コンビニは行かないと考えていましたが、今朝スーパー採用通知の電話を頂いたのですが、寝ぼけてコンビニと間違え採用辞退の趣旨を伝えてしまいました。 何故コンビニを受けたんだという話なのですがどうしてもそのスーパーでバイトがしたいです。明日の朝電話で謝れば採用辞退の取り消しをして貰えるでしょうか?
解決済み
と考えていて初めにコンビニが浮かんだのですがやはりレジ打ちとかお客さんにお金を渡すのは大変ですか？ 人と話すのは苦手じゃないのですが慣れるまでにどのくらいかかりましたか？ 入る時間は一日5時間を目安に考えています
TMから受け取りすると書いてあります。 私はまだ自分の口座を持っていません。自分の口座を教えたら勝手にお金取られるとかないですか？ 詐欺とかではないですか？ ほんとに何も知らない者ですみません。 誰か教えて頂ければ幸いです。
イレの貸し出し、郵便物の発送受け取りなどなど。 大きくいえばコンビニがやらなくてもいいことをやっているわけですが、それに対してひどい態度をとるお客様は何を考えているのでしょうか？ 言葉の綾になるかもしれないですが…。
で某コンビニ(ＦＣ店)にて、マネージャーをしていました。 ですが、オーナー(店長兼任コンビニは今回が初 めてでそれまでは接客と無縁の業種の社長です。私は2年前に同じコンビニチェーンで別のオーナー店でマネージャーをしてました。)の勤務態度についていけず体調を崩しました。 ・体調を崩し休みを伝えたのが4月末で、その後ＧＷ中も連絡をしなかった。(気持ち的にも出来る状態ではありませんでした。) ・その後ＧＷ明けに簡易書留で退職届(4月末の日付けで出しました。)と4月分の勤務表(手書きで提出し、末締めの翌10日支払い。手渡しで貰います)振り込み先の通帳のコピーを送る。 1週間経った後にメールにて改めて謝罪と振り込みの依頼をした所、勤務実績が不明の為、今から計算する事。無断欠勤の為損害賠償を請求する返信がありました。 簡易書留で送ったのに勤務実績が不明と帰ってきた為混乱しています。 確かに、社会人としてあるまじき行動を取った私が悪いのですがその損害賠償でお給料は貰えないのでしょか？ これは、労基に行って相談すべきなのかどうしたら良いのか周りに相談する人もおらず困り果てています。 どうか、知恵をお貸しください。
にあるコンビニに行った時に募集の貼り紙があり、募集してるのを知りました。 時間帯など詳細は問い合わせしてみないと分からないですが、近所という事もあり条件が合えば応募してみようかと考え中ですが、コンビニで働いた経験が全く無く、いろいろ難しいのかなとも思い、迷っています。 タバコ、宅配便、公共料金、ネット注文品の受け取り等… いろいろとしないといけない事もあると思うので、仕事内容としては未経験では難しいのかなと思うのですが… コンビニで未経験から働かれた方、パートの方にお聞きしたいですが実際のところ、どうでしょうか？ 私は希望シフトの時間帯は朝からで、だいたい5時間くらいなのですが、お昼を挟みますが5時間ほどの勤務時間の場合、お昼休憩はあるのでしょうか？ あと、コンビニによって(ローソン、ファミリーマート、セブンイレブン)では全く働き方など違うものでしょうか？ 合わせて回答宜しくお願いします。
回答終了
レジをしていてお金をお預かりする際に 例えば1400円だったら受け皿に 1000円札1枚とその上に400円を 置かれると思いますが、 そのお金のとり方って上の400円を取ってから 指を使って下のお札も取りますか？ それとも小銭とお札を分けて取りますか？ 受け皿を持ち上げて小銭を手に落としてる ようなイメージもあるのですが 実際はどのようにお預かりしたら 失礼ではないでしょうか？？ ご回答よろしくお願いします
学生バイトの定番でしたが、今の日本人の若い人はそういうバイトは選ばないのでしょうか？ 外国人バイトの人は日本語が理解できているので、優秀な人が多いのでしょうか？ また、コンビニや飲食店の時給はそんなに高くないと思いますが、外国人にとっては高額なのでしょうか？
す…すみません。 身に覚えのないクレームに対して、社員さんから疑われている場合、店長さんに相談して解決してもらうのは、良いのでしょうか…。 今日出勤した際クレームがはいってきたと社員さんから報告を受けました。 内容は 先週、あるお客様がコンビニの店頭受け取りを利用した際、荷物が無かった→別の人に渡している可能性アリ？ とのことです。 男性社員Aさんはそのクレームの後、防犯カメラを確認。私が男性に店頭受け取りの対応をしている様子、その男性が首を傾げながら荷物を受け取って帰る様子。 この事から、男性社員Aさんは私の事を疑っている？というか…すでに確信していて、私が出勤する際に確認と注意を促してくれ、と女性の社員さんに頼んだそうです。 でも、女性の社員さんから言われたのは 「貴方じゃないと思う。」でした。 理由として、私が働いているコンビニでの店頭受け取りの手順が お客様が店頭で商品を受け取るためのバーコードを用意してレジに持ってくる→バーコードを読み取ると4桁の数字が書いているレシートが出てくる→同じ番号の紙が貼られている荷物を探し、持っていく→宛名などを見てもらい、お客様の物で間違いがないか確認をしてもらう→荷物に印字されているバーコードを読み取る(違うバーコードだとエラーが表示される)→読み取れたらお客様からサインを貰う→お控えの紙が印刷されるので、お客様に渡す と、こんな感じです。 「同じ番号の荷物を渡す」「お客様に宛名などの確認をお願いする」「バーコードを読み取れる」「お控えが印刷される」という点から、荷物を別の人に間違えて渡すことはないはず、ということらしいです。 男性の社員さんが言うように、本当に私が犯人だったなら直接謝らないといけないし、私じゃなかったときは胸くそ悪いし、解決させるなら早めの方がいいと思いました。そこで、店長さんに相談したいと思うのですが…今回のことに関して私が根掘り葉掘り聞いてもいい事なんでしょうか。社員さんだけで解決せるものなんですかね…。 参考までに、教えていただけたら嬉しいです。
時は、予約の用紙を受け取るだけで良いと聞いていたのですが、 予約の用紙を受け取って、レジに入力する際お客さまの決めた日に受け取りが出来ない事が分かりました。 後でオーナーに報告したら、ちゃんと用紙を受け取って、レジにその場で入力しろ、と注意されました。 ですが、アルバイトの先輩からは、レジには後で入力したら良い。用紙を受け取るだけで良いと聞いていたのですが、これは自分が悪いですか？ 何か納得が行かないのですが…。
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