ンバウンド専用の講義を受講し、少しの知識などはあり 就職もそちらの方面で考えています。 しかし、英語が堪能ではなく、もちろんスラスラと英語で コミュニケーションをとることなどができません。 そうなると就職は厳しいですか?
解決済み
います。前職はエンジニアです。 英語のみ語学は堪能なので、インバウンド相手に語学を活かせないかと考えているのですが、ホテル業界は全くの未経験です。海外出張も含め出張でホテル・ビジネスホテルを利用する機会は平均よりもかなり沢山あったのですが、ホテルマンがどのような仕事をしているのか見せないようにしているのか仕事の内容が全く分かりません。その為、向いているともなかなか思えないのですが、インバウンドへは経歴的に上手に対応出来ると思います。
ーで派遣社員として働きたいのですが、 どうやって探せば良いでしょうか? 暇な求人の特徴などあれば教えてください。
(良質な案件がある派遣会社)があったら教えてください!
月から今まで日本社会で働いております。 留学先は台湾なのですが 去年は土日祝くっつけて3.5日のお休みをいただいて 約5日間、久しぶりに台湾へ遊びに帰りました。 今年はGWであれば長期休めると思い、4/30と5/1を有給にして 8日間の予定で計画を立てていました。 最近はインバウンドの影響で航空券がすぐ高くなるので 1月には購入しておりました。 休みの希望を2月半ばに伝え、 会社のほうで検討しますと言われたのに 4月になっても何も言われなく 有給の申請も上げるにあげれない状態だったので 痺れを切らして上司に聞いたところ30日は出てほしいと 4月頭に言われてもすでにどうしようもできない状態でした。 上司には休みを申請してから予定を立ててほしいと言われました。 ただ12月~1月にGWの話をされても先のことすぎて忘れられるだろうと思い 航空券購入してから申告したことは私にも非があるかとは思っております。 毎週火曜は午前中に取引先へ在庫の報告をしなくてはならない+午後その取引先との定例の商談があります。 いままで私もなるべく火曜を避けて有給を取ったりしてきました。 今回はGWの大型連休に合わせて休むことでより長い時間友人たちと過ごしたい気持ちがあったので、すんなり休みがもらえるかと思っていたのですが… 会社が私の仕事としている在庫報告を誰もカバーできないってことが 正直会社としてどうなのかなと疑問をいだいております。 3月頭にインフルで休んだ時も 誰も私の代わりに在庫報告が出来ないので わざわざ家まで会社のPCを持ってきて 火曜の1時間半ほど在庫報告のためにリモートしたくらいです。 どうにもならないようなら持ち出し許可いただければ 4/30の午前中のみ仕事しますよとは言いましたが まあ会社のものなのでできれば持ち出して欲しくはないと言われ 最終的に取引先とも相談して報告を4/30はスキップすることにはしました。 8月10日の契約満了で退職希望を今月中には申告するつもりなのですが 申告したら会社が今後どうやって私の仕事を誰が引き継ぐのか 大問題になりそうで… 在庫報告以外にも 毎週の売り上げの管理や事あるごとに資料をまとめたり分析したりしているのは私で 正直なところアナログな人間が多い+私より若い人がいない(当方は20代後半)ので デジタルに特化した人間が私以外にいないということです。 まあ私もめちゃくちゃPCスキルがあるかと言われたら人並以上ぐらいで 今の会社ではめちゃくちゃできる人みたいな扱い受けているだけです。 長くなりましたが ①旅行など私用の予定を立ててから休みを申請することは悪いことなのか? ②会社として誰かがいない時の仕事をカバーできないのは世間一般的にどうなのか 自分(私)で休みの件を聞きに行く羽目になったことを「有給申請(紙)出してないから言えなかった」と責められ、なんで私が悪いみたいになってるんだろうと正直思います そもそも海外旅行(私の場合里帰り感覚)なのに4月頭にGWの航空券を買おうとする人なかなかいないと思うんですよね。
。 一方これから1ヶ月余りは、引越し業界の人手が足りず、引っ越し自体が申し込めないような状況にになります。 この2つを上手くマッチングさせてくれる人はいらっしゃいませんでしょうか? それができれば、運転手さん、引越し業界、引越ししたい人の三方よしになると思うのですが。
付けの理由にはなりますが上司や周りが私のより結果出してないくせに説教してくるのがイラついてたり、接客業なんですがインバウンドでリピーターになりえない外国人ばかり相手しなきゃいけないのが苦痛になったりです。 苦痛でも仕事だからと思いとどまって結局何年も勤めてしまうタイプですがこれまで3回転職サイトを漁りました。 今度こそ3度目の正直だと悟り、別業種の面接を受け内定をもらったので意を決して上司に退職の旨を伝えました。 実はついこの間この上司とは喧嘩したばかりでした。 でも退職を伝えると涙目になり声が震えているのがわかりました。 辞めると伝えてから私はもう本当に仕事が面倒になり退職日まで待てず連日ズル休みをし、仮病と元々持っている鬱病のせいでしばらく出勤できないと言い今休んでいます。 上司やエリア長は離職率を減らしたいのか、出戻りしていいよとか気が変わったら残ってほしいと言ってきたり、ズル休み中の私に傷病手当の話をしてきたり復帰の時期を私に合わせると言ってくれたりなどめちゃくちゃ優しくしてくれます。 一瞬 「こんな配慮してくれる会社は他にはないかも…やっぱ辞めない方がいいかな…」 と思いかけましたが、ここで戻ったらまた同じことの繰り返しになると思うのと、内定先の仕事は前々から経験したかった職種なので辞退したらいずれ後悔するだろうと思うので必ず辞めます。 自分語りが長くなりましたが、みなさんならどうするか気になって投稿しました。 あなたが上記の私の立場なら辞めますか?辞めませんか?
回答終了
のどうですかね? 日本国内の仕事を増やすことに繋がるし。 ある意味インバウンド。
ています。土日祝は休みです。 日曜日の今日、上司から私が担当しているわけではないが先輩が担当している小売店に客として出向き、売り場の写真と共に自社の商品が入ってない。営業してくださいと言った内容のグループLINEが送られてきました。そのグループLINEは小売店がチェーン店のため地域ごとに担当が分かれておりそこの小売店を担当している営業担当者のグループLINEに送られてきています。また商品は入っているものの全部で10種類あるうちの5種類しか店頭になかったので残りの5種も入れてもらえらように営業してほしいと言った感じでした。ただその写真は売り場がスカスカでこの土日に売れてしまったのかなと思わせるような感じでした。立地的にインバウンドも多い繁盛店です。上司としては営業するように指導する事は正しいと思いますが休みの日にそのような写真付きでLINEをしてきて事情もわからぬまま一方的に商品が入ってないから営業するようにって言うのは少し違うかなと思ってしまいました。私が過敏に反応してすぎてますか?
えて下さいm(__)m
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