るなど)をされ、会社に伝えたところ現場を変えてくれました。しかし現場の関係上すぐにその上司に処分を下すことはできないと言われ、私が被害を受け辛い思いをしたこと、今後この様なことがないように伝えるとのことでした。その後、謝罪文をいただき、全ての行いを認めたのですが 現場が終わり処分を下せるようになってから2ヶ月たった今でもその上司の処分が下される話はありません。 私が会社に伝えてから半年以上経ちますが、その上司の役職が下がるわけでもなく、会社を辞めるわけでもなく。 このような会社の対応は普通なのでしょうか? セクハラと一括りにしても程度は大小あると思います。今回の場合どれくらいこ処分が妥当なのでしょうか?
回答終了
り録音をして証拠を集め、 証拠が溜まったところでコンプラ委員に提出して上司を地獄に落としても大丈夫ですか?
回答受付中
はどこにするか友達と話していたところ、「セクハラの多い所は止めといたほうがいいよ」と言われました。 セクハラの多いバイト先なんてあるのですか?、 全然思いつきません。 教えてください。お願いします。
解決済み
らないのでしょうか?会社で実際にあったことですが… ①肩や腕にタッチしてくる ②肩を揉む ③手を握ってくる、振りほどいても握ってくる ④私の体に自分の体を当ててくる ⑤デスクワーク中に私とデスクの間に体を入れてくる ⑥足にタッチしてくる などです。 ①~⑥でセクハラとそうでないものはどれでしょうか?
スでもセクハラにあいますか?美人でも性格が悪かったらセクハラにあいませんか?
話が進んでおります。 誓約書にサインを求められており、その中に 「口外禁止」と記載されております。 ですが、私はすでに仲の良い同僚に相談をしています。 このような場合、口外しないという誓約書にサインをしたところで、すでに知れ渡っている場合はどうしたらよいのでしょうか。 数人の同僚たちは、セクハラ当事者の人に、何も知らない、という対応をしてくれています。 もし同僚たちからなんらかの原因で広まってしまい、「口外禁止のサインをしたのに、話しているではないか」と逆に訴えられたら…と思いどうしたらよいのか悩んでいます。 これは、「慰謝料を支払ってもらった」ということを口外しなければよい、ということなのでしょうか? わかりずらくてすみませんが、よろしくお願いします。
れ違うと話しかけてくるみたいで。 セクハラが悪化してから心臓がずっと痛く、呼吸が浅くなります。 具体的には ・体型や容姿のこと、もっと気を遣え、痩せるしかない ・頭を撫でる ・下の名前で呼んでくる ・すれ違うたび話をしてくる ・肩を触られる ・お尻蹴るぞと言われた ・こういうラインが来ること 直属の上司は1人しかおらず、その人に言ってもそんな気はないと思う、気にするなと言われ挙句の当てには、めんどくさい。です。 もう誰にも相談できません。 会社の社員はみんな男性で、 1人話を聞いてくれそうな男性の方はいますが、 どうしたらいいのかわかりません。 このラインは今日来たのですが明日が恐怖です。 セクハラが悪化してからうまく笑えずすれ違ったりする時も目も合わせられず声も出なくなっていました。
まだ分からないことが色々あるので立場が偉そうな人に聞いたら、頑張ってね!とか何かあったら言うんだぞー!とか言ってくれたのですが、その際に背中を触られました。 他にも怪我するので手袋をはめないとダメなのですが、私の手が小さすぎてサイズがなく、小さいね〜と手を触られました。 私もえ?とびっくりしましたが、他の人もいるので特に何もすることなく、、、私は帰りました。 まだ出勤2日目なんですよ、、特に可愛いことも無く、未成年でもないし、、 そういう事をする上司って何がしたいんですかね 私はその人の名前も年齢も何も知らないし、、
。OJTで上司と二人きりになる事かあるのですが、私(既婚30代前半)に対してはボディタッチをしたり好きと言ってきたり軽いセクハラっぽい事をしてきます。同じ部署のもう1人の女性(独身30代前半)に対しては普通に教育しているそうです。これって私の方がもう1人の女性よりも舐められてるって事でしょうか?御意見お願いします。
について質問することが挙げられています。体調悪そうにしていると「生理なの?」と聞いてくるなど。 セクハラは、男性から女性のみならず女性から男性、また同性間でも成り立つことから考えると、次の例もセクハラにあたりますか。 ・女性自ら「今日は生理痛で体調が悪く仕事がはかどらない」と周りの人に言ってくる。 セクハラは、受け手がどう思うかがポイントだと聞いたことがあります。言われた方が女性男性関係なく、上記のようなことを言われて不快に思う方がいるのであればセクハラに当たるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。
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