と言われてしまいました。 それだけだと労働基準法の30日前に解雇を通告するというのが守られておりません ので、1ヶ月分の給料が支払われると聞きました。 自分で調べ、2ヶ月以内の短期契約だとそれは適用されないという事もわかりました。 そしてここからが微妙な感じで相談なのですが、 3月20日から働きだし、5月末まで働くという事で店長さんと話しておりましたので契約では2ヶ月とすこし。 クビになったのは4月の終わりです。 面接のときに妊娠していることもしっかりお伝えし、予定日などもお伝えしました。 6月中旬に産まれる予定でお腹も大きいですが全然動け、業務に支障もなくやっていた。 時間的には私は大丈夫と言っておりましたがあちらの気遣いでほとんど3.4時間程度でした。 すごくいい人たちばかりでしたが、最後が新しいバイトさんが2人入ってからクビにされたので、使える人が入ったら使えない妊婦は解雇なのかな?と疑問に思いました。 最後、『体も心配だし責任もとれないので』と言われ、迷惑がかかるのも申し訳ないので仕方が無いと思いましたが、そのあとに『上からもねぇ、お腹が大きい子が働いてるって言われりするのでねぇ…』と言っており、それは違うんじゃないかと少しカチンときました。 ちなみにコンビニでパートさん、アルバイトさん共に主婦が多いので、夕方や朝など人がいなくて忙しい時間帯だけでも働きたかったので残念です。
解決済み
勤務(昼間6時間程度。残業も時期によって頻繁にあり)のため、大学生アルバイトに手伝ってもらっています。現在は4名の学生さんが いて、Aさん(女性・勤続1年)B君(男性・勤続1年)C君(男性・4ヶ月目・バイト未経験)D君(男性・4ヶ月目・バイト未経験)とします。C君・D君はAさんの紹介です。 AさんB君を含め、今までアルバイトをクビにしたことはありませんが、主人がD君に辞めてもらいたいと考えています。 主人の理由としては、 1.忘年会をドタキャンした。(開催の数時間前に部活で来れないとの連絡。スタッフ・店長・身内の忘年会です) 2.飲食のアルバイトに黒長靴でやってきた。ちょっと変わってる。 3.C君よりも気が回らない。 4.シフトを入れに来ない。(ホワイトボードのスケジュール表に自分が入りたい日に名前を入れてもらうようにしています。入れに来なくてもこちらからは連絡はせずで、1度しか出勤していない月もありました) 1.については私もどうかと思いましたが、勤務外のことなのでクビにする理由となるのか?また、経験のない未成年がやったことなので、注意すればよいことなのではないか?2.3.についても。注意・指導すれば良いのではないか。4.については、こちらも採用時に勤務条件の契約書などを出しておらず、シフトをアルバイトに決めさせるのは難しいのではないか。また、私が今までアルバイトした経験では、シフト表を作成してもらっていました。雇用者側の改善点ではないかと思っています。 以上の点から、D君は今クビにしなくても、私はもう少し様子を見ても良いのではないかと思っています。 また、気の利くアルバイトを採用できることがラッキーな中で、無遅刻・無欠席で大きなミスもないけど、少し変わっている・少し気が利かないD君をしっかり育てられる、そんなお店になれれば良いなということも思っています。 意見の対立から、今、主人とケンカになってしまっています。 C君も1.と4.をやっていて、主人はかなりイライラとしておりました。(Aさんから連絡をしてもらって、シフトは入れにきました) D君について、辞めさせた方が良いのか、辞めさせない方が良いのか、また、私がこの問題に口出ししなくても良いという意見もあるかと思いますが、色々なご意見を頂ければ幸いです。 皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。
アルバイトで、上司にクビにすると言われた場合も退職届けは書かないといけないんですか?
回答終了
になったことを知られたくないですが、誓約書を書かされた時点で親に連絡がいくのでしょうか?
怖いのです。クビになるときは、どんなことするとなるんですか。
場合。宜しくお願い致します。
すが、解雇予告日が8月27日、解雇日が8月31日と記載してあり、理由としては半年契約満了の為と契約内容に基づいた週間労働時間について一部自己都合により契約違反があった為と書かれてありました。 労働基準法的な観点から見た場合、解雇予告は30日以上前にしなくてはならず、今回のケースの場合は解雇予告手当が請求できるらしいです。 解雇予告手当の対象労働者にはなっているはずです。 しかし、自分の店舗の店長は今まで解雇理由証明すら交付したことがなかった様で、解雇予告、解雇予告手当等を知っているとは思えません。 この様な場合はどちらに相談すれば良いのでしょうか?また、請求する場合は内容証明郵便で請求書を送ろうと思っているのですが、自分の働いていた店舗に送るのか、ガストを運営するすかいらーくの本部に送るのかどちらが良いのでしょうか? 労働基準法などに詳しい方、是非とも教えていただけないでしょうか?
アルバイトをクビになったことある人いますか? どのような経緯でそうなったかも、知りたいです
いました。 私は年に数回、耐えられないほどの偏頭痛に襲われるのですが、その日もその症状があり、前日の夜中から一睡もできず、早朝に出勤できないと店長に連絡をいれ(お店の専用チャット)、お店がオープンする時間には寝てしまっていました。 その後も激しい頭痛と嘔吐を繰り返し、携帯もほとんど見ることができず、その日はお店からの連絡にも応えられませんでした。 次の日、再度店長に連絡をし、謝罪と今後の質問をしたのですが、返事が返ってきません。 これはもうクビを宣告されているようなものなのでしょうか? 勿論、私の休み方も悪かったですし、お店に迷惑もかけてしまいましたが、約1年間、お店の都合に合わせて何連勤もしたり、急な欠勤者の代わりにヘルプとして入ったり、かなり貢献もしてきたため、この一件で辞めさせられるのはとても辛いです… 直接的にクビを宣告されたわけではありませんが、人からの連絡を無視するような店長ではないので、許してもらえていることは無いと思います。 このままやめさせられることはあるのでしょうか?
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