ＣＳＲ、ステークホルダーなど横文字だらけです。 その割には、上層部はよく松下幸之助塾に行っています。 小生としては、あらゆる価値観が西洋式、アメリカ方式が正しいような考え方に疑問を持ちます。 首相はアメリカ経済を目標としていますが、アメリカは１％の富裕層と、全体の１／３が学校にも行けない貧しい人です。 小生も外資系の方が給与はよかったけれども、やはり日本企業に愛着もあり給料は安いけれども、社員に対する社会保障が確立されているので入社しました。 しかし、昔は社員は会社への忠義をもっていましたが、今は上司への忠義（上司の顔を上げること）ばかりを求められます。なんのために松下幸之助塾に行っているのかわかりません。 やはり西洋とは違う価値観がある、それが最大の強みなのではないでしょうか？ 他の日本企業様もそのような感じなのでしょうか？ また外資系は皆無ですが、会社への忠義を持っていると言うことは必要なのでしょうか？ くだらない質問で申し訳ございません。 なにかご回答がありましたらよろしくお願い申し上げます。
解決済み
とうございます。 タイトルの通りで、困っています。 私の会社はダイバーシティを推進することになって いる会社で、在宅テレワークなんかも皆やっており、体調が良くない日や子供の用事がある日は助かっています。 私自身は産休育休取得したあと、時短で働いているのですが、男性社員（一歳の子と、二人目が生まれるので育休予定）と、上長の男性（子供3人）が、出社時間は遅い、無断で連絡なく休む、連続で一週間出社しないと、サボりまくりです。 仕事もやはりそんなんで、カバーしきれず、支障がでてきています。 私自身はお互いさまだから、と自分が休んだり時短だから、とお互い様と思っていたのですが、最近無断欠勤や明らかにサボりと思われる事が多く、周りがとても怒っています。 わたしから注意するようにせっつかれているのですが、自分自身が、時短で働いているので、なんとも言えません。 自分が臨月、体調いまいちの時どうしていたかな？と思い出すと、迷惑をかけたのでひたすら謝り侍で、お菓子やハンカチを配りまくってた覚えはあります。 休んだりするのは仕方ないとして、気遣いとホウレンソウは最低限必要だと思うのですが、どう伝えれば良いでしょうか。 イクメンパパたちからは同じ仲間認定、周りの怒っている人からは私から注意してほしいと言われて、困っています。 どうぞ宜しくお願いします。
、 何故！必要と考えるのか！具体的な概要を記したレポート用紙と、 持ちいりたいデータのリレーション図を上司に提出死した結果、 俺の宿題にするから少し待て！と言いながら、全然返答ないです。 ※提出した時今年の３月、６月提出、 感じた事。 上司は全然勉強してないな！ 皆さまならどのように対応しますか？ 教えて頂きたいです。 ・記した要点 ①”ダイバーシティ”②”活動の罠を解く”③”ＭＤＤを作る”
。 私は現在鬱病で長期休暇中です。 産業医から、どんな風に仕事をしていくつもりか？ と質問されたので、 今まで鬱病でしっかり仕事できなかったので、真面目に仕事に努めていきたいです。 と答えました、すると産業医は あなたのアイデンティティと、周りのアイデンティティと、仕事をしていく上でのアイデンティティについてどう考えていますか？ と聞かれ、まず奇抜なことするつもりはないですし、周りを不快にもしないです。 すると、そんなことは考えなくていい、と言われ、 あなたが女性的なことをすると、周りも認めざるを得なくなるから、控えめにしなさいと言われました。 その時に着ていた服は灰色の無地のシャツと、ジャージと、上にジージャンです。強いて女性的なのは、胸があることくらい。気にくわないのはなにやら。 会社にとってセクシュアルマイノリティは目の上のコブですよね。なにがダイバーシティなのやら。建前ならいうなって思います。 単純に愚痴でしたが、何故普通、すなわち健常な人は何も我慢しなくて良くて、自分のようなマイノリティは我慢しないといけないのでしょう。存在や人格を否定されるのか？甚だ疑問です。 更衣室やトイレは安全のためと理解できます。邪な人がいるから。 皆さんの意見を参考にしたいです。 どんな意見でもお願いします。
薄いグレーのタイトスカート)の支給がありました。男性には作業服の支給がありました。 ダイバーシティの 意味が解っているのかどうか、男性と同じにすると言うことで、女性も作業服のみの支給となりました。 この作業服が、形も色も取り揃えサイズも全く男性と同じ男物。 スマートな女性は良いのですが、普通の女性の体つきをしていると目のやり場に困ります。 ブラウスに薄黄緑色の作業ズボン。想像してみてください。 胸の形、お尻の形はまるわかり！！事務仕事で座っていることが多いので経血もれ者続出！！綿のズボンって吸収抜群！！(苦笑) 前に支給された事務服を着る派と作業ズボン派とで、人間関係悪化。偉いさんは作業服を着る女性をやる気があると評価しているようです。(あり得ない) まあ、足を出すか、お尻の形と胸の形を見せるか究極の選択状態です。何よりも生理時が究極の苦痛です。(恵まれた環境でも生理時ってブルーなのにね...) 私は事務服派。過多月経ぎみ。夏場いつ訪れるか分からない生理のため、毎日、ナプキンしいてムレムレ。 羨ましい病院がありました。 濃い色の制服で上はベストで下はスカート、ラップキュロット、パンツの選択。良い職場だなと感心しました。看護士さんの下のパンツも濃い色で上は白でふちがパンツの色と同じでした。 素晴らしい！！ モデル事業所って表彰したい！！感動！！ 制服を変えてもらう良い方法ってないでしょうか？ 献血に行って身長と体重で追い返される？生理が止まる？やせればいいんだ！？ これが解決策でしょうかね？(苦笑)
改革、ブラック労働告発等で徐々にブラックな環境が是正されてきてると聞いています 現在の労働環境は下記の通りです。 ・中小商社 ・私の所属している営業部のみ60〜120時間のサービス残業で疲弊 ・他の営業部はほぼ毎日定時退社 ・勤怠管理システムが女性のみ ・営業はサビ残、内勤女性のみ残業申請が可能 私の所属部署のみ他部署より生産性が低く儲かっていない状態です 生産性の低さから人手を増員できず、必然性にサービス残業も多く、儲かっていないからと他部署よりボーナスもカットされています 問題なのは経営者達、部長クラスが数字しか見ず、サービス残業が悪いという認識がない事です あえて営業には勤怠管理システムを導入しておらず、臭いものには蓋という雰囲気で労働管理が全くなされていません そこを指摘した所、上司から苦言を言われました 要は『儲かるビジネスをしていないお前らが悪い』という認識です 苦しんでいる社員も社内ではマイノリティの為、声が届かず困っています 過去何度も会社へ改善要望を出しても無視されてきました 会社自体は非常に儲かっており、経常利益は年間数億円も出しています 社長が株主兼、オーナーの企業であり、代々世襲社長でビジネスの事が分からないので会社の体裁を整える事のみに注力しています（Sdgs・女性の社会進出・ダイバーシティ・外国人労働者の雇用等） 企業が行うストレスチェックリストに残業時間を正直に記載した所、総務のトップが来年から残業時間を過小記入する様に私の上司を通じて命令してきました この際、労基に証拠を集めて匿名通報しようと思っております タイムカードが無い為、証拠がなく困っています 社内メールの履歴はあります ストレスチェックのデータは証拠に該当しますか？ その他どの様に動けば労基は動いてくれますか？ アドバイスお願いします
す。 年は大学入試、院試共にストレートで、23歳になります。 大学院は2017年7月卒業の予定なのですが、 この夏一時帰国し、就職活動を行いたいと思っています。 そこで、第一志望でもあるP&Gの採用試験の日程を調べていたところ、受験資格の欄に、2017年3月までに卒業する学生のみ、と記載されていました。 日程的にも、とてもじゃないですが海外の大学生、また院生は帰国できるはずもない時期です。 経営理念では人材のダイバーシティなんて言っているにも関わらず、その矛盾すら感じる懐の狭さに驚いているのですが、これは受験する事すらままならないということでしょうか？ 就活は今年するしかありません。 卒業後帰国してすぐに、と考えましたが、出来るならばこの夏に挑戦したいのです。 既卒採用もありましたが、これも日程的にとても受けられません。 人事部に連絡してみたら、何か柔軟な対応をしていただける見込みはありますでしょうか？
内定を頂き、入社を迷ってます。福利厚生は充実しているが、厳しい営業からか女性が出産後に職場へ復帰されるケースは少ないよう。 私自身、厳しい営業を踏まえて、それでもやりたいと思ったので証券会社を志望しておりますし、今まで出来る限り企業研究してきたつもりです。 しかし、いざ意思決定となったときに、出産後も確実に働ける職場ではないことが非常に引っかかってしまいました。人事の方に伺うと結婚後も働けると言われたのですが、実際の現場で働く方にお聞きしたところ、結婚、出産後はなかなか戻ってはこないという声が多かったです。今から結婚のことを言うのは少し変なのかもしれませんが、一生働き続けたいという思いがあります。欲張りなのかもしれませんが、ダイバーシティを推進している企業にどうしても目がいってしまいます。 毎日悩み、ウオオオオオッといった感じです。 結局は自分の価値観だと思うので、自分がどうしたいのかは本当は見えています。。。しかし、就職が厳しいといわれる状況で、今後内定を頂けるかはこんな自分なので、自信がありません。そんなこと言ってたら、どこの会社でもやってけないぞ自分！！ もし、よろしければアドバイスを、また、皆さんの価値観を教えていただけませんか？ いろんな考え方を知ってみたいです。 長文失礼しました、最後までお読みいただきありがとうございます。
て、労働環境に変化はありましたか？ 私は来年度から会社勤めをする学生です。 ここ最近、企業関連でよく話題に上がる「ブラック企業」ですが、昨今までこのような企業は普通であったのではないかと思います。 私の父も「朝は早く、夜は遅くまで働くのが当たり前だ。」と昔から言っていましたし、バブル期には残業からの終電帰り、休日出勤、会社に泊まり、残業代は出ない(裁量労働は除く)...等は大手企業でも普通だったと様々な方から聞いています。 しかし上記にもあげたように、過労働による自殺などが起きたことから「ブラック企業」という言葉が流行し、このような企業は叩かれ、就職してはいけない企業ランキングなんてものもでき始める始末です。私が実際に就職活動をした去年では、ＮＯ残業デーやダイバーシティ、福利厚生等の「ホワイト」さをアピールする会社も非常に多かったです。(これまでの社会を知らない)私にとっては「ブラック企業」という言葉の流行は社会に大きな影響を与えたように映っています。 そこで長くお勤めをされてきた皆さんは「ブラック企業」という言葉の流行が何か労働変化の変化に繋がったと思いますか？それとも表面上は「ホワイト」なふりをして根幹の部分では何も変わっていないように思いますか？よろしくお願いいたします。
パソコンが無くなりました。 自分の国家資格も活かせず単純な作業の職場となりましたので、 職場の上司に私はダイバーシティを基に持つ考えを、 家のパソコン作った書類を提出した結果、 「お前は職場でなく、家のパソコンで記した書類を提出している！ 俺がお前の文章を受け取ったら、家での作業＝ただ働きの残業を俺が認めた事になる！ だから、お前の文章は絶対受け取らない！俺はそんな事求めてないんだよ！ 書類を捨てろ！」とガンガン怒られました。 常識の質問 会社に関する意見を自分の家にあるパソコンで製作して提出すると、 会社は残業である受け取り、そのような書類は一切受け取らないのが常識ですか？ 教えて下さい。
91~100件 / 246件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
