しか能力がなく そちらで検索していたのですが タイピングができればok 未経験からエンジニアに。 という求人を見つけました。 そんな都合のいいことあるのでしょうか。 いざ、入ってみたら 全然未経験okじゃなかったり、 人気のない別の派遣仕事とかに飛ばされたり そんなんですかね
回答終了
うか? 例えば、情報系の学部や院を卒業してる人も未経験扱いになるのでしょうか?
エンジニア未経験からSESになるんですが、5年くらいやればフリーランスに転向できますか?
事をしています。以前よりセキュリティやネットワークに興味を持ち、勉強を進めてきました。その結果、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリストの資格を取得しました。 未経験からネットワークエンジニアへの転職を調べると、運用監視からしか始めることができないとの記載が多くありましたが、資格を持っていたとしても、いきなり設計に携わることは難しいでしょうか。
解決済み
前半女です。 高卒から今まで事務として勤務してきましたが、あまり自分に合わないと感じてます。 割とやりがいは求めたく自分から動くタイプなので、言いなりになったり人間関係を主として仕事するのが微妙だと思っています。 ものすごく楽だしむしろ暇だし、ライフワークバランスも安定しているといえばそうですが、この先の不安しかないです。 今は暇なのが辛いです。 転職検討にあたり、エンジニアを視野に入れています。 関係する経験は会社のセキュリティ管理くらいしかありません。 検討する理由は何かあったときにリモートで働ける職種、これから確実に需要ある、PCなど機械に触れてるほうが好き、仕事に関する勉強は好き、学歴関係なく活躍できる、等です エンジニアといってもいっぱいあるし、未経験が社内SEも勤まるわけないので、SES等で数年経験してから転職かなと考えてます。 (独学やスクールは収入的にキツく考えてません) そこで気をつけることを教えてほしいです。 旦那がSE(上流、PM)なので少しは教えてもらってるのですが、経験が運用保守とPMしかないので他のエンジニアはあんまりわからなそうでした。 プログラマーは他のSEよりもとにかく勉強資格コードカタカタ言語ペラペラのイメージが違う気がするので省いてます。 未経験SESならなるべく口コミを見て、帰属意識や会社のサポートを見たりしています。 ゲーム関係は業界が黒そうなのでそれも避けてます。 インフラか開発、そのあたりになるのかなぁと。。 また、よく未経験でIT事務!とかありますけど IT事務ってなんですか…?普通の事務内容だし、なんならエンジニアにさせようとしている内容なので わざわざIT事務とうたう必要ない気がしますが… 事務経験はあるのでいきなりエンジニアが無理ならIT事務?(派遣しかないですけど)とも考えましたけど、IT事務という括りがよくわかりません ちなみに私は高卒商業卒、Office等々抵抗はありませんが マクロで超簡単な作業くらいしかできません。 何か少しでも足しになればと空いた時間にIパスの勉強しています。 他に何か気をつけることありますか?
です。 昔ながらの体系と将来性の無さ、ノルマのキツさなどから転職を考えています。 今年の4月から3年目で転勤の可能性もあるためできれば今年中の転職を希望しています。 今は将来性や手に職つけられる点からITエンジニアを志望しています。将来的にはAI開発に携わりたいです。 地方で探してもses (テクノプロ、スタッフサービス等)か、休みも人も少ない中小の1枠のような求人しかないので関東で探そうと思っています。 実績は勿論、知識もほぼ皆無(大学の講義で触ったHTML、progateでPython)なのである程度知識をつけてから転職すべきなのかなと考えています。 しかし聞くところによると、資格や知識を身に付けるより早く転職して現場で経験を積むべきとの声も多いのでどうすべきか悩んでいます。 選択肢としては 1.地元でses、2.3年経験積んで転活。 2.関東で自社or受託開発の企業に絞って転活。 3.現職続けながら独学、ポートフォリオ作成→転活。 かなと考えています。 知見ある方アドバイスお願いいたします。
現在26歳で転職活動中です。未経験でエンジニア転職をしようとしており、この二つの会社を比較して、みなさんならどちらに入社するか意見が欲しいです。また、決め手となった部分も教えてもらえると助かります。 「A社」 ・設立3カ月の大阪にあるSESの会社 ・代表が他にも事業を2つほど別の会社でやっている ・現在社員はいなくて第一期となるメンバーを10名ほど募集中 ・SES事業を3年後に3億の規模にする目標をたてている ・雇用形態は正社員 ・案件先は最初は選定できず、テスト、ヘルプデスク、運用監視、仕様書の作成など下流工程に携わる ・1~2年ほど経験したら、後続のメンバーとかに案件交代する ・家電量販店や携帯ショップに行くとかはない ・入社後の研修はなく、案件先を先に決めてそれに基づく研修を入社前に受ける ・万が一待機になれば、研修を受けられる(JAVA基礎、実践、サーバーサイド研修or C#の研修) ・案件のエリアは大阪市内が中心 ・開発の案件を複数保有しており全体の8割が開発案件だが、実績経験のある人優先で案件にアサインできるかはわからない ・人員が増加してくると、会社を移転する予定(大阪市内のどこか 「B社」 ・設立5年目の大阪の会社 ・事業は受託開発とSES開発 ・社員数は現在9名在籍 ・SESと受託開発の割合を逆転させて受託開発、自社開発をメインにする目標をたてている(5年後) ・雇用形態は最初の半年は契約社員、以降は正社員 ・入社後はSESの案件になるが、携帯販売とか家電量販店に行くとかはなく、開発案件に入れる前提。(難してもテスターから) ・入社後研修があり、約半年(1~3か月はプログラミングの理解、アプリの開発研修。4~6か月目でSESの案件にOJTとしてやりつつ、6~7か月目以降は案件常駐)ある。 ・案件先は大阪市内が中心 ・働き方改革でリモートワークも推奨しており、残業は原則しない方針 ・リモートの場合、案件は関東のものもある。 ・未経験の場合は3年ぐらいは出社案件になる可能性。 ・技術向上のため、勉強会を適宜開催している。 よろしくお願いします。
ありまして、一年業務すれば実務経験者になるので翌年からは25万円ぐらいにはお給料アップする可能性ありますと回答をいただきました。 ここで質問なんですが、 1.従業員が実務経験者なれば企業も多少単価の高い案件を取りやすくなるのでお給料がアップするという仕組みですか? 2.このような回答をする企業は従業員を育てようとする気持ちがあるんだなと思ったのですが、あってますか?
からITパスポートを合格できるように勉強してくれと言われました。 ですが調べているとCCNAの方がいいという声の方が多くどうすればいいかわからないです。ちなみにどこかの企業の選考を受けているとかではないのでエージェント独自の判断でITパスポートを勧めてきているのだと思います。
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