時ー17時18時まで仕事してます。 9時ー13時の人はパート2人から3人体制で、やるべき作業もパートたちで割り振って仕事してます。 オーナーがいつも14時出勤なので、13時までの人が帰ったあとは1人で仕事をしてます。 この時間帯はまだお昼のピークのなごりと、代行収入業務に追われ、外掃除・ゴミ捨て・トイレ掃除等を1人ボッチの時間帯にやるのは不可能です。 それでも次から次へとやらなければならない仕事があるので、お客様の入り具合を様子見ながら、テキパキと仕事をこなしていきます。 14時出勤のオーナーは出勤そうそう事務所にこもり、監視カメラのチェックやネットでどうでもいいサイトを見ていたり、昼寝していたり、とにかく表には出てきません。(夜も遅くまで仕事してるから疲れているのは分かるけれど、その負担が私にかかってくるのも正直きついです。) その後も廃棄処分・検品・品だし・FF全てを1人で黙々とやるのですが、帰る頃にはクタクタで、オーナーに嫌味の1つでも言いたくなります。 そんな話を友人にしたら、あなたの時間帯が暇だから仕方ないんじゃないかと言われ、その後は諦めて仕事をしていました。 その後1人のパートが急に欠勤したため、9時ー17時まで仕事をすることになりました。 午前は忙しいからオーナーも表に出てきて手伝ってくれるのかと思っていたら、やはり私1人。 1人で作業する仕事を忙しい時間帯に まして長時間やるのは息切れするほどきつかったです。 それをオーナーに話したら「みんなやってることだ」と言われてカチンときました。 みんなはやってません。 パートたちで仕事を分担してやってるんです。 そのことも言ってみたけれど、「そうなんだー、、ふーん」と 受け流されました。 こんな状況が続くなら辞めてしまおうと思っているのですが、コンビニとはこういうところですか? このオーナーの対処法等ありましたら是非アドバイスください。
解決済み
客数などで一概には言えないとは思いますが、 1店舗経営で年収700万円以上(夫婦で)可能なものなのでしょうか? 経験談や、現在こんな感じです。。。みたいな話を聞かせてほしいです。 よろしくお願いします。
コンビニフランチャイズオーナーが正社員を募集するのは100パーセントブラックですか?
ですか? 現金は300万くらい 用意しないと駄目なんですか?
売上的に人数や時間帯や時給を見直すとなった場合 今まで直営店で働いていたパートさんやアルバイトさんに 交渉をし、納得していただいた方だけ雇う事が可能なのでしょうか? 今まで通りの時給や時間帯でしか働かないし、辞めません!。。みたいに言われたら そのまま働いてもらうしかできないのでしょうか? こちらの都合でクビには出来ませんよね?
それ以上稼げる可能性はありますか?
て働くということは、良くあることですか?
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