に採用していただきました。 オープンまでの一ヶ月間、他の店舗2店舗で研修を行うことになり、連絡がき ました。 私が住んでいるところは、オープンする店舗の近くで、車ではなく、自転車で出勤する予定で10分ほどで着く距離です。 しかし、研修する店舗は近くにはなく、二ヶ所とも遠くて電車で乗り継いで50分と1時間ほど、また、駅からも歩くので、徒歩入れると、一時間半、二時間弱かかります。 しかし、私が住んでいる所は新幹線が通っていて、新幹線を使えば、50分かかるのが30分ほどに、1時間が10分でいけるようになります。 しかし、交通費は新幹線代はでなく、乗り継ぎの方になるようです。 しかも、電車は一時間に1本、あって2本、、 間に合うために一時間早くついてしまう電車にのらなければなりません。。 出勤の時間に時給をつけてくれる優しいところもあるとききますが、、そこまでなくとも新幹線にのるのも諦めなければいけないでしょうか。プラス600円くらいでのれます。 研修中はあきらめて割りきって１ヶ月やりきるしかないですか？ オープニングスタッフの育成で二時間弱、往復四時間弱かけて通うのは普通にあることなんでしょうか。 優しくないなーと思うのはわがままですか？？ 初日出勤する前に不安になりました。。
解決済み
ください。 USJでもかまいません。
ランドで働いておりました。 その後やはり自分の好きな服の系統で働きたいと思い辞めようと決意。一番好きなブランドは求人の募集がなかった為、まあまあ好きな似たようなブランドの面接を受け合格、移動となりました。 ここから質問（相談）です。 アパレルではファーストアプローチをかけた人が最後までお客様を担当するというのが普通なのでしょうか？ 前のブランドでは個人売上がなく、全体予算達成の為にスタッフ全員で協力するというスタイルでした。その為、〇〇スタッフのお客様だから私達はついちゃいけないなど一切なく、お客様第一優先で速やかに対応が出来ていました。 しかし、今のブランドではファーストアプローチをかけた人が、そのお客様の担当になる形なので他のスタッフはレジが終わるまで、というか端的に言ってしまえば手は空いていて暇であってもそのお客様の接客をしてはいけないというスタイルになっています。 もし間違って先輩スタッフがファーストアプローチをかけたお客様の接客を私がしていたら、たとえお客様とわたしが話していても横入りしてきて「私のお客様だ」という合図を出してきます。本当に無理やり間に入ってくるのでお客様も何かを感じとって微妙な雰囲気になってしまっているような気がします。 こんなことはあってはならないと思う反面、新人の私なんぞに今更会社のスタイルは変えようが無いと諦めている部分もあります。 これはもうどうしても嫌ならば辞めるしかないのでしょうか？ しかしわたしが好きな系統のお洋服のブランドは数多い訳ではないのでほいほい辞めることも難しいです。 また、どのお客様にまだファーストアプローチをかけていないかを判断するのがとても疲れます。常に気を張って周りを見ていないと間違えて他の先輩スタッフのお客様をとってしまうことになるからです。 というか先輩方も完璧には把握できてないと思います。（このお客様は新規来店でファーストアプローチをかけたのも私だと確実な強い自信があったのですが先輩が横入りしてきたので） 他のアパレルの方はこれを見てどう思われますか？これがアパレルでは普通なのでしょうか？
優しく後輩教育もしっかりとしていて上司にも気に入られているいい人なのですが、仕事がとてもゆっくりです。 お客様を時間通りにお返しできないことがほとんどで、予約枠が埋まりやすい土日でスタッフ人数が多くないこのお店では1人が時間通りに終わらないだけでも他の人間に皺寄せがきます。 私も仕事が早い方ではないのですが、そのスタッフがお客様の退店予定時間から30分や長い時は１時間ほどすぎてから終わるので私はお店が回るように仕事を巻いて終わらせるしかなく、 また簡単な技術だとしてもアシスタントはその人が終わらないのでそっちについてしまい私も忙しいのですが私に回ってこない方が多いです。 仕事終わりに予定があるときなどは事前になんとなく伝えておくようにはしているのですが、やはり終わらない方が多くお店の終業時間を大幅に過ぎることが多いのでやきもきしてしまいます。 接客業なので説明したり接客することも大事だとは思うのですが、 私が技術について店販について説明したい時間は急いでいるのに取れずいるのに、その人はアシスタントを使っても間に合わず、なのに時間をたっぷり使い店販を売ったりしているのを見るとどうしてもイライラしてしまいます。 本人に早くして欲しいと言ったり、上司に相談したらと友人には言われたのですが お客様ファーストな業界で、さらに私の上司は時間を過ぎてしまうのなんて当たり前だと思っている人も多いように見えますしプライベートの用事に早く行きたいから早く終わらせて欲しいというのも言いにくいです。 正直その人がいい人であるからこそ、言いにくいというのもあると思います 美容師の方やその他の職種の方でもこのようなお悩みがあった方いらっしゃいましたら、そのイライラや不満をどう自分の中で踏ん切りをつけるか、また解決した方法がありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
が多くて店の中を常時歩き回らないといけないので結構ハードです しかもたまに「他市の店の方でホールスタッフが足りてないから」と、交通費を握らされて電車で30分の別の店に行かされる事もあります それでなんと時給750円です 言い忘れてしまいましたが、僕は中卒なので雇ってくれる店も少ないし、時給もあまり良い所がありません （ここの店に来る前はセブンイレブンで、時給670円。取り下げしましたが） ですがやはりなかなかハードなもので、「これで時給750円なの？」と思う事が多々あります 確かに中卒ですから給料が見込めないのも分かりますが・・・ 皆さんだったらどうします？辞めますか？
。 面接は集団面接でしょうか？ 何を聞かれるかも教えていただいたらうれしいです。 私は専業主婦で子供はいません。
ード店で調理スタッフとして働こうかと思っているのですが、履歴書の志望動機に何て書いたらいいのか悩んでいます。 良ければ書き方というか例文を教えてください。
タッフが中々接客に行かず困っています。 ファーストアプローチも遅く、 「 接客いける？行こっか！ 」と促して行ってもらってますが ファーストアプローチし終わったあとすぐに離れてしまいます。 動的待機を教えて見本も見せて何回も言いましたがすぐに離れてしまいます。 業務でも前の店長さんのやり方があるからと言われ変更したくても中々出来ない状況です。 正直異動する前のお店では仕事が楽しいと思えていましたが今はあまり楽しくないです。 売上を取ろう！店をより良くしていこう！というモチベーションはあるのですがなんでこんな思いして働いてるんだろう？自分は店長に向いてないな、移動前の店舗に戻りたいという考えが頭の中を巡る毎日です。 しんどすぎて帰りの電車で音楽を聞きながら泣いたり移動する前の店の店長に相談にのってもらいながら大号泣してしまいました、 スタッフの接し方自分の感情のコントロールができません。どうしたらいいでしょうか？、 仕事を辞めるという選択肢はないです。 スタッフの接し方、モチベ上げについて教えて頂けると幸いです。
ぐらい経ちます。 そろそろまずaスタッフの資格を とりたいなと思っています。 aスタッフの資格をとるには なにか条件がいるのでしょうか？ ミニストップに勤めてる方 知ってる方がいれば教えてください。
りなければ誰よりも早く来て手伝う。 利用者ファーストの目線を忘れない。休憩も取らない。 家で常に仕事をしている、という人です。 なのに、現場からの信頼がほぼないのです。 私が弱音や辛い思いを吐露しても、『でも私手伝ってるよね？』『私も辛いよ』と言い、受け入れてもらえたという気持ちがなく、面談後余計に辛かったです。 この辛さをスタッフと共有したわけではないですが、こういうのが信頼されない理由でしょうか。 仕事が完璧で、利用者ファーストの気持ちを忘れない管理者ってなんて理想的なんだと最初は思っていましたが、理想的ではあるけど、広範囲で言えばパワハラなんではないか？と思えてきました。 『あんたはできるかもしれないけど、みんなあんたじゃないんだよ』と裏で嘆くスタッフもいました。 上記のような上司、欲しいですか？ また、理想の管理者ってどんな人なんでしょうか。
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