「キャリア決済」を含む質問（10ページ目）

派遣の仕方 派遣について無知なので流れを詳しく教えて頂きたいです。 派遣社員として土日に仕事を始めたいのですが、まずは派遣会社に登録をすれば良いのでしょ...

て土日に仕事を始めたいのですが、まずは派遣会社に登録をすれば良いのでしょうか。 よろしくお願いしま す。

現在試用期間中ですが転職に際してコミットしていた 配属先などが希望と異なるので退職を考えています。 ＿ 直近では物流系の企画職を担当してきた経験から、 実...

職を考えています。 ＿ 直近では物流系の企画職を担当してきた経験から、 実務に近いポジションの方がスピード感を持って、 かつ実務に即した有用な提案・改善が可能と感じ 今回キャリア採用で入社する際の各選考段階でも 上記理由および社内システムへのキャッチアップ という観点から、敢えて事業所への配属を希望し 将来的には企画職に携わりたい旨を申し伝え、 理解していただいたうえで入社した次第です。 入社してみると本部付けの企画職に配属され、 実際の勤務先は事業所という整合性の無い、 立ち位置の定まらないポジションで、実務を 把握しようにも(これは担当者のレベルの問題 で、その点も想定しての実務希望でしたが) 詳細やアウトプットが不明瞭なため、結果的に スピード感もなく、納得いく水準での改善が 果たせていない現状です。 質問には関係ありませんが、立ち位置というのは 企画であれば本来的にマストな業務詳細の把握や 必要なデータ・情報へのアクセス権、および決済 権(従前はMGRだったこともありますが)または 意思決定のための賛否・フォローアップが無い 状況に置かれているということです。 早い段階から事業所長(組織上は上長ではないものの 本部長は何故か全くコンタクトもないので)と調整を 図っておりましたが、遅々として検討もされないため 退職を申し出たところ、別な部門の企画職を打診され 同じことの繰返しになると考え、早々に退職すべきか とも考えています。(会社側は原因に対する認識がなく) 質問としては冒頭の通り（経験則より現状が想定 できただけに）当初配属先として実務を強く希望 して企業を選定する旨を伝えていたものの、意図 に反したポジションに配属されたことでの退職は、 やりたいことが明確にあるとはいえ、次回転職に 際して、自己都合としてネガティブな面からしか 捉えられないのでしょうか。 また別件ですが、一段落した段階で他部門で 今一度可能性を探るべきでしょうか。 端的にお考えを聞かせていただきたく 宜しくお願いします。

営業事務の仕事をしているのですが派遣先の先輩に困っております。 その先輩がデータなどを壊し、処理の間違いも多く、日本人なのに日本語も通じません。 長文に...

などを壊し、処理の間違いも多く、日本人なのに日本語も通じません。 長文になります。 私も先輩（先輩は勤続10年以上）も営業事務の仕事をしているのですが 派遣先の先輩が、私が休んだ時に代わりに仕事をしてくれるという気持ちは有難いのですが 毎回データを壊し（酷い時はPC本体を壊され）、処理したものは間違いが多く工場や得意先などから注意及び怒られるということが多々あります。 毎回データを壊されたりするので、私がお休みする前日に2回は 「私がお休みしても処理はしなくていいです。もし、何かありましたら各営業担当にお願いします。 先輩も忙しですから自分の仕事を・・・」 と言っても必ず処理をし、自分が出社して確認作業をすると間違いが多く工場に修正及び取消依頼をかけたり 既に出荷されてしまったものは部長までの決済が必要な申請書を書いたりと。 （あまりにも書類の発行が多い為、始末書ならぬ対策文章を書かされることも） その申請書も先輩は我関せずで自分は悪くない。悪いのは休んだ私だと言います。 （前は「○○さん（先輩）色々と処理ありがとうございました。折角お忙しいところやっていただいたのですが、ここの部分が実は違っておりました・・・。もし、次回同じような注文書があったら、こうお願いします」と価格表などを見せて言ってみたのですが、先輩から返ってきた言葉は「はぁ？そんなの知らないよ（先輩が処理したという印あり）。そもそも休んだ貴方が悪いんでしょ!!」と。 その得意先の注文書の処理は営業マンに既にお願いしており、得意先の人にも注文書には△△（営業マンの名前）の名前でお願いします。と言っており、注文書にも営業マンの宛先で来ておりました） データは毎回壊されるので、先輩が見ないだろう。というところにバックアップは取っておりますが、毎回バックアップを使う羽目に陥ります。 どうすれば先輩が処理をしなくて済むようになりますでしょうか。 他の先輩に処理をお願いしていっても、それを奪って？まで処理しているみたいです。 他の先輩から「私が処理しようとしてたら、もう既に○○（問題の先輩）さんが処理しちゃってたのよね～」というセリフが多々。 今月はもう休まない予定ですが、来月家の都合で仕事を休まなければいけなくなっており どうすればいいのか頭を悩ませております。 既に、私と同じような経験がある方、もしくはこうしたらいいのでは？というアドバイスなどがございましたら 教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします！ 長文失礼たしました。

さっき、マンガアプリで漫画を読む時に、コインをアプリ内で購入しました。その時に、UQmobile〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇というような感じで、電話番号が書かれて...

UQmobile〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇というような感じで、電話番号が書かれている支払い方法があって、そこを押して購入しました。この 場合、登録されている電話番号あてに請求が後々来ますでしょうか。なるべく早く知りたいです。お願いします。ちなみに機種はHuaweiでUQモバイルです。

国際・貿易事務 に興味があるのですが 具体的にどういう仕事をするのでしょうか？ 漠然とした質問ですが 回答お願いします^^

漠然とした質問ですが 回答お願いします^^

異動を止めるよう裏工作する上司・・・今後どう付き合えば良いのでしょうか？ 以前、業務中に傷害事件被害に遭い その事が原因で１０月１日付での異動願を提出しま...

業務中に傷害事件被害に遭い その事が原因で１０月１日付での異動願を提出しました。 詳細は直近の知恵袋の質問にございます。。 事件の今現在の状態としては・・・ ・加害者は逮捕・拘留された後、釈放されました。本人からの謝罪はなし。 ・今後は会社の顧問弁護士から治療費・慰謝料を請求する 社内的には・・・ ・事件の今後を踏まえて、部長が、私自身の身の安全や精神面を考慮して下さり 当初は部長決済の下、１０月１日付での管轄内での異動となる予定でした。 ただ、ここに来て異動の話が止まりました。 気になった私が課長に進捗状況を伺うと 「実は、部長が今回の異動が君のキャリアに悪影響を及ぼすのではないかと心配している。 部長がここにきて正式な異動承認ためらっている」 と言われました。 怪しいと判断し、他の上司に相談しました。 上司がそれとなく課長に聞いたところ 課長自身が、陰で私の異動を止めていることが判明しました。 「時間が経過して彼もだいぶ元気になっている」とか 「弁護士に預けたら大丈夫だろう」 とか色々並べて部長を説得しているみたいです。 そして私には、「部長が異動を認めてくれない」と嘘をついているわけなんです。 既に異動については部長も本部長も承認しており、後は現場の課長の承認だけで異動が決まる状態とのことです。 課長は来年４月１日での異動がほぼ内定しているため それまでは面倒なことが起こるのは避けたいと考えているのだと思います。 そもそも事件になった原因は課長の対応ミスにあるにも関わらず 警察への被害届の提出を留まるよう私に説得したりと 課長に対して不信が募る一方です。 どれだけ課長に訴えても「将来的な理由」などという見え見えの口実で ごまかされ続けてきました。 上記の流れを踏まえて、今週末にでも再度、部長に異動願を懇願しようと考えています。 ただ嘘を付き続けられていると分かった以上、課長に対して今後どのように接すれば良いのか分かりません。 一方で、企業という組織に属している以上 露骨な上司批判はしたくないという気持ちもあります。 今後の課での振舞い方について、アドバイス頂ければと思います。 宜しくお願いします。

輸出の貿易事務ってどんなお仕事ですか？ どんなお仕事なのでしょうか？

退職時の有給休暇残日数の取得について。小生は労働者ですが知恵袋等インターネットで退職時に残っている有給休暇を纏めて消化後を退職日として請求された場合、使用...

退職時に残っている有給休暇を纏めて消化後を退職日として請求された場合、使用者はこれを認めなければ法違反とする回答が 全てのようですが、この39条有給休暇の趣旨は、「この規定は休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることによって、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的として設けられたものです。」と解説されています。これによれば退職するのに労働力の維持培養は必要ないと思われますので、許可しなくても良いと思いますが、どなたか考え方を教えて下さい。 ちなみに小生は２３年勤続の会社で退職時有給休暇40日代休20日計60日を捨ててきましたが、何ら欲しかったとも残念とも思っていません、退職した会社のますますの発展を願っています。尚小生は経営者側でもなく、経営者と関係ある立場ではありません。

・海外転職の面接、費用、手続き等に関して (欧州) ・現地採用(駐在ではないです) はじめまして。 現在私はとある海外企業の現地採用の面接をうける予定な...

) はじめまして。 現在私はとある海外企業の現地採用の面接をうける予定なのですが、それに関していろんなサイトなどを見てきたのですが、いまいち解答が見つからないので、ご経験のある方がいらっしゃいましたら、是非教えていただければと思います。 状況の説明： 海外の大手企業(アメリカではないです。国内でも有名)で日本人を採用したいとのことで人材を募集していて、現地採用なのですが、わざわざ現地より日本に面接官を派遣してくるそうです。 質問： 1)日本の企業の面接との違い、注意点等(特に日本の面接では聞いて良いが、海外の企業では聞いてはいけない質問、または、日本の面接では絶対聞いていけない質問だが、海外だったら聞いていい質問－給与など) 2)このような状況の際の引越し費用は、通常誰が負担するのか 3)給与振込みは、もちろん現地の銀行になると思いますが、現在私は大学の奨学金、ローン等の返済をしていますので、その際、どのように返済を続けるべきなのか。調べた限りでは、海外に引っ越した場合には日本の銀行口座は持てないそうですが、実際どうなのでしょうか？ また、現地の邦銀支店経由で日本の自分の口座に入金することは可能でしょうか？(ちなみにシティーバンク、ソニー銀行は出来ないことがはっきりサイト上に書かれています) 4)海外に転職した場合、住民票を抜くと思いますが、郵便の転送は、皆さんどうされているのでしょうか？ 5)現在保有している有価証券等、引っ越した場合は売却しなければならないでしょうか？ 6)皆さん、日本のクレジットカードはどうしてますか？解約してますか？ 質問、多くて申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。 また、返信遅くなるかもしれませんが、必ず返信いたします。

「給料と小遣いは違う」と言う話を聞いた事、または読んだ事がある方居ませんか…？ 昨日mixiに載ってた気がするのですが今朝探してみてありませんでした。 ...

昨日mixiに載ってた気がするのですが今朝探してみてありませんでした。 何か知ってる方はいませんか…？