、法律的には違うのかどうかも判断しかねます。 どのように対応すれば良いか、どなたかご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
バカに対抗するには、これをぶつける他に、何かありますか。
不良は付き物だと思うのですが、不良品が発生したらリーダーに連絡し、リーダーから係長なり課長に連絡や報 告するのが普通の流れだと思うのですが、連休明け初日の朝会で課長から先日発生した不良について担当者から報告してほしいと言い、ライン担当者が皆が居る前で不良発生の経緯と対策を報告させられていました。 これっていわゆる「見せしめ」ですよね？不良を出したら皆の前で報告させる、それが嫌だったら不良を出すなって事かなと思いました。 こうゆうのはパワハラにならないのですかね？ 最後に課長から人的ミスは作業者の怠慢だって言ってました。
あるのかと。 私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。
パワハラにはならないと思うのですが訴えられそうになったり言われるのすら嫌です。 後輩の未来より自分のこと優先で全く怒らないようにする方がいいですか？ どんなセリフだったらパワハラだと言われないでしょうか？
りますが 人事評価における過小な評価も パワハラになるのでしょうか？
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