が、二年間四か月働いて有給休暇15日残っている状態で辞めた場合有給休暇は消滅しますか。また、ネットの記事で有給休暇は20日以上は翌年に持ち越しができないあったので、今後数年働くとして有給休暇を使わなければ消滅しますか。
解決済み
大学生アルバイトから有給休暇の申請がありました。 契約は 月木曜 12時から17時 2023年8月より毎週金曜18時から6時まで働きたいと申告がありそのまま働いてもらいました。 こちらは夏休みだけだと思っており、確認せず契約を変更しておりませんでした。 9月上旬に「金曜18時から6時まで有給休暇ください」と申請書の提出がありました。 ですが、コンビニとしては18時から6時までの有給休暇は経営的にとても厳しいのと、現在9月までで金曜の出勤は2日間ほどしかありませんでした。そのほかは、予定が入りお休みをしておりました。 このような場合は、受け入れるべきなのでしょうか。 …追記… 先日、本人から学校が始まっても毎週金曜上記の時間帯で勤務すると言われました。 店長は普通に承諾していました。
上勤務すると有給がもらえると聞きました。 2,3ヶ月の契約を繰り返していても、6ヶ月以上の勤務実態があればもらえると聞いたのですが、もらってる人いますか？なんて言えばいいですか？言いくるめられたりしないですか？
ト）を辞める際の有給について アルバイトをやめようと思うのですが、辞めると 発言 したらその後は残っている有給は使えないのでしょうか？ 有給を使い切ってから辞めると伝える方がいいのでしょうか？ 私の会社では、有給を無かったことにされます。 アルバイトなのですが、アルバイトは有給なしと伝えられています。（同じ会社の別の部署の人は使えてる所もあり） 実際、何日かは必ず使わなければならないのでその分は勝手に使われているのでしょうが… 先月については、月初めに引越しの準備の際、足を怪我してしまい、１ヶ月休まなければならなくなりその分のシフトを有給にして頂くよう準社員の方にメールで送ったのですが今月給料日に口座を確認すると振込がされていませんでした。 確認して貰えないか、と聞くと社員にメールをして聞いて欲しいと言われ連絡先を教えてもらいメールを送ったところ2日間無視、その後返事が来て、有給申請しましたか？言われてしまいました。 有給をお願いした際のメッセージは残っています。 社員に伝えておくと連絡は来てたしメッセージも残っています。（有給申請時社員の連絡先は持っていないため準社員に連絡） その事について水曜日に話に行きます。 またその際に辞めることを伝えるつもりです。 いつもやってる事がぎりぎりラインの会社なので辞めると伝える際の会話は録音しておこうと思うのですが、なにか気をつけなければならない事とかあれば教えていただければ本当に嬉しいです。 とりあえず、残ってる有給は使い切ってから辞めたいです。 いつも、なにかと言いくるめられてしまうので、、、よろしくお願いします。
たいと申し出たところ、有給は退職時に与えてると言われたました。 原則、自由にいつでも取得でき、事業の正常な運営を妨げる場合には時期を変更することが可能なのはわかっていますが、そう言った理由で退職時に与えているわけではなさそうです。 有給を自由に取得できないことは労基などに相談して解決する問題なのでしょうか
絡したところ、「有給を使うとその月は前の月の出勤日数を上回っちゃダメ」と言われました。要は、前の月に11日出勤したら、次の月は有給休暇2日＋出勤日数=11日に抑えないとダメということでした。なので出勤できるのが9日しかないということでした。このような制度があるのか友人に聞いてもそんな制度聞いたことないと言われてしまい、また自分で調べてもそのような制度は出てきませんでした。どなたか詳しい方回答よろしくお願いします。
のですが、そこは自由にシフトをいれる形式です。 そこで有給休暇付与日数の所定労働日数についてですが、年間73日以上で区切りがあるのですが、この73日の計算に有給休暇をとった日もはいりますか？ 例えば年間70日間実際に勤務して、有給を3日年間で取った場合。この時の所定労働日数は70日か73日どちらになりますか？
回答終了
と思い、店長から本社に日数確認してもらったら【38日】と言われました。 どう調べても38日にならないのでは？と疑問に思ったので、以下の条件下の有給日数がわかる方、もしくは38日になることが説明できる方いたらご教授お願いいたします。 ①アルバイトで入社して8年目 ②シフト制 ③契約書は週5程度・28時間未満の契約 ④実際はほぼ週6、実働月20日を下回ることは2年内なし ⑤過去1度も有給使ったことはない ⑥就労規則は画像の通りで掲載あり ⚠週明けに本社に確認はしますが、念のためです。
になったので、取れるか確認し、取れるとなりました。 1ヶ月まとめてシフトが出ているわけではなく、毎週1週間分送られています。 しかし、シフトは固定で月〜金周5で働いています。 1日の労働時間は休憩を抜いて平均6時間30分です。 今回有給が必要な理由がお店が工事の為、給料が少ないので、有給を当ててほしいと言う理由です。 社員が計算したところ、 「3時間×5日分って出たから！」 と言われました。 僕の知っている知識だと勤務時間の平均6時間くらいは貰えると思ったのですが 3時間っていうのは正しいのですか？
で、働いてます。一年超えました。 有給は取ったことないのですが、二日間取れますでしょうか？出勤率8割は超えてます。休んだのは、病気にかかったの含めて、10日ぐらいです。 休みは1ヶ月前に、伝え取れたのですが、この日を有給にという形にすることはできますか？ ちなみに社会保険には入っておらず、国民健康保険です。明細では週の所定労働時間は初めから16時間です。(実際働いている時間は週40時間、月160時間以上を一年以上です)
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