です! 今私の年齢は20歳です。 高卒で仕事に就き半年ほどで辞めてしまいました。 今はドンキホーテでアルバイトをしています。 (親の扶養に入っているので月8万ほどしか稼げていません) 貯金もなく毎月生活がかなりカツカツです。 親には早く正社員になれ。と言われますが就職する気はありません。 扶養から出たい気持ちもありますが、親にバイトのままなら20万くらい稼げないと生活出来ないと言われてしまいました。 しかし、ドンキホーテのバイトだけでそこまで稼ぐのは難しいです。なのでチャットレディをしてみようかなと思っています。 色々調べてみたのですが年末調整とか確定申告とか分からないことばかりで頭がパンクしそうです。 どなたか分かりやすく教えて頂けませんか? ・チャットレディ親バレしますか? ・扶養から抜けずに稼げますか? ・年末調整、確定申告ってなんですか? ・扶養から抜ける場合払わないといけない税金ってなんですか?また、いくらくらいですか? 自分でも何が聞きたいのか分からないくらいとっちらかってます。、 どなたか助けて欲しいです(><) わがままを言っているのは重々承知してますのでお説教等は辞めてください。
回答終了
カウトが来ました。 僕の職歴をご覧になられたそうで是非働きませんか?ときました。 接客の経験があるのでそれを見られたんだと思います。 僕は、アルバイトで売り場とレジを担当してました 店の上司には丁寧な接客だねと褒められたりお客様からも元気でいいね!と言われたりしました。 僕自身ドン・キホーテはよく利用するので好きな所です。 ですが、ドン・キホーテの正社員は基本的に何するのか分かりません。 売り場を作る?的なことを書いてたのですがやってみたいと思う反面不安もあります。 応募して見るべきでしょうか。また、ドン・キホーテの客層は年齢幅が広いので癖の強いお客様が多そうで怖いです。 実際どうなんでしょうか?分かる方教えて下さると助かります。
解決済み
約社員に応募しました。コンビニ、ドコモ•ソフトバンク等の携帯ショップ、イオン、ドン・キホーテ、東急ハンズ、ロフト、ダイソー 、ゼビオ•アルペン等のスポーツ店、ドラック店、ホームセンター全て、面接に落とされました。 前職では、大手企業の日用品販売経験で主任に就いていました。コンビニ店長も3年間、経験済です。 一体、何がいけないのでしょうか?たかがパート、アルバイトじゃないですか?べつに出しゃばる訳では、ありません。指示されたことは、必ず、やります。 週5日、8時間、勤務可能なのに不採用の意味が分かりません。採用担当者のご意見をお待ちしています。
らいなんですが、辞めたいです。理由は、なかなかシフトに入れて貰えない・先輩方(特に正社員の方)からの態度や接し方がキツい・学校や習い事が急に忙しくなり始めている、です。 仕事内容などは難しいものではないので、大丈夫なんですが人間関係が1番の悩みです。 辞めるための手続きや、どう言えば承諾して頂けるでしょうか?詳しい方いらっしゃりましたら教えていただきたいです。
で品出しの方を希望で働くことになったのですがなんと一 日目に電車の方向を間違えてしまい10分ほど遅刻をしてしまって、私の他にも元からいるバイトの人も遅刻して走ってすみません!と更衣室に入ったところ正社員の男の人がハイハイ早くする!!と手をパンパン!とたたいたあとに「ったくどいつもこいつも…」と怒りながらブツブツと言っていて、さすがに遅刻はバイトの人と初日から遅れてきた私が悪いのですが口悪すぎ…と引きました。 結局そこのバイトは品出しは品出しだけと書いていたのに初日からいきなり聞いていないレジをやらされ、マニュアルなども渡されて次の日までに覚えてきてと言われました。 その正社員の男性にバイト終わりに今日はありがとうございました。とお礼を言うと「あーはいはい」と顔も合わせずにすごく無愛想に言われて人間も嫌、仕事も聞かされていないことをやらせれレジもあまりに大変でしたので結局その日で辞めてしまいました。 私の母もその正社員の男性を店に来た時に見かけたらしく、接客している様子を見てすごく感じ悪い店員だね、あの人仕事忙しすぎて病んでるのかな、と言っていました。 この正社員の男性の行動は失礼ではないでしょうか。 それとバイトの求人情報に載っていないことをやらさせるのは違法では無いのですか? なんだか愚痴っぽい質問になってしまいましたが社会人とはこんな人ばっかりなんでしょうか。
店長から社員でやらないかといわれ、なんともいえなかったので はぐらかしました。 最近、周りの友人が大学卒業の就職とばたばたし始め自分も就活をはじめました。 今働いてるとことは別にサークルKで正社員の求人があり内定もらいました。 しかし、今のコンビニで店長がこっちでやらないか?向こう直営だから相当厳しいよ といわれました。しかし、この店も前に雇われ店長が厳しいからここでは働かない方 がいいよといっていました。 ドンキホーテで書類選考受けててまだ結果来ないし、とりあえず内定もらったとこで 一か月ほどバイトすることになりましたが、もうどうしたらいいかわからない 人並みには頑張るが、厳しいところは嫌だ(我儘) 救いの手をください
ドンキーで、4月から、5ヶ月間バイトをしているんですが、辞めたいと思っています。 社員さん や、先輩もみんな優しい人で楽しいんですが、わたしはどんくさく、ミスも多くて、いつも反省の毎日です。ぶっちゃけ、向いてないと自分でもわかってるし、迷惑ばかりかけていることも知ってます。 それなら、努力しろよ、と言われるのは自分でもわかってます。 でも、これ以上、バイトの先輩や、社員さんに迷惑をかけたくないんです。 それと、なぜか、5ヶ月経っているのにまだ研修生のままなので、(先輩曰く、よくあることらしいです)辞めるのなら研修終わる前の方が、かける迷惑も減るかな、と思います。どのみち迷惑なのでしょうが。 それと、わたしは部活もしていて、先輩が引退してレギュラーで試合に出ていて、ぶっちゃけ部活とバイトの両立もしんどくなってきました。 日曜日に、10月のシフトが出るので、それを期にバイトを辞めようかと思います。 先輩に相談したところ、わたしは高1の中でも一番始めにバイトを始めたので、辞められたら困る、と笑われました。でも、自分より仕事の早い子とか、自分の教えてもらってないことを、教えてもらってやってる子とかも出てきて、精神的にもちょっときつくなってきました。 実際、OBは一番始めに教えて貰ったのに、エスコートは最後から二番目でした。(ちょうど部活の頻繁期でバイトにあまり出れなかったこともありますが。) こういう理由で辞めるのは理不尽でしょうか? それとも考えすぎでしょうか? アドバイスお願いします。
、契約社員に応募しました。コンビニ、ドコモ•ソフトバンク等の携帯ショップ、イオン、ドン・キホーテ、東急ハンズ、ロフト、ダイ ソー、ゼビオ•アルペン等のスポーツ店、ドラック店、ホームセンター全て、面接に落とされました。 前職では、大手企業の日用品販売経験で主任に就いていました。コンビニ店長も3年間、経験済です。 一体、何がいけないのでしょうか?べつに出しゃばる訳では、ありません。指示されたことは、必ず、やります。週5日、8時間、勤務可能なのに不採用の意味が分かりません。採用担当者のご意見をお待ちしています。土日祝日OKです。本当に販売、接客が好きなんです。
この3月一杯で会社倒産のため㈱ドンキホ-テに 転職を考えています40代の男です 以前から度々新聞を賑やかせて来た 会社ですが 今はだいぶ改善されたと聞きますが 如何でしょうか 私が気にしているのが 基本給に既に40時間分の残業代が 上乗せされていると言うところです また 早番 中番 遅番とあり 早番の後に遅番が有ると言う シフトが存在すると 聞いています 又 私のような40代以降の者は 殆どいないとも 噂で聞きました ご存知の方いらっしゃいましたら 教えてください 宜しくお願いします」。
てください。 私の友人のお話なんですが、とある株式会社に『すぐに1000万稼げるノウハウがそろってて、最短で稼げるよ!』と、詐欺のような口車に乗せられて入社をしたそうです。 それで、入社してみて『正社員と聞いていたのに、期間雇用者』として手続き上進められてたそうで、毎日深夜1時まで、サビ残を同町圧力?ようなものでまず帰らせてくれなく、体調崩してしまったようで、彼があまりの過酷な環境に根をあげてGoogleマップにその会社の口コミを書いたそうなのですが、それが会社にバレたそうです。 投稿内容は、 『この会社に入るのはおすすめできない。なぜなら同町圧力のようなものでまず毎日深夜1時までサビ残し、業務が21時で完全に完了しているにも関わらず、帰ろうとすると、上司から【なんでお前帰るの?みんな早く結果出して稼ぎたい奴らの仲間になりたくてここに来たんだろ?ならなんで帰る暇があるの?】と言われ、帰らせてくれなく、挙句の果てには業務終了21時以降の作業は給料は一切なし。 帰って風呂入るなり自分の支度をしたら必ず深夜3時は当たり前、寝れても翌朝6時起床し、7時には出社できてないといけない。 業務が始まるのは9時から、終了が21時が基本。 そんな地獄のような環境です。 ですが、ここでは精神的にも鍛えられ、環境が厳しいからこそ成長が早く、本気で体が壊れても問題ないマニアックな人ならありかもしれません。』 だったような感じの内容でした。 彼も投稿した内容で労基が会社に来たようで、内部の問題は一切明るみに出なかったそうです。 それで責任を取る形で退職を検討していることを、上司に相談したところ、 『影でこそこそしてる卑怯者が、どんなに結果だしてもくずはくず。 人間として終わってる。 ここにいるみんなは、最短で結果を出して今まで人生を最短で変えるためにここにいるのに、お前は全部間違ってる。 なんのためにここに来たんだよ?最短で変わるために来たんだろ?ならなんでこんな卑怯者がすることをしたんだよ? 俺はお前がどれだけ結果を出そうとも、売り上げを出そうとも、俺は一切お前を上にあげようとは思わない。 陰でこそこそやる卑怯者だから。くずだから。人間として完全にくずで終わってるから。』 とかなりのパワハラ内容で退職はさせていただけなかったようです。 ※実際彼が録音してた内容を聞いたので、パワハラ内容は間違いないです。 退職できないので、仕方なく会社の寮から逃げ出し、その後何か月か経って、既に退職した元同僚と久々に会って、当時について聴いてみたところ、「損害賠償を請求する流れになっていた」そうです。 ですが、あれから2年以上の月日が経ってもなんのアクションも起きてなく、非常に怖いと先日彼から相談をされました。 私は秘密保持契約違反や情報漏洩についてはあまり深く理解できませんでした。 そこで、今回彼が起こしたことですが、どんな問題が起きるのでしょうか? 要は、「どういった処罰などが科されるのか・逃亡後一定の期日後強制退職の扱いだが、何かしらの刑罰や損害賠償の有効などがあるのか」について知りたく、質問させていただきました。 かなり長文となってしまいましたが、この問題について詳しい方ご回答お願い致します。
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