はなく、平社員でです。大変でしょうか。私はそういう企業に勤めようとしています。 ブラックと感じているか、内情をお聞きしたいです。
回答終了
ーパーバイザー”の職務の事例があれば知りたいです。
解決済み
み時代はコンビにで、やはり夜勤もありますよね?
ろの係長的な 平社員より一段上の現場での業務に関する責任等を負うのであって、あくまで現場で実務をするのが正しいのでは? 私のスーパーバイザーは「釘を刺しておくけど、俺はマネージメントを任されている立場なのだから、俺の指示に従わないと評価を下げるぞ!」とか偉そうに言ってますが、マネージメントはマネージャの仕事で、スーパーバイザーがそんな権限を持つ立場なのでしょうか?しかもその発言はパワハラだと思いますが。。。とんだ勘違いのような気がします。それとも私が勘違いなのでしょうか?
、バリスタ募集の店舗に応募して採用された場合、シフトスーパーバイザーになれる可能性はないということでしょうか?
援専門員として、10年以上働いています。 この数年、法人内のスーパーバイザーを任されていましたが、どうにも手ごたえがなく、このままやり続けるべきか否か、私でなくてもいいのではないかと思って、上司に相談しました。 上司は、教えるということにより、自らも学ぶ姿勢が必要だと思うけれど、そういう気持ちがなく、『教えてもわからないわね』という気持ちでバイジーに向き合っているのなら、マイナスの影響を与えるだけになるしやらなくてもよいとのことでした。 後任の職員は、まだ対人援助職として、法人の考え方も理解されてないと思いますが、私がやらなければ、その職員に任せるとのことでした。 上司は、叱咤激励したつもりかもしれませんが、ますますやる気が削がれました。 そんな人でできることなら、私でなくてもよいだろうという気持ちが増しました。 正直、私の方が、適切なスーパービジョンを受けたいくらいです。 本を読んだり、講座を探したりしています。 職場内で信頼できる人に相談したら、上司も含めて、私のレベルで話ができていないから、平行線なのだと言われました。(確認したら、私の方が上のレベルで物事を考えているとのことでした) わからない人にもわかる説明をするのは、対人援助技術を磨くチャンスと思って、これまでやってきましたが、優秀なスーパーバイザーは、どういう視点で、バイジーに説明されているんでしょうか。 自分は、単純な性格で、当時のスーパーバイザーに言われた通りにやって、体感して、その繰り返しで話の聞き方や返事の仕方を学んできました。 教えても『でもね・・・』と言って、同じところを繰り返す後輩に対して、嫌気がさしてしまっています。 私には、『でもね・・・』ということは許されてなかったし、実践あるのみだったので。 当時は、しんどかったけどやってみないとわからないことも本当にたくさんあって、いい指導者だったなと思います。 ではその指導者が指導してくれたらよいのですが、残念なことに亡くなられています。 生きていたら、なんて言われるかなと考えてしまい、堂々巡りになってしまっています。 今の私が教えても良くはならないなと感じています。 逆に少し、距離を置きたいと思うと伝えても、「教えたとおりにできないから嫌になった」ととらえられているのは嫌です。 こういう場合、続けるべきでしょうか。気持ちに忠実に辞めるのもアリでしょうか。
ビニで下積み、で、店長。 早くて半年、通常は2年でスーパーバイザー。 期間はいいんだけど、 夜勤が嫌だ。。 店長だと、経費差削減や、ドタキャンしたバイトのフォローで 休みも夜も関係なさそうだし。。 下積みでも3交替制のシフト全て経験させられるだろうし。。 こんなことばかり言ってたら、どこにも 就職できないですよね? どうしましょう。 悪いことばかり考えます。 楽したいんじゃいんです。 適度な厳しさでいいんです。
ーバイザーに昇格したみたいなのですが、やはりすごいことなんでしょうか? 自慢してくるのでうざいです笑 すごさを教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
小売業界において、イベントなどのキャンペーンを考える部署はスーパーバイザーでしょうか?
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