思い浮かんだ企業はヨネックスとゴーセンくらいです…
解決済み
られないのですか?
どのような嫌がらせをウケるのでしょうか?
から、有給を消化する様に言われた事から会社に対して疑問を 持ちました。 上場企業なのですが、何年勤めても有給が毎年10日しかつきません。一年更新だからと、会社は言います。 去年春に労働基準法違反ではないか?と、仲間3人と会社と話し会いをしました。 直接申し出た、私達3人のみに法律どうりの個別対応を取りました 私が一番先に言い出した形となり、去年の春の転勤を機会に嫌がらせが始まりました。 普通に勤務しており、成績も並だったので、私に特別問題があった訳ではありません。 全く見に覚えのない言いががりをつけられ、私を移動させる店舗がない為、時給750円の物流倉庫勤務かのみだ!と言われました。 月給18~20万くらいだったので、それでは生活出来ない!と断ると、「解雇しかない」と言われました。 納得出来ないので、労働局に出向き、労働局から話して貰い。二週間の自宅待機のすえに(待機期間はやはり有給を消化させられました)今年、5月末の契約期間内は今まで通りの給料で、物流勤務になり、移動先店舗を探す約束のハズでした。 欠員が出ても店舗勤務には戻れず 先日、契約更新はするがパートとして物流勤務、時給750円だ! 有給も暫定処置として、4月~5月に10日、6月以降(パートで750円になったら)残り6日を与えると言われました。 こんな話が許されるんでしょうか? 生活出来ないので、事実上の解雇ではないか!欠員が出ているのに店舗に戻る約束は…等々、言いましたが解答はありません このままこの会社にいるのも…どうか?とも思いますが…真面目に一生懸命勤めて来ました 悪い事をし自分が悪い事をしたとも思えず、とても悔しいのですが、自分から辞める気持ちになれません。 どなたか?御智恵を貸して下さい 長文失礼しました。 読んで、ここまで頂いてありがとうございます
不正を知り、それを上司に報告しましたが、 会社保護の為か改善をしてくれませんでした。 改善内容とは、基準内賃金に於いての残業代・休日出勤代の算出誤り、派遣法に抵触する事前面接や違反業務への従順への黙殺、過重労働に対しての安全管理です。 そこで、在職中に全ての資料(賃金台帳・事前面接の社員への承諾書・過重労働の実態)を社外に持ち出し、所轄労働基準監督署及び労働局受給調整2課の担当者に渡し内部告発をしました。 この際の会社法に抵触するとの意見がありましたが、具体的にどのような違反があるのでしょうか?
ら委託されて家庭から出るゴミを収集して焼却場に運搬して、焼却場でゴミの焼却を行っています。 事業用のゴミについては社長個人が経営する別会社で事業用のごみ収集の許可を取得し運営しています。 委託された家庭から出るゴミの中に事業用ごみを不正混入して、手数料の支払いを免れることを日常的に行って社長個人が儲けています。 ちなみに、私の働いている会社は事業用のごみ収集の許可は持っていないので間違って混入するはずは、ありません。 従業員の中には不正混入だと、噂する者もいて1度、社長の耳に入り、会社の全体会議が開かれ(従業員全員)事業用ごみの不正混入について内部告発しても私の力なら2度や3度、簡単に握りつぶせると言われました。事実、役場や市役所にはものすごく顔が利き,年間委託料金の入札価格も入手して99パーセント以上の落札価格で落としていると言っています。このように役場や市役所にコネを持っている場合はどこに不正混入を訴えたら言いのでしょうか?
噂はあまりよくありません。トナミは高卒で中途採用でも役職などつけるのですか?若いという事のみが自分の武 器だと思います。それとも、5年ほど経過をつんでから別の運輸会社に転職した方がいいのでしょうか?牽引トレーラーや危険物のトレーラーなどある会社です。
給休暇を与えないのは労働基準法39条違反で経営者逮捕6ヶ月以下の懲役刑です 200日働いたら10日の有給休暇を与えないと20時間ごとに1時間の奴隷労働をさせたのと同じです 教員 トナミ運輸 山崎製パン以外に第39条)違反 の会社はどこですか? :有給休暇取得に肯定的な企業 北海道帯広市にある菓子メーカーの六花亭では1979年から有給消化100%に力を入れており、現在も継続している。主な先進国中、法で定められている有給休暇の日数が最も多いのはフランスとフィンランドの30日である
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