と診断され1年ほど前(2021年9月頃)には大分体調も良くなっていました。 今の職場には今年から入社し、再スタートをしていました。 その際には病気もよくなっておりましたので、前の職場は精神的に体調が悪くなって退職したとだけ話してました。 ただ最近、職場でのストレスからか、めまいをおこしてしまい、白目を剥いている状態で倒れてしまっていたようです。 状況が異常だったのもあり、会社から事情を聞かれ、適応障害の話をしました。 その後、会社からの返答は 休職するか退職か選んでくれと言われました。 私は頑張りたい。と伝えましたが その状態でも出勤は認められないけど、、 どうしてもと言うのであれば、ある程度の条件を提示させてほしいと言われました。 その時点で、適応障害に対しての理解がないこと 理解をしようとしてないこと 今まで頑張ってきた(実績は十分に出してた) のにも関わらず、退職を出してきたのは 私を従業員を守る気がない会社なのだと思い 退職を選びました。 その後、離職票の内容について会社から連絡がありました。 退職を勧められたのだから、会社都合での退職と思っていましたが 会社から言われたのが、自己都合だと言うこと。 あくまでも、私が最終決定をしたので、自己都合だと。 私は早く失業保険もほしいので、会社都合にして頂きたいところ、そのような状況で、どのように対処したらよいか、わかりません。 このような内容の場合、会社都合ではないのでしょうか。 詳しい方、どうか教えて下さい。
回答終了
たらどうしていますか。 私は発達障害があり、下手すると叫んでしまったり、自分の中にストレスを溜め込んで目眩がしたり…おかしくなってしまいます。 皆さんの対応の仕方を教えて下さい。
解決済み
してしまい、治療しようと思っても回復が遅くなってしまうとよく聞きます。 私も一ヶ月前から仕事への不安やストレスでうつ病になり、めまいや立ちくらみ・頭が回らなくなる・情緒不安定になり突然涙が出てくる、などの症状に悩んでました。精神科へ行く前に先に予約していた脳神経内科に受診してみたら医師から「低髄液圧症候群」と判断されて1ヶ月入院することになりました。その時私は(うつ病では無かったのかな)と思っていました。 入院中は点滴治療しながらとにかく安静にするというような流れで進み、1ヶ月経つとめまいや立ちくらみが無くなり退院することになりました。そして最後に主治医に「ゆっくりでいいから焦らないで仕事しようね」と言われました。 そしてつい最近仕事に復帰することが出来たのですが、私が復帰したタイミングで部署異動でメンバーが変わったのに加えて人手不足の関係で、復帰してからもバタバタするような生活が続いています。先輩や上司は「無理はしないでね」と言ってくれたのですが、正直無理しないと仕事がまわらなくて患者様に迷惑をかけてしまうような環境です(私が仕事が出来ないのもありますが…)。 それからまた仕事への不安やストレスでめまいや立ちくらみが復活したり涙が出てくるようになりました。これは完全にうつ病だと思い、症状が悪化する前に精神科にかかりたいのですが、今回の1ヶ月分の入院で有給を全て使ってしまったので(途中から欠勤扱いになっています)もちろん欠勤となります。 もしこのまま体調を崩して欠勤が増えていったら確実にクビになりますよね…。 自分の体と仕事、どっちを大事にすればいいのか分からなくなってしまいました。物事を考えるのも億劫になってしまっています。これ以上家族や職場に迷惑かけるくらいなら、いっそのこと命を絶った方がいいのではないかと思ってしまうくらい。 今の私では正常な判断ができるのか不安なのでこういう時どうすればいいか、どなたかアドバイスを頂けないでしょうか…。 長文失礼致しました。
ひどいです。 仕事だけが原因とはいえませんが、しにたくなったりもあります。 ストレスがかかったりするとめまい、耳鳴り、腹痛、吐きけがあるとそれだけ辛く精神的にきてるといえますが、自分みたいに精神的にだけきてるのはまだ甘いんでしょうか?やはり何にせよ体を壊して初めて仕事休んだり、やめたりするんでしょうか? 心だけがきつい、限界ときても休んでは行けませんか? うまくいえずすみません
自分にとってはストレスで、家にいるとや休みの日もそのことを考えてしまったりでほとんど寝れなかったり、この間はめまいや吐き気がありました。 でも上司に相談することを想像するとネガティブになってしまって、嫌われるんじゃないか、周りにも広まったら皆からどう思われてしまうんだろう…などと考えてしまってなかなか言う勇気がありません。 このような経験された方や上司に仕事のことで相談した方はいますか?
以前は2人勤務の体制だったのですが、オーナーが人件費の削減とかでワンオペ勤務になりました。 そのせいか、仕事に行くとめまいと腹痛が起こるようになってしまいました。 2人シフトだと大丈夫なのですがワンオペになるとものすごい不安感に見舞われます。 店長に相談したもののどの時間帯もワンオペのところしか空いてないと言われました。 今日もワンオペで具合が悪くなりました。 もう辞めたほうがいいでしょうか?
言われるままに退職届を書いて帰宅しました。 その後、自分で調べると即日解雇の場合は“解雇予告手当”というものがあるのを知りましたが、 支給はなく、 1ヶ月以上経つのに未だに離職票も届きません。 労働基準監督書に相談すると、退職届を書いたのはまずかった、 離職票が届かないとこちらからフォローの仕様がないと言われました。 職場に連絡して離職票を出してもらいなさいと言われていますが、 電話をしようとするとストレスからめまいや吐き気がひどく、 手紙を書こうとしてもパニックになり、頭が真っ白になってしまいます。 私はこれからどうしたらいいのでしょうか?
話しても暗い。仕事の事で注意お願いしても、はい、の返事ばかり。仕事もいまいちやる気無さそうです。 周りの同僚も気を使い、皆さん疲れています。初日はは明るい性格に見えたのですが。。。日を経つ事に暗くなっているみたいです。つい最近も4日連続目眩で休みました。この方は精神的な病気なのでしょうか?太っているせいか汗をかき疲れやすいのかなとも。暗い顔を見るのも辛いですね。部門も変えることも出来ません。とのように接したら良いでしょうか?
今週の月曜に内示があり、その内容も全容が見えない説明で、ただ「経営状態が悪く、新たに人を雇えない。 営業事務経験のある貴方に異動してほしい」「貴方の仕事は私が引き継ぐ。無理なら、他の管理部の人に手伝ってもらう」「9月に異動する。盆明け19日まで他言するな」。 営業事務の経験はありますが、異動先の仕事内容を聞くに0からスタート。私の管理部の仕事を引き継ぐのもネット取引やリアル取引、多彩にわたるので物理的に難しいのが目に見えます。 訳もわからず、誰にも相談できず、悶々としていたところ、今週二日体調を崩し、会社を休んでしまいました。 一日目の火曜日は腹痛と下痢。 二日目の木曜日はめまい。 火曜日は朝から酷かったので、すぐに会社に体調不良で休む旨電話で伝えました。 翌日の水曜日は薬でなんとか出勤し、一日の業務をえました。 木曜日も出社しましたが、始業前に頭の締め付け、めまいに襲われ、一時動けなくなりました。 内示から帰宅後、少しふわふわめまいがあり、水曜日の夜もふらつきがありましたが、寝れば治ると思っていましたが油断していたのです。 上司たちには、申し訳ないが休むことを伝え、他の社員にも頭を下げ(顔が真っ青だったらしいです)、地元にお世話になっている耳鼻咽喉科に駆け込みました。 しかし、聴力検査など様々な検査を受けましたが、異常がなく、医者の薦めで、またお世話になっている内科を受診したところ「自律神経のみだれ、ストレスが原因」と診断されました。 (医者には、会社のことで悩んでいることは一切伝えていません) 痺れやろれつが回らないなどの異常もなく、熱もなく、血圧も正常、薬の効能もあるが食欲もある(毎月逆流性食道炎と胃薬を処方されてます)。 熱中症でも夏バテでもないでしょうと。 ストレスの原因は最初に記述した通りです。 異常がないことに安心しましたが、ストレス(心因性)が原因である旨、上司に伝えるべきでしょうか。
なってたらずっとぐるぐる動いてる感じがして、起き上がった時や座ってる時にもあります。運転してる時にもあったので、少し危ないと思い病院を受診しようかと思います。 最初は脳外に行こうかと思ったのですが、今月から職場の部署異動があり正直ストレスが溜まってます。前の部署の人に大丈夫?と優しく問われると涙すら出ます。死にたいって無意識に独り言を呟くことも増えました。 昨年きょうだいが職場がブラックすぎて精神科を受診したことがあります。その時母がものすごく心配していて、正直私もと名乗り出る勇気がありません。心配かけたくなくて弱音すら吐けず強がってしまいます。 話は戻りますが、夜も横になると目眩がして、朝も立っていると揺れてる感じがしたので本日は大事をとって仕事をお休みしました。明日近くのクリニックを受診する予定です。このクリニックは脳外と心療内科もあります。母は脳外で診てもらうことをすすめてますが、私は精神的ななにかじゃないかと思ってどの科に行こうか悩んでます。一旦脳外で診てもらって、検査で異常がなく症状も治らないなら心療内科に受診した方がいいですか?
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