「インセンティブとは」を含む質問（10ページ目）

100万売り上げで インセンティブ5万 は低いですか？ そんなもんですか？ 皆さんの所はいくら位で いくらのインセンティブでしょうか？

んの所はいくら位で いくらのインセンティブでしょうか？

会社の評価制度（個人のインセンティブ）として普通なのかどうか、ご意見をお伺いさせて頂きたいです。 ※今年から適用になった評価制度です。 ※第一四半期

て頂きたいです。 ※今年から適用になった評価制度です。 ※第一四半期を例として日付を記載します ◯人材派遣営業 ◯四半期ごとの評価 ◯評価内容 ①四半期の総売り上げ ②四半期の利益（派遣先への請求総額ースタッフさんの給与） ③1/1と4/1を比較し、1つの客先のスタッフ在籍数が、5名に達したか →四半期で5名入社ではなく、例えば、1/1に今まで4名のスタッフ在籍の客先に残り1名を3/31までに入れられたら達成 →なので、これは、1/1時点で1名のスタッフさん在籍の客先に対して、残り4名増員させたとしても、上記4名→5名と評価は変わらず。 →そのため、1/1から評価制度が変更になりましたが、既に4名在籍している客先が多くある営業がかなり有利。 ④四半期でスタッフ在籍数が純増6名 以上の4つです。 評価割合は、 ①2：②2：③3：④3 となっております。 これで全体合わせて9割達成でインセンティブ発生、達しなければ無し、となります。 単純に言えば、営業は、①②が仕事として責務かと思いますが、 例えば、売上や利益で達成率が100%超えたとしても、③④が達成してなければインセンティブは出ません。 逆に①②が未達成だとしても、③④が良ければインセンティブが出るケースもあります。 もちろん営業なので、売り上げや利益以外にも評価内容はあるのは分かりますが、利益などより、他の項目の方が重要視されるのが訳がわからなく… このような制度は、よくあるようなものなのでしょうか。 また、補足ですが、 ◯2021年の評価制度 四半期の純増数で上位何%がインセンティブ支給、他なし →社員から「相対評価なので、自分がインセンティブ対象になるかどうか、最後の方まで分かりづらい」とクレームがあり。 ◯2022年の評価制度（上記クレームを踏まえ） 絶対評価で6名純増したかどうか →社員から、「支店の成績は悪いのに、個人が達成していればインセンティブが出るのは良くない。会社の利益が取れない」とクレーム？有り。 ◯2023年評価制度 上記の評価制度 こんな感じです。 私の会社は個人のインセンティブで、年収がかなり左右されるのにも関わらず、毎年評価制度がコロコロ変わるのでかなり不信感です。 恐らく2022年の評価制度で会社全体の利益があまり取れなくて赤字に近かったのか、利益と支出のバランスが取れなかったか、で、 2023年の評価制度はかなりインセンティブが取りづらい内容となっております。 去年の利益に対しての支出が多すぎたから、今回はインセンティブを取らせない制度にしてるのか、と思ってしまうくらいです。 以上です。 ご意見をお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。

固定給+インセンティブの会社の営業職で上京して転職はリスク高いでしょうか？

これってインセンティブ少ない？多い？ 私はショッピングモールで携帯会社の乗り換え営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、...

営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、6000円なんです。 これって難易度的に妥当ですか？

uber eatsの特別インセンティブについて。 初回の配達を1週間以内に済ませれば4000円がもらえるというメールを受け取り、その日(4月中旬)から1週間

れば4000円がもらえるというメールを受け取り、その日(4月中旬)から1週間以内に配達を完了しましたが未だにどこにも反 映されていません。 4月中にuberに問い合わせたところ、特別インセンティブのメールのスクリーンショットを送ってくれとの連絡があり、返信したものの音沙汰がありません。 他にも登録から35日以内に100回の配達を完了した際のインセンティブも反映されません。(100回目は先週達成しました) 新たに問い合わせたいのですがドライバーアプリのヘルプにそういう類の問い合わせがなぜか見当たりません。(先月はあったはず…) これらの問題はどこからuberに相談できますでしょうか？お知恵をお借りしたいです。

インセンティブのあるバイト・仕事は、 どこに行っても職場の雰囲気に馴染めません。 あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それ...

あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それなりに稼ぐんですけど。 こいつとはずっと一緒に仕事するだろうな、したいな、と思える同僚も上司もいません。

インセンティブが年４回？ 旦那の会社は外資でインセンティブが年４回あります。１回の金額的には多くなく、給料１～２ヶ月分くらいです。 日本企業はボーナスが...

の金額的には多くなく、給料１～２ヶ月分くらいです。 日本企業はボーナスが年２回ですよね？ 貰える金額をわざわざ４回に分ける理由がわかりません。 ボーナスは変動しないけれど、インセンティブは変動するから？なのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、回答宜しくお願い致します。

アイドマホールディングスで在宅テレアポをやっています。単価制でやらせてもらっています。 副業程度にやってますが、インセンティブについて知りたいんですが、応募時

ます。 副業程度にやってますが、インセンティブについて知りたいんですが、応募時の説明文に ★コール数に応じたインセンティブあり 月間3000コール以上→¥15000のインセンティブ 月間4500コール以上→¥30000のインセンティブ と、ありましたが、コレは随時開催していますか？ キャンペーンを開催している時期だけなんでしょうか？ 又、他のインセンティブについても知りたいです。 たまに○○～○○までで架電平均時間がアップしたら¥2000インセンティブ〜などのインセンティブのお知らせが来ます。 以前働いていた方、現役の方、詳しい方お願いいたします。

東京でインセンティブ有りの営業職は稼げそうでしょうか？

インセンティブのある営業はやっぱりノルマがあって大変ですか？？