デイサービスと訪問介護なら どっちがおすすめ？ 21歳女です 3年間特養で勤務してました
解決済み
たのですが、最近になって色々思うことがあります。 ・回復期病棟で働いているのですが、毎日21単位介入が続いています。 回復期病棟の基準を満たすために患者様をどんどん入退院させているのですが、人手不足を感じています。 書類業務は業務後に残業して行うのが当たり前で、今年入ったばかりの新人さんたちも残業ばかりしています…。 心の余裕がない人が多く、リハビリ、看護師、ヘルパー共々イライラしている方が多いです。 ・患者様の方向性をリハスタッフが提案する必要があり、医師や看護師、ワーカーから「方向性を早く検討して」と急かされます。方向性を決めるのはあくまでもご家族様であり、リハが提案する風潮に納得がいきません。服薬管理をどうするのか、抑制類をどう減らしていくのか等もリハが提示する必要があり、これって私がやることなの？と思ってしまいます。(薬の1日管理など、こちらから提案しないとやってもらえません…) ・看護師の数が足りないためかリハビリ介入の時間を使ってオムツ交換や更衣を行うことが多々あります。 看護師がオムツ交換に回ってきた時、リハビリの時間をずらそうとすると看護から「なんで手伝わないの？」と苦情が来たり、21単位の日が多いのでそもそもリハ時間をずらせなかったり…。ベッド周りが汚染していた時はオムツ交換で2単位使ってしまうこともザラにあります。まともに介入出来ていないのに、ADL訓練をしたという名目でリハビリの単位を取らせられます。 自分が思うリハビリの仕事内容と乖離があるので、最近は転職も考えています。 私はここの病院しか経験がないのですが、これが当たり前なのでしょうか？
りの不穏患者に対してどういったケア方が有効だと思いますか？ 小集団活動で取り組むこととなったのですが私的に 口腔ケア拒否には無理に勧めない、食後にお茶、人を変えて促してみる、声掛けの工夫など。 寝たきりの不穏患者に対しては２人で行う、バイトブロック使用くらいしか思い当たらなくて よろしくお願いします。
料についての質問です。 別の職種で正社員をしていて、アルバイトとして働いていた娘に、正社員の声をかけてもらい、これまで働いていた正社員の仕事をやめて、今のお店で働きはじめました。 お店がリニューアルするということで、工事期間は9時から18時までの時間で、事務などをしていました。 リニューアルオープン後からは朝9時出勤で、23時半近くまで仕事をしています。 休憩は一時間あるようです。 家から職場まで、片道1時間20分です。 仕事が終わらなかった日は、最寄駅までの終電がなくなることもあり、一つ手前の駅から30分かけて歩いて帰ったりして、家に着くのは深夜１時から1時半の間です。 それからご飯を食べて、お風呂に入って寝る支度をして、どんなに早くても寝るのは2時半から3時です。 朝は7時半には出なければいけないので、6時から6時半には起きなければなりません。 この生活を一ヶ月は頑張っていましたが、疲れが溜まり、5回遅刻してしまいました。顔色も悪くなり、精神科にかようようになってしまいました。会社からは遅刻が多い、11時入りにしてやるから遅刻するな。電車がないなら仕事早く終わらすか、近くに引っ越すとか考えないといけないよね、家賃補助は頑張り次第など言われているようです。 そうなるまで一度も遅刻していません。 給料は、9時から18時で働いた時と、全く同じ給料で手取り21万くらいです。 深夜手当なども一切ありません。 おかしいことを伝えて早く退職しなと言っても、まともな判断ができなくなっていて不満はあるようですが、もう少し頑張らないとと行って聞きません。 1人で暮らしていて、とにかく深夜に30分とか歩くのが心配で、寝過ごしたり電車乗り遅れた時は、私が一時間かけて迎えに行ったりしています。私も仕事があるので、心配だから実家に帰ってくるように伝えました。 過保護すぎでしょうか。 36協定結んでいなくて12時間15時間労働、深夜手当なしは違法にはなりませんか。 みなし残業など契約時には聞いていません。 残業は1時間あるかないかといわれました。 アドバイスお願い致します。
業し、 キープのお客様も10人ほどいますが まともに通ってくださってる方は2、3人しかおらず、 もちろんホームケア商品なんてほとんど売れません。 エステ以外の商品の話をすると 1言目に「高い」って言われるので、 完全に売る気が失せます。 売上がないのに 自分はメナードの商品を使わないといけないので、 分割でもいいからとオーナーに言われ 注文し、使ってましたが ただでさえ他にバイトしててもカツカツで 月に数千円ずつしか払えず それでも研修で要るものを追加で購入しないといけない、自分が家で使う用の基礎化粧品を注文しないと、 オーナーに「〇〇さん、2か月前に購入したローションもう無くなってる頃だよね？」って言われるので 他社の基礎もなかなか買いづらいです。 わたしへの 請求額はついに10万を超えてしまいました。 とりあえず私用の分は 研修でもらったサンプルなどで今はスキンケアして、 請求額の増加を抑えてます。 最近はpaypay払いなども導入され、 エステの施術料はそのままオーナーに全額行くので エステの施術料すら貰えてない(請求額からその分マイナスされる)状態になっており、 仕事としての収入が全くなく、むしろマイナスです。 エステの施術をすること、 人のお肌の相談に乗れること、 綺麗にしてあげられることに関しては すごく楽しく働かせていただいてますが、 正直金銭面が限界です。 辞めれたとしても わたしのキープのお客様はどうしたらいいのか、 キープしてもらったけど最近通ってなく、サロンに商品が置いてあるような方々はどう対処したらいいのか、 不安点がありすぎて辞めようにもオーナーに切り出せません。 わたしの頑張り不足なだけかもしれませんが 研修に行くための交通費も払えないぐらいなのです。 現在レディをやってる方や、綺麗に辞められた方、 どうかお力添えお願いします。
１床を１名で業務をやってますが、時間内に終わりません、このまま続けられますか？
おうと 考えているのですが、仕事でやりがいや楽しいこと辛いことなどを教えてください。 また経験を積むことにより排泄ケアなども慣れてくるのでしょうか？自分は潔癖症とはいかないのですがやはりきついです、学校に通う間 だったり実際働いてみて感覚は変わるもの でしょうか？
回答終了
ね？ 介護福祉士は、免除があっても、難しい気がします。
少ないと思うのですが、 効果はあるのでしょうか？模擬の問題の方がやはり効果はあるのでしょうか？教えてください！
を考えています。 私は、今、柔道整復師として接骨院で働いているのですがこの4月で3年目です。 ただ、夜間の専門学校時代に3年間ヘルパー2級として特別養護老人ホームで働いていました。 ヘルパー2級で3年と接骨院での２年で合計すると5年以上は経つのですがケアマネの受験資格はあるのでしょうか？ それともやはり、国家資格である柔道整復師として５年は働かなくてはならないでしょうか？ 知識のある方教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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