部門では品だしに加えて清掃作業に力をいれていました。 最初の方は言われたことを確実にやっていても怒られてばかりで、やりがいも感じず、止めようという時期がありました。 しかし私は仕事を続けていくうちに大切な作業を任されていることに気づきました。 なぜなら、私が清掃作業を少しでも怠ることによって職場の衛生状態が悪くなり店の信頼を失う事態となってしまうからです。 それから私は責任感を持って作業を行い、言われた所だけでなく、自分が気付いた場所も積極的に清掃しました。 そのため今では上司から信頼され、仕事を通しお店に貢献できることでやりがいを感じられるようになりました。」 これはどういったところを長所とすればいいんでしょうか?例えば私は~があります。とかありますよね? こんなこと聞いてる時点でアウトなのは重々承知です。 自己PRにすらならないかもしれませんが。 厳しくてもいいんでご指摘お願いします。
解決済み
生鮮加工技術を有する方(スーパーなどの小売業経験者のみ)」と記入されていました。 私はまだ学生ですがこう言った場合は一旦アルバイトやパートで何年か働いてから正社員を目指す方向が良いのでしょうか? 現在そのスーパーの違う部門で働いています。
回答終了
る部門なんでしょうか? いや、そう言うのも我々の生鮮部門やグロッサリー部門には役職で『サブチーフ』というのはないんですが、何故かレジ部門だけには『サブチーフ』という役職があるんです。 いつ見てもサービスカウンターで仕事もせずにペチャクチャペチャクチャと喋ってる所しか見ないんですが、我々の生鮮部門やグロッサリー部門には要求がキツいんです。 本部(主に社長が)もレジからの要求にはすぐにお金かけて解決してるくせに、我々の生鮮部門やグロッサリー部門の要求には「お前らで何とかしろ」とのみです。 どこのスーパーマーケットもこんな感じですかね?
?、さばくとなると、アルバイトは、雇ってくれないんでしようか?
試験というのはマークシート式ですかね。就職しようとしてるスーパーはトライアルカンパニーの生鮮です。
ことになったのですが、これはどのような仕事なのでしょうか? また職務内容は大変ものなのですか? 回答お願いします
きましたがどれも採用か不採用の連絡が必ずありました。でも前バイトしていたスーパー(生鮮市場)ではその場で採用されました。 当時店長に採用の連絡はないんですかと聞くとその場で採用と言われました。思い出したくないんですが、今思い出すとなんか適当に思います。多分私の考えがおかしいと思うのですが皆さんはこの内容に対しどう思いますか。
も一ヶ月ほど先に入られたパートの方について質問させていただきます。 その方は今までこの仕事をした事がない方なのですが、入って半年近くになるのにいまだに加工作業以外の仕事をしません。私を含めその方以外のパート全員は品出しと加工と両方の仕事をしているにも関わらず、その方のみずっと作業場にひきこもり加工した商品を他の人に出してもらうといったやり方で通しています。その方はどうも最初から品出しのやり方を教えられていないらしく、人手不足な事もあり今もずっと品出しを覚えないままです。そのくせ「この仕事は辛い」と時々こぼすのですが正直仕事をまともに覚えていないのに何を言ってるんだろうと不思議に思います。 私は今のスーパーに入りたての新人ですが、以前勤めていた職場では二年間あまりその仕事をしていました。しかしだからと言って「本当の新人」には加工作業しかやらさないのは不公平ではないかと思います。 上司もこの現状を見て見ぬふりをしている事から、その方のみが贔屓されていると考えるのは間違っているでしょうか?小さな事かもしれませんがストレスがたまる一方です。どうかアドバイスをお願いします。
すがこの歳でもまだ他業種に転職できるでしょうか?
部門です。接客などしなくて良いのは嬉しいのですが、内部の人間関係が濃くなりすぎて疲れてしまいます。 ここで言う「濃い」とは・・・メンバー約11人全員の個人情報を、知りたくもないのに(お互いにです)詳しくなってしまう事です。家族構成や子供の名前、孫の名前・保育園、子供が何の部活に入ってるとか、娘がどこで出産するとか、運動会が〜〜・誕生日が〜〜個人的な最近の出来事です。嫌でも耳に入ってくるし、毎日毎日くり返し聞かされれば覚えてしまいます。正直、私は子供がい無いので気分は良くないし、疲れます。こういった濃い人間関係にならなくて済む仕事は、どんな仕事でしょうか?できれば、パートとして働きたいがです。
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