たぶん故意ですが、オーナーに言えば、不足分を返してもらえるでしょうか？ 先月分の給与明細と、勤務表を照らし合わせたところ、きっちり２時間、勤務総時間から引かれてました。支給額合計も２時間分足りません。私の働いている店では、遅刻をすると給料からいくらか引かれるという噂があります。先月は私も１度遅刻をしました。しかし、ここで採用された時ににも、今までも、遅刻をしたら罰金。などとオーナーの口からは一言も言われていません。勝手に給料から引いていいものなんでしょうか？ここで働いて３年になりますが、今までオーナーを信用し、給料がちゃんと支払われているかどうかは、確認してきませんでした。今回引かれていたという事は、前に遅刻した時も全部引かれているという事でしょう。この事を本部に問い合わせたところ、オーナー本人に確認してくれと返事がきました。今度会う時に直接言ってみようと思いますが、オーナーには支払う義務がありますよね？
解決済み
にオーナーにそう言われております。 ５年経過後、週5で働いてようやく年５日の有休をもらいましたがその日数についても納得しておりません。 自分はまだいいほうでこの店、ほとんどのパートバイトに有休が発生しておりません。 自分の認識としては0.5年経過後から発生すると思っているのですが、違いますか？
てください。 採用が決まり初トレーニングの日に、オーナーから次回からは出勤時間の15分前には店に来るように言われました。言われた通り午後1時からの仕事ですが 15分前には出勤しました。着替えて出勤ボタンを押そうとしたら「ちょっと待って46分過ぎたら押すようにして」と言われました。そして1時までは冷蔵庫のドリンクの品出しなどの仕事をするように指示されました。様子を見ているとアルバイトは皆15分前くらいに出勤し、次の人と交替する前にトイレ掃除やドリンク品出しなどをするのが慣例のようです。給与明細を見ましたが、やはりドリンク品出しやトイレ掃除の時間は給与に反映されてませんでした。 言われなくても10分前には出勤するつもりでしたが、それをを上回る15分前に来るよう言われ、その分の働きの報酬なしというのはどうなんだろう。4日出勤したら1時間はただ働きなんだとも考えてモヤモヤしてます。 それ違反なんじゃない？という人もいるのですが、実際のところどういう部分が違反なのでしょうか？詳しい方がいたら教えていただきたいです。
ブンで日雇い派遣を副業でしていました。各店舗のオーナーや店長と直接やり取りをし、日雇い契約の書類(給与明細のようなもの)を記入していました。 確定申告することになり、スマホが対応していないので、税務署へ書類を持っていたところ源泉徴収票を1日だけの派遣だけでも店舗ごとにもらってくるように言われました。店舗にお願いしに行きましたら、1日の給与が9200円(？)未満で夜勤以外の人には源泉徴収票を出していないと断られてしまいました。源泉徴収税が０円だからだと思います。 どのようにしたら良いのでしょうか？源泉徴収票がないところは申告しなくても大丈夫なのでしょうか？
。 1月15日付けで退職する旨を伝えました。 去年と今年度の退職までの有休を使ったことがないのですが、退職するときには6.5年以上の勤務になるので、 退職する1月15日以降の38日分を有休貰うことは可能なんでしょうか？ それとも退職する日までに使わないといけないんですか？ 計算方法も教えて欲しいです。 自分は毎月300時間以上の勤務になってたので 労基に引っかかるのを避けるために、 月前半150時間はタイムカード(時給制) 後半はメモに出勤表を書き、 給与明細に 基本給 18万円 「その他加給18万円(150時間分の給料)」 職責手当6万円 だいたい総支給42万円、手取り35万円ほど となってました。 となると 総支給で計算されるのか 手取りで計算されるのかどちらでしょうか？ もちろんその他加給も手当の分も有休として貰えますよね？ なんとなく自分なりに計算したのは 35万円×3ヶ月＝105万円 ÷3ヶ月の出勤日数(66日くらい)＝およそ16000円 ×有休の日数38日 で60万円を超えるんですが このまま貰えるもんですか？
回答終了
にしてもらったんですが(審査通らないため) 八月の半ばから働きはじめ 9月25日のバイト代振り込めら れていない(手渡しのため) 店に立て替えてもらったんですが… 10月25日のバイト代から引かれてまして…これって本部から店に立て替えを返せばいいんじゃないんですか？ なんで引かれてんのかわからなくて… どうしてらいいですかね？本部に問い合わせたほうがいいでしょうか？
めました 今月の給与明細書いただいたのですが 私が計算していたものと 異なっていることに 気が付きました 私のスケジュールでは 今月 夕勤を 32時間 (8日分) 純夜勤を６時間(2日分)で 合計38時間 入ったことになり お金で計算すると (夕勤)910円×32→29.120円 (夜勤)1140円×6→6.840円で 夜勤手当の 1365円をたすと 合計37.325円になるはずなのですが 明細書には勤務時間37時間15分 給料は35.263円 と記載されてました 私はまだ研修中なのかそうじゃないのか まだ良くわらない位置にいます汗 これは 研修中だから少し減らされているのか なにか税金で引かれているのか よくわからず不安に思っています これはよくある話なのでしょうか 教えてください。
前も生年月日も合ってました。なんででしょうか？情報がもれているのでしょうか？
イレブンでバイトをしている大学生です。 今年の２月に近所のセブンイレブンでバイトを始めました。 面 接をし、採用をもらって働き始めたのですが、3月の後半で提出しなくてはいけない書類(給料の振込申請書など)をもらっていないことに気づき言ったところ、その日にもらうことができて、すぐに提出しました。ですが、3月の給料日には間に合わないとのことでしたので、次の給料日、4月末にまとめて振り込むと言われました。 ところが、４月末に頂いたのは3/16～4/15までのお給料分で私が働き始めた2/6～3/15までのお給料は頂けませんでした。 この時は、書類をもらってないと言わなかった私が悪いと思い、セブンイレブン側が提示してきた方法の、直接お給料を渡してほしいとお願いしました。ところが１週間後位に、源泉徴収とかめんどくさいし、働いた時間とかわからないから5月末に、4/16～5/15の分と一緒にまとめて振り込むねと言われました。私はちゃんと、了承しました。 そして、５月末の給料日。4/16～5/15までのお給料ははいっていましたが、2/6～3/15までのお給料は振り込まれていませんでした。 オーナーに連絡したところ、「あれっ！？入ってない！？いつでもいいので給与明細を持ってきてもらえる！？」と返事がきました。「まさか、こんなことになると思わなかったので3/16～4/15までの給与明細は捨ててしまったかもしれないです…。と言ったら連絡が途絶えました。 (2/6～3/15までの給与明細は振込先の書類を出さなかった関係でないそうです。オーナーにそう言われました。) 給与明細を持っていなければ、もらっていない分のお給料はもらえないのでしょうか？？ また、振り込んだこと、労働時間などはセブンイレブン側で把握できないのでしょうか？？ また、今、私がすべきことはなんなのでしょうか…？ 私はバイト経験が少ないので、わかる方の助けを求めます…。長文ですが、お読みくださりありがとうございます。
ですが、その後店長に聞くと800円になっていました。私は高校生なのですがそれは関係ありますか？ また、今回初任給を頂いたのですが15日締めの25日支払いで、私は3/25日から4/10まで(7日)最低でも24時間は働いていました。 私はオープニングスタッフです。そして5日間はチラシ配り、最低でも3時間以上やってました。(タイムカード切ってます) そしてあとの3日はしっかりカレンダーに書いていたので覚えていますが4/5、4/6が4時間ずつ、4/6が6時間働きました。 しかし給与明細を見ると出勤日数5日 出勤時間20時間になっていました。これって本当にあっているのでしょうか....。 3月分は別だとしても計算がどうしても合わないんです...。 関係者の方、または詳しい方いらしたら回答お願い致します。文章書くのが下手ですみません。
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