生士のパートとして、オープニングスタッフに応募しようか考えています。 まだ何人募集されるか分からず、ユニットが何台あるのかも分りません。 途中から入って人間関係を作るよりも、新しい所で一から始めたいと思っています。 オープニングは大変ですか? それと、採用についてなんですが、実は歯科衛生士歴2年半程なんですが、4か所の勤務歴があります。 1つ目は親の友達の歯医者に無理矢理入れられ、通勤1時間&超多忙パワハラで研修期間の3ヶ月でやめました。 2つ目は、結婚で引っ越したので8ヶ月で退職 3つ目は、出産のため1年1ヶ月で退職 4つ目は、子どもが2歳になったので保育園に預けて復職しましたが、子供の体調不良が多く急なお休みばかりで風当たりが強く肩身が狭くなりこちらも研修期間の3ヶ月で辞めました。 保育園に安定して行けるようになってきて、求職期間も限りがあるので そろそろ決めようと思っているんですが、 この経歴を聞いて、オープニングの歯医者で働いてほしいって思いませんよね。。 スーパー等の他業種にした方がいいですかね
解決済み
。 しかも、ある程度曜日と時間を固定にしたいと言われたのでこちらとしても削られたくないのでありがたく、希望の曜日と時間をお伝えしたところ、希望通りで受けてくれました。 こんなうまい話があるのかと驚いていますが、 応募開始からすぐに応募したからかな?とも思っています。今後、採用者が増えていくと曜日や時間を変えられることもあり得るのでしょうか。 それともそこは先着順なんでしょうか。 オープニングで応募したことがないので、詳しい方いれば教えていただきたいです。
回答終了
です。 店はオープンし、2週間経ちました。 勤務の日は必ず日配、パンの発注担当になっていて、まだまだ慣れませんが、少しずつわかってきました。 オープン当初から1つも売れていない商品がそろそろ廃棄の時期で、結構値引きされています。 それでも定番で並べないといけないようで、たくさん廃棄にならないように、最小限の数量で発注しています。 広告の品など大量注文は社員さんに確認して、発注数量を決めてもらっています。 私がなんだか腑に落ちないことが1つ… オープン時から1つも売れていない商品が賞味期限切れ間近になっているのですが、私がたくさん注文したからでは?と思われていないかということです。 機械を見て売上などを見れば理解できるのですが、みなさんオープニングのパートさんだし、発注はほぼ私がやってて、そこまで理解できていないと思います。 廃棄担当のパートさんが、廃棄多い〜!と言ってて… なんだか、発注担当の私が悪い?と思われてそうで嫌で。 わたし、真面目すぎて、変に責任感強すぎるし、すぐネガティブに考えちゃうし、他人ができてないことが目に入ったりしたら私がやったと思われたらどうするの?きちんとしてほしい…とか思ってしまいます。 店内のトイレとかも結構隅々まで綺麗に掃除してるのですが、久しぶりに掃除担当でやってると、手を乾かす機械が結構ホコリだらけで… え?みんな気づかないん?適当なのかな…とか思って、モヤモヤします(^_^;) あと、レジ担当で立っていると、ポイントカードの移行ってどうやって出来る?と他のパートさんがお客さんに聞かれたようで私に聞いてきました。 他のお客さんも並んでいなかったし、そのお客さんに教えていると、他のお客さんが並んできていて… 慌てて、レジ応援を呼びもう1つのレジに行ってもらいました。 並んでいたお客さんはムスッとしていました。 まず、他のパートさんが、レジの私にではなく社員さんなりに聞いて対応していれば、並んでいたお客様を不快にすることにはならなかった。 私は聞かれたから、対応していたのに、待たせたお客さんからクレームとか来たら嫌だな!と。他のパートさんが振ってきたからなのに…て、思ってしまいます(^^;; こんな感じで発注もそうだし、自分がきっかけではないのに、自分のせい?にされたりするのがすごく嫌です。 仕事場ではこのようなことはよくありますか?? 週3のパートですが、責任を持って仕事はしていきたいです。 でも、もっと気持ちを楽に仕事していけたら…と思います(泣) どういう考え方をすれば、気持ちが楽に仕事できますか??
ルバイトの面接をたくさん受けてきましたが、そのほとんどがオープニングの店舗や企業、クリニックなのですが、面接官が2、3人いて構えていたり、面接も堅苦しくて根掘り葉掘り聞いてきたり面倒でネチネチしているものが多かったです。 これってオープニングスタッフだからでしょうか? オープニングスタッフは人気ですし、応募者も殺到しますし一から造り上げていくメンバーを募集するので、そこから振り分ける為に厳しくしているのかなと思いました。 逆に既存の所は割と面接があっさりしていたり、過去の経歴をいちいち突っついて来たりしなかったりという所が多かったように思います(こればかりは面接官の人柄や性格によるので、全員が全員とは言わないですし、面倒な方も中にはいらっしゃいました)。 これからもアルバイトを受けるかもしれませんが、胸を張れる経歴が無くスキルも自信がないなら、オープニングスタッフではなく既存の所の方が良いでしょうか?
メニューがまだ確定してない」「レジを教えられる人がまだ来れない」「上の人が会議で忙しい」 と毎日言われて研修になりません。お店の清掃や雑用ばかりしています。 私の次の出勤はもうオープンしてからです。 レジは1度しか触れず、ドリンクも材料が揃ってなくて作り方を教わっただけです。 オーダーはゆっくりですが取れます。 オープン直後で忙しいと思うのに不安です。 オーダーだけとりあえず取れれば大丈夫でしょうか。
研修会の時に来た社員のちょっと偉い方?がとってもうざいです。店長も他の社員さんもとても良い人なのですが、その人だけがうざいです。いつ来なくなりますかね?
タッフの面接に受かりました。来月1日に3時間ほどオリエンテーションがあるのですがオリエンテーションって何するんですか 教えてください
ても元々あるコミュニティに馴染めないのでオープニングのバイトがしたくて、良かったら教えてください。
。一つでも良いので回答くださると嬉しいです。 ①清潔感のためにメイクが必要と聞いたのですが、私は今の所女性らしいメイクをあまりできません。髪に至っては刈り上げも入っているかなりのショートで、部分的に金髪です(大部分は暗めの茶髪です)。こういったところで面接の合否に影響はでそうでしょうか。 知恵袋でルールが変わりどんな髪色でもOKになったと見かけましたが本当ですか。 ②今までバイトは経験したことなく、今回が初めての応募となります。倍率が高いオープニングスタッフにいきなり応募するのはレベルが高すぎますか。 回答ぜひよろしくお願いします。
らいから出ると思うんですが、プレオープンありの所ならプレオープンより1か月前くらいから求人が出ますか? それともプレオープンは元々決まってる人のみでやって、オープンの1か月前くらいから求人でしょうか?? アルバイト 求人
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