グの工場でパートを考えています。アイロンなど苦手な私でも務まる仕事でしょうか？ やはり慣れるまで大変ですか？ 服装などは動きやすい格好であれば 何でもいいのでしょうか？ 今からの時期だと短パンとか、、、 分かる方教えて下さい(>_<)
解決済み
記試験とかありますか？
が、酷い対応で応募を辞退しました。 １０時から１４時の時間帯の応募をしたのですが、相手「子供が４年生以上になったら１７時までの勤務をしてもらいますが可能ですか？」と聞かれたので、私「１７時までは厳しいです。」と言うと、相手「（はぁ？）今じゃなくて４年生になったらですよ？（きつい口調で）お子さん何年になったら１７時まで大丈夫なんですか？」私「小学生までは、、、。」平日のみで応募しているのに、相手「土日祝日はどのくらい協力してもらえますか？」私「祝日は無理ですが、土日なら月１，２回位は、、、」相手「月２回ですね、、、。」相手「早速明日１０時から面接したいのですが、〇〇（車で一時間かかる市外の場所）で行いたのですが宜しいですか？」私「〇〇はちょっと行けないです。」相手「（きつい口調で）えっ？面接ですよ？車持ってますよね？」私「持ってますが、〇〇までは行けません。」相手「では、応募辞退という形で宜しいですね？」私「いいです。」私が、運転かなり苦手で遠い場所や初めて行く場所に抵抗があるので、傍から見たら遠い面接場所と言うだけで辞退はしないのかもしれませんが、人それぞれ判断基準が違うし、こちらの受け答えが納得できないのか終始威圧的な態度でとても不愉快でした。こちらにも、働く希望条件や家庭の事情もあるのに、応募の時点でそんな態度をとられすごく嫌でした。こういう態度とられるのは普通なのでしょうか？
しょうか？やはりスーツのほうがよいでしょうか？
トをしています。 部署の中で私以外のパートは全員17時までのフルパートです。 来月いっぱいで１人が辞めることになり、会社からフルに切り替えてもらえないかと打診がありました。 仕事内容もパート仲間も良くて、仕事としては受けてもいいと思えるのですが、日々の生活を回して行けるか不安です。 子供は中学生と高校生、塾の送り迎えがあります。 家事は基本私のみがやります。 通勤時間は片道20分です。 同じような環境でフルパートの方、参考にしたいので日々のタイムスケジュールを教えて下さい。
かないと来店されました。実は受付の時８点とレジを打っていて、タグを付け終わり、1点の番号タグが残りましたので、返却処理をし 、お客さんが引き取り時、打ち過ぎていましたと、1枚分を返却しました。でも確かに8枚あったとクレーム進行形です。その日の内に連絡をすればよかったと反省していますが、聞き入れてもらえません。会社のマニュアル通りの処理をちやんとしております。会社側も、元々ないカツターを弁償しなくていいのではと思っており、消費者センターに、行ってもらつていいですとお客さんに伝えました。こんな場合こちらは、どれくらいの責任はあるのでしようか？もちろんお客さんには何回も対応が悪かった事は謝り続けてます。どうぞ良いアドバイスを下さい。
携わっています。 先月採用した21歳の女性についてご意見を頂きたく投稿致しました。 月15〜18日ほどの早番勤務で2ヶ月が経とうとしていますが、ミスを指摘すると「まだ新人なんで」と開き直ります。 暇な時間には頬杖をついてスマホをいじり(受付カウンターにて)、マニュアルや料金表を見るよう指導しても次の日には元通りです。 店舗ごとに、備品の購入や補償・過不足金に使用する備蓄金があるのですが、その小銭をちょこちょこ抜いています(私が指摘した時に翌朝には「すいません(むすっ)缶に返したんで」と言われますが、抜いた総額よりも少ない金額しか入っていません)。 交代時にレジ金を一旦合わせますが、計算が合わないまま帰ってしまいます(金種メモには合っている体で記入されているため、誤差は後々発覚します)。 一人体制、早番 遅番の交代勤務であるため、遅番の人がその都度注意していますが直りません。 他のスタッフからは「彼女の後にはなるべく入りたくない」とまで相談を受けています。 こういった場合でもクビにすることはできないのでしょうか？ 雇用契約書や社内規定などがない会社です。
他のスタッフは40.50代の方達含め、数名でシフト制で回しています。受付のやり方は各店舗で違い、昔からそのやり方が変わっていません。 前に、小さい事ですがこうした方が見やすいかなと思い印をつけました。それが余計な事だったのか、鼻についたのか私が印をつけた物はもう使われず、新しい物に変わっていました。直接は言ってこないですが、間接的に伝えてきます。その他にも、あなたが来る前はそんな事なかったのに！とか、声が小さくて挨拶が聞こえないけど、やる気ある？とか、店舗のグループLINEがあり私のLINEには既読無視をされたり嫌だな、傷ついたなと思う事が多々あり、やめようと覚悟して社長に連絡しました。 電話ではなく、後日面談になりました。電話の際に、別店舗に移動すると話しました。 そして面談の際に、嫌なの事があったら話して欲しいと言って頂いたので、親切心で印をつけた事などを話したら私が悪いと言われました。自分の仕事だけすればいいと言われました。別店舗に移動する話でしたが、基本は今の店舗で週一違う店舗に行くと話になり、違う店舗にいずれか移動する事もなく、私の悩みに対して解決するどころか違う店舗でも対応出来る人を作りたいと言ってたので、私の悩みを利用して他店舗でも対応出来る人を作ろうとしてました。私の悩みは何も解決せず、むしろ他店舗に週一で出るとその店舗との人間関係が生まれ、悩みが増えると捉えました。上手く利用してるつもりなんでしょうが、見え見えで悩んでた事が馬鹿らしくもなりました。面談中、人間関係はここを辞めてもどこでもあるからね！と、何回も嫌味のように言ってきました。後は、「あなたが週一違う店舗に出る事も、私が今いる店舗にお願いをしないといけない、頭を下げないといけない。だから、そんなもんだよ。」と言われました。そこまで嫌味を言われるくらいなら、社長に悩みを話さなければ良かったと思いました。 その会社にある事を悩んでます。 パートなので会社はいくらでもあるし、会社も私がいなくても回ります。 みなさん、この会社はやめるべきですか？
回答終了
は店の受付の誰かが（４人います）渡し間違いをしたようなのです。この場合４人で弁償代金を払うのが当然なのでしょうか？
いと思っています 理由は 勤務時間が一定でないこと 面接のときに 勤務時間を九時から十五時で要望し、承諾を得たのですが 冬時期で 暇になると 休みをとらされたり 午前中仕事が30分で終わったりと 毎月どれだけ働けるか不安でたまりません 募集内容には 有給も10日と記載されていましたが、一日も消化したことはありません ほかの同僚が「有給を使わせてください」と社長に言っても 「今まで有給をとらせたことないから」 と言って 拒否されたようです もう やめようと思ってはいるのですが なかなか踏み切れない次第です 皆さん どうか私の背中を押していただけるコメントお願いします
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