取り14万、有給無し、定時で帰れることはほぼないです。辞めた方がいいですかね?
回答終了
みはシフト制で、毎週月曜日に今週の休みが発表になります。事前に用事がある日を伝えていても休めるかどうかわかりません。日曜の段階では次の休みがいつなのかわからない状態なので予定がたてられません。 シフトが発表になる前に急用が入って休まないといけなくなっても休みにしてもらえない場合もあります。
解決済み
してる人が、シフト制の仕事って言ってるんですけど、めっちゃリッチな感じなんです
たとして月の最終日付で退職する場合、最終日までの8日間を有給にして退職するのは非常識ではないですよね? うちの会社ではシフト作成が早く、シフトが作られてしまってから休むとお客さんの関係もあり必ず誰かが入らないと回らなくなってしまいます。しかし、当たり前ですがシフト作成前に有給申請を出せば誰かが代わりに入ることはなくなります。 また、上長判断で何故か上記のような有給を全部使ってから辞めるという事が許されない様です。 このような有給を行使できない状況は違法ではないのですか?
休日はどのくらいでしょうか。また飲食店だとシフト制でも希望休取りづらいですか。
教えて下さい 一つ目の案としてはおばあちゃんの家に定期的にデイサービスのようなことをしに行っている、です
訳ないのですが、シフト制だと、今週は休みが1日だけ、来週は2日、でもその後また1日など、週の休みが毎回変わるのでしょうか?
料はいくらでも大丈夫です。
則勤務形態で福祉施設で働いています。 変則勤務は早番日勤遅番夜勤の4種類あります。 遅番で12時から21時まで働き次の日、日勤で8時半から働くことがよくあります。 シフト制、変則勤務ありの仕事だとこのように遅くまで働いても次の日朝早いみたいなことはよくあることなのでしょうか? 職種、業種によっても違いますか?
みの場合ですと、そのままの通り土日が休みなので休み希望も何もないですよね。しかし休みが不定期な職業の場合はシフトが出るまで、予定が全くたてられないということでしょうか?何もわからずに質問してしまいすみません。 アルバイトをしていた時に、社員さんが休み希望の欄に一日だけ希望を出していました・・・。 今学生で、就活中というわけでもないのですが、そのへんが気になったので質問させていただきました。
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