で働く事について、会社にもよりますが、働かしてやってる！ 働いている側にも、意見する自由があると思います。 どれだけ、お世話になった会社でも、働く側にも断る自由ってあると思いますが、みなさんは、どう思いますか？ よく聞く、仕事だからしょうがない！があれば、家庭の事だからしょうがない！って会社に言うのもアリだと思います！ だからと言って、わがままを言っている訳ではありません！
回答終了
てきたそうで社内で問題になっているそうです。私だからではなく皆同じようにやられてきたそうです。 今回人事部と上層部のほうまで話が広まりました。また在籍者で同様の嫌がらせを受けてきた人の証言と同じ部署の先輩の証言があったとのことで以下３つの対応を取ってくれました…。 1:出社退社の時間が被らないよう、20分早めのフレックス出社。 2:就業部屋の変更。一階で働いていましたが、2階の空いたデスクへの異動。 3:全社員対象のコンプライアンス研修。 でも明日から報復があるのではと怯えています。仕事は同じなので… 今回早めに動いてくださったのと、証言者が数人いて事が運びました。 あと私に出来ることはなんでしょうか？ 負けて辞めたくないので他にできそうなことがあればアドバイス頂けないでしょうか？
回答受付中
の中で起きた上司とのトラブルなのですが、 当日、会社には寄らず直行にて後輩の同行に行ったらしいです。 直属の上司には直行を伝えてありましたが、 上司の上には伝えていなかったそうです。 基本直行の際には両者に連絡をするルールとなっていますが、上司の上には連絡を怠ってしまったようで、 お怒りメールが届いたと。 そこで言われたのが… 「直行連絡をしていない場合、その日は欠勤とみなす」です。 その日はしっかりと仕事をしていたにも関わらず、欠勤となった知人はコンプライアンス違反と騒いでました。 これは、法律的に許される事なのでしょうか？
解決済み
教えてもらうの一日だけだったよ」って言われました。 その人は、10年ちょいのベテランさんですが、よく「昔は～、自分の入ったころは～」と苦労話をします。だから、新人の私にも同じように苦労しなさいよ、今は昔と違って楽なのよって言いたいのでしょうか？そもそも10年以上前と今とではコンプライアンスが違うのではないですか？
からコンプライアンス意識が低いから辞めたいと言われ悩んでいます。 確かにまだまだ古い体質で気に入らなければ無視をしたり、怒鳴ったりする社員、パートがいる現状です。 今回退職したいと申し出があったパートはまだ入社一年未満ですがフルタイムで働いてくれており覚えも早いので期待していました。 ですが勤務時間が長くなる事により色々見えてきたのか無視や怒鳴られる環境、コンプライアンス意識が低いことを理由に退職する旨を伝えられてきました。 ですが万年人員不足で皆余裕がなく、余裕がないなかで怒鳴ったりすることがあり仕方ないだろと思う気持ちもあります。 人員不足のなかでコンプライアンスに取り組む時間なんかないと言うのが現状です。 それを退職希望のパートに伝えたところ、 人がいない＝コンプライアンス周知をしないのではなく、人員不足解消のためにコンプライアンス周知をするのでは？と言われました。 余裕がないときこそ一人一人が気をつけるためにコンプライアンス知識をつけるべきでは？と言われました。 社員達でも色々と話し合いをしている中でたかがパートにこのようなことを言われとても腹が立ちました。 人手不足の中でコンプライアンス周知ができないのは仕方ないと思いませんか？ それともやはりパートが言う通り少しでもコンプライアンスについて意識づけるべきでしょうか？
閲覧だけではなく、会社支給のドメインも使って転職先と連絡を取り合っていました。 なぜ知ったかと言うと、たまたま同僚のパソコンが開きっぱなしになっており画面にメールのやり取りが映っていました。私はその画面を写真に撮り上司に報告しました。その際、パソコンは操作せず、単に写っている画面を撮影しただけです。 当然、同僚は懲罰が決まるまで謹慎になっています。 この場合、私が写真を撮った行為は相手から訴えられる事はあるのでしょうか？ 私は同じ会社に勤める同僚がやった事を証明する為に証拠として写真を撮りました。 同僚は、他人のパソコンを撮るなんて盗撮だ！と騒いでるようです。法律的にどうなんでしょうか？ よろしくお願いします。
系/デスクワーク/仕事内容は全くハードではない ・事情がある場合はテレワークも可能(ただし原則は出社) ・土日祝休み/年間休日は126日 ・人間関係も良い意味でドライ、誰も干渉したり邪魔してこない コンプライアンスがしっかりしている、ハラスメント窓口もある モラハラ/パワハラ上司はチクれば一発KO ・有給の取得も事前に申請さえきちんとすれば何も言われない(時間単位で有給も可能) 小さな子供がいるのですが、やめるのもったいないですかね？
私は、ビジネス実務法務検定2級ありますが 、会社からはビジネスコンプライアンス検定上級とれ！とのことでした
どやってる専門学生です。 正直、私のバイト先の環境悪いと思ってます。 私の被害妄想なら仕方ないのですが、店長が、些細なことでも従業員にお客様や同業者の人の前でも普通に怒鳴る、家庭の事情でバイトをやめたいと申し出ても人手不足で辞めさせてもらえないなど散々です。 私の店舗は大きい店舗で、23時まで営業なのにもかかわらず、バイトの人に12時まで残業で強制的に残らさせるなど普通にあります(これ、ブラックですか？)。 主婦の人や店長より年齢が上の人とは仲が良いのですが、自分みたいに学生などの者には扱いがあからさまに雑というか、酷いです。 この程度というか、どの辺までいったらホットラインに報告すべきだと思いますか？ すごく悩んでて、病みだしてきてます…。 また、コンプライアンスホットラインに連絡したことがある方は体験談などもお願いします。
て..... わかる方いたら分かりやすく教えて頂けると嬉しいです！よろしくお願いします。
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