い仕事を選びました。仕事は人事総務の庶務となりますが、私がデスクに居るときは、総務にかかる電話を全てと ります。 受付の来客や、荷物の配達、メール便、郵便物のとりまとめ全て担当となります。 また、経理経験が無いのですが、経理の書類のチェックをまかされ、本店と全支店の領収書のチェックとカウントを120人分です。ただ、机に座った途端に電話が鳴り、集中してチェック業務やパソコン操作等ができません。 更に、フロアの方々からの、頼まれ仕事。アスクルの発注や、メール便の表書きを作って欲しい等、またマグネットを作って欲しい、書類の押印などさまざまな頼まれ仕事でトイレに行く暇やお茶を飲む暇もありません。 17時に上がれないで残っていると、なるべく17時に上がってと言われました。確かにそれは分かるのですが、経費のチェック等はしっかりしたいですし、次の日にまわしたところで忙しかったら同じ事です。 午前中あまりに忙しく、お昼に食い込んでアスクルの発注をしていた所、後からでいいので休憩とって下さいと言われました。暇が無くて発注が出来なかったのと、17時に帰るよう言われてるのでと言ったら、そらは気遣いで言ってくれた言葉だと言われました。業務量が多いからと言ったら、だから入っていただいたんですと言われました？？なんだかとても嫌な気持ちになりました。ですが、例えば17時以降の電話も、出てはくれません。 経理の業務に関しても、初めての仕事ですが確認をすると、いやだからさっき言ったよね？等とゆう口調です。実際に経理を担当している方はビルが異なりますが、その方はとても丁寧に教えてくれて、嫌な思いをすることはありません。 二人の社員の女性からそのような対応をとられ、忙しい中仕事はきちんとしているのに、なぜそんな言われ方をしなければならないのか、うまくやっていく自信がありません。こんな気分で派遣の仕事につくのも初めてで、とても気持ちが悪いです。
解決済み
いる印象にありますが、何故近畿大学と比べられているのでしょうか？全く比較にならなくないですか？ 近大生による印象操作ですか？ 【大学】大手企業の文系学部卒の採用が多い大学ランキング https://www.youtube.com/watch?v=OFx3LHRLwZc&t=514s 【同志社大学】 読売広告社、東急エージェンシー、BIPROGY（日本ユニシス）、TKC、京セラコミュニケーションシステム、スミセイ情報システム、花王グループカスタマーマーケティング、岡三証券、東京海上日動あんしん生命、沖電気工業、堀場製作所、古野電気、東京エレクトロン、アドバンテスト、バッファロー、ローム、日本光電、豊田自動織機、GSユアサ、村田機械、ダイキン工業、味の素AGF、森永製菓、宝ホールディングス、日本ハム、ユニ・チャーム、日本新薬、関西ペイント、ワコール、日本特殊陶業、日本電気硝子、ミズノ、アシックスグループ、前田建設工業、住友林業、大丸松坂屋百貨店、ファミリーマート、アスクル、アルペン、大阪市交通電気軌道、南海電気鉄道、JR四国、エフアンドエム 【関西学院大学】 兼松エレクトロニクス、日本オラクル、コベルコシステム、岩谷産業、ユアサ商事、稲畑産業、岡谷鋼機、ダイワボウ情報システム、シスメックス、三ツ星ベルト、ジェイテクト、グローリー、コカ・コーラボトラーズジャパン、アサヒ飲料、森永乳業、ニップン、不二製油、伊藤ハム、ミルボン、デンカ、積水化学工業、日本触媒、関西ペイント、大同特殊鋼、神戸製鋼所、山陽特殊製鋼、オカムラ、リンナイ、JFEエンジニアリング、前田建設工業、竹中工務店、大丸松坂屋百貨店、阪急阪神百貨店、近鉄百貨店、キリン堂、東京個別指導学院、公文教育研究会 【立命館大学】 共同通信社、TKC、豊島、滋賀銀行、オリックス生命保険、東京海上日動あんしん生命、NTTファイナンス、明電舎、イシダ、キオクシア、アズビル、SCREENホールディングス、三菱自動車工業、トヨタ車体、トヨタ紡織、今治造船、ロッテ、ミルボン、東洋紡、日本電気硝子、大和ハウス工業、アルペン 【関西大学】 tdiグループ、TKC、スミセイ情報システム、阪和興業、JFE商事、稲畑産業、松田産業、サンゲツ、山善、南都銀行、象印マホービン、オリエンタルモーター、ミネベアミツミ、テルモ、ホーチキ、スズキ、住友重機械工業、椿本チエイン、日立造船、アサヒ飲料、アース製薬、昭和電工、ユニチカ、エフピコ、YKKAP、イトーキ、大建工業、ウッドワン、アルペン、西松屋チェーン、阪急交通社、日本年金機構 【近畿大学】 トラスコ中山、因幡電機産業、PALTAC、フジテック、ライフコーポレーション、つるや、学校法人近畿大学、三井倉庫ホールディングス、 【甲南大学】 コネクシオ、バンドー化学 【龍谷大学】 アイフル、一条工務店、平和堂 【京都産業大学】 京セラコミュニケーションシステム、青山商事 【関西外国語大学】 ニプロ、AOKIホールディングス、近鉄エクスプレス 【大阪経済大学】 アイエックスK、NCS＆A、あらた、トーホー、SMC、フジパングループ本社、三和シヤッター工業、三協立山、大和リース、ゲオホールディングス 【摂南大学】 西尾レントオール 【追手門学院大学】 JKホールディングス、ライフコーポレーション、関西スーパーマーケット、コーナン商事 【桃山学院大学】 ライフコーポレーション 【神戸学院大学】 ロック・フィールド、コーナン商事 【阪南大学】 ライフコーポレーション、コーナン商事 【大阪学院大学】 ライフコーポレーション、西尾レントオール ～～～～～～～～～～ 【京都女子大学】 ネットワンシステムズ
回答終了
す。 転職やアルバイト(退職した後など)の面接するときに退職理由を聞かれますよね？ そのときの退職理由に困っています。 私が前職を退職の理由は上司(女)のパワハラ・嫌がらせにあったからです。 沢山ありますが、私がこれは酷かったなと思うのは以下のとおりです。 1つ目は、何かにかこつけて「聞き耳を立てているのに」と言ってきたことです。最初は、上司曰く「私(上司)が店長と話している時にその内容に聞き耳を立ていて不愉快だ。」とのことでした。別の日に、アスクルで物を頼むとき、注文する予定の先輩職員と被ってしまい上司から「いつも聞き耳立てているくせになんで状況を分かってなかったの？」と言われ、私が書いた注文票を私に向かって投げ、「好きにすれば？」と言われそのあと「何回アスクルが来るんだよ。」言われました。それ以来私が何かやると「いつも聞き耳立ててるくせにそんなことも分からないの？」と言ってきました。 2つ目は、「私のことをずっと見てくるのが不愉快。」と言われたことです。これも1つ目の上司と店長がお話をされているときに見ていたと言われました。また、常に業務中に上司のことをずっと見ていたと言われました。 3つ目は、好き放題やっていたということです。上司は私が入職した年で定年を迎えるということで好き放題していました。私のいた部署は空気が常にピリピリしており、上司の機嫌がいい日は上司の機嫌を損ねてはいけないと気を張りながら業務を行い、逆に機嫌が悪い日は私の部署のみならず支店全体の空気がピリピリしており、上司自身気に食わないことがあるとすぐに周りに当たり散らしていました。また私だけでなく、周りの先輩職員に対して「何で、そうしたの/ああしたの？」と聞いてくるので理由を述べると「言い訳するな。」や、提案や意見を言うと「能書きを垂れるな、『はい』とだけ言え。」と言ってきます。周りは今年1年耐えれば楽になるという話しかしておらず、上司が年上であることからなのか店長や副店長も注意せず、上司のことを放置していました。 1つ目と2つ目の出来事があってから私が何をするにも不愉快なようで私に対してのあたりが強くなりました。実際は、私は聞き耳を立てていませんし、上司のことを凝視したこともありません。新人だったので仕事を覚えるのに必死でそんな余裕ありません。 1つ目と2つ目に共通するのは、デスクの位置関係の問題でした。私は入職当時から辞めるまでの3ヶ月の間、自分専用のデスクは無く、上司と支店長の近くにある職員共有のパソコンの席が私のデスクでした。しかし、2つ目に上司のことを凝視している点ですが、上司と店長のデスクは私より後なので、2人凝視することは出来ません。私の業務中の行動とデスクの関係上、上司に誤解させてしまったのかなと思っています。そしてアスクルの件は注文する予定の先輩職員に相談しなかった私が悪いと思っています。 しかし、私にも非があるとはいえ、1つ目と2つ目のように根も葉もないことを言われ続け精神的苦痛を感じ、辞める前に上記に書いた3つ全てのことを周りの職員や人事部の人に相談しても「あの人はそういう人だから…。」や「ああいう人なんて世の中いっぱいいるよ？まあ、あの人ほどひどくないと思うけど。でもこんなことで辞めたらどこにも働けないよ。」、と口を揃えて言い、話を終わらされこれは丸く収めて全て揉み消すつもりだと思いながら辞めました。 そして2年たった今、やっとこさ前を向いて生きていこうと思えるようになり、バイトでもいいからと職を探しております。(今のご時世でとん挫しておりますが…) 長々とすみません。ここで以下の質問をさせてください。 a)上記の2つの出来事は第3者から見てもパワハラあるいは嫌がらせだと思いますか？ b)もし、パワハラあるいは嫌がらせになるのであれば、面接で退職理由を聞かれたら、上記の出来事を説明しても良いのでしょうか？またどのように説明すれば良いのでしょうか？ c)パワハラあるいは嫌がらせじゃないと思う人や、言わない方が良いと思う人は、どう説明すれば良いか教えていただけると嬉しいです。 支離滅裂な長文で申し訳ありません。いろいろと調べていますが答えが見付からず悩んでいます。
そ1年間契約社員、1年後おおよそ正社員登用。 週休二日、6〜22の時間帯でシフト制、1日二時間程度の残業ありで夜間は無しと載っています。 職業ドライバーを目指すのは初めてなので、皆様にご意見賜りたいです。 基本は残業で稼いでいくスタイルなのだそうですが、勤務時間帯の目安が6〜18と12〜22だそうなのですが、これは見込み残業含めた時間なのでしょうか？ それともここからさらに残業が発生するのでしょうか？ 残業が嫌というわけではないのですが、さすがに毎日13〜14時間拘束となると厳しいかなと思っております。 ベテランのトラックドライバーの皆さんからしたら甘いことを言うなと言われてしまうかもしれませんが、よろしくお願いします。
もちろん、書類管理用のバインダー、クリアファイル、インデックスシールまで１００％自腹です（コピー用紙だけは「アスクル」で買ってますが・・・） 書類はちゃんと整理しておかないと、会計監査等の時に絶対に困ると判っているので『バインダーを購入して下さい』と申請しても、一切、シカトです。 自腹でクリアファイルすら購入しない社員のデスク周りは「ゴミ貯め」みたいな感じで、重要な書類と廃棄物の分類すらわからない状況です。 経理担当の女性社員に至っては、当たり前の様に「クリアファイル頂戴」と言ってきます(失笑・・・) もちろん断りますが、断った私に「チェッ・・・ケチが・・・」と毒を吐かれてしまって・・・(失笑・・・) 自分の好みに合った事務用品を購入するのは別として、整理整頓上で必要な事務用品の自腹購入はどんな用品までが「常識的範囲」なんでしょうか？
宅配業者・アスクル・アクアクララ・その他） という考えの女性事務ばかり。 総務が到着を待ち望んでいる「月末月初の現場からのタイムカード」でも、「郵便局です」に対して、「はーい」と返事だけで全く出ません。 着払いなども経理に声を掛けると、私に金を渡して来るので「経理が出てよ」と言ってからは対応するようになりましたが。 事務所が移転して新事務所が外観重視で細長くなり、トイレに近い通用口ドアが開けっ放しのため、みんな通用口に来て「すみまーせん」と言うので、通用口に近い営業事務の私だけが対応するはめに。 総務・経理宛てでも、席が遠いからガン無視です。自分も負けずにガン無視して良いでしょうか。 昭和な会社だから、夏冬のお中元・お歳暮の時期は（自分は全く飲酒しないのに）重い缶ビールを受け取りまくることになります。
前、事務員が１５人くらいの部署で働いていたときは、お茶（２種）、紅茶、コーヒーが自由に飲めるように常備していました。 無くなれば、女子社員が交代で買いに行っていました。 転勤になり、現在は事務員が私一人と上司一人です。 上司には朝はお茶を入れますが、あとは自宅から水を持参されていて、そちらを飲まれます。 私はお茶しか飲めず（コーヒーと紅茶が苦手）、上司も飲まないので、コーヒー・紅茶は常備していません。 私は紅茶は飲まないのですが、フレーバーティが好きで（といっても飲むのは週1～2回くらい）時々自腹で買っています。 ふと思ったのですが、これは会社経費で買っても問題ないのでしょうか？ それとも、一般的ではない（アップルティーなど）ものは、自己負担が当然なのでしょうか？ 会社にもよると思いますが、一般的な意見が聞きたくて質問してみました。 職場はかなり不便な場所にあり、購入はもっぱらアスクルかカウネットです。 上司はあまり、そういったことを気にされる方ではありません。
でしょうか。 先月転職した会社ですが、とにかく汚いです。社員10人以下の事務所です。 面接した部屋はきれいとは言えませんが普通でした。 物は散らかりまくり、「とりあえずここに置いておこう」を延々と繰り返した、という感じです。 「念のため捨てずにとっておく」主義の上司、ぐちゃぐちゃに置きっぱなしで探し物が見つからず、アスクルで注文し、後になって「あ！ここにあったんだ～」ということがしばしば。失くしものも多いみたいです。 モノだけではなく、棚の上は、もともとの色がわからないくらいホコリが積もっていたり、 なぜかカッターの刃を折ったものがそこらじゅうに放置してあったり、 「念のため」とっておいてある書類も字が読めないくらい砂埃がかかっています。 賞味期限が2年前の調味料が置いてあったり・・・ 早めに出勤して、自分でできることはなるべく少しずつやっています。 でもできれば、もっと大々的に整理整頓したいので、衛生的な面を改善したい旨を主張したいのですが、まだ入社して間もないので躊躇してしまいます。 どういった提案方法が良いでしょうか？ ※愚痴っぽくなってしまい申し訳ないです。 上司は汚いという自覚がないみたいで、掃除や整理整頓をしたいという提案をしたら「そんなことより仕事しろ」と思うのではないかと・・・。
にいつもぐちゃぐちゃぐちゃぐちゃ言われているパート（勤務歴2ヶ月50代前半女）です。 毎日本当に疲れます。 その女はとにかく暇なのです。いつもアスクルの請求書とかヤマトの請求書を念入りにチェックしています。 私が宅配便の送り状を書いて確認のため見せるとじっくり見て、住所の書き方の体裁が悪い、差出人の「ご住所」「お名前」のごとおに斜線がない、「送り状書いたことないの？」と聞いてきます。なんでも私より1分前にやって、「私がやっている」と私の遅さを指摘してきます。例えばポットの温度設定をお茶用に80度に変えるとか。 このくだらない女のために、せっかく入った会社をやめたくありません。他の社員からは徐々に信頼を得ています。私はどうやって乗り越えればいいでしょうか。
し 色々と本当にガマンしてきた事があって 食事も喉が通らなくなったし、何日も眠れない日が 続いたそうです。 会社を休業したく、医師に診断書を書いもらいました。 その際にいくつか本社の方に話そうかと思うのですが どれが有効でしょうか？ 1.「アスクルでスキなものを買っていいよ」と言われた事がある。 2.社内の人と食事をしたのに社外の人と食事をしたように 振替伝表に記入しろと強要された事がある。（証拠あり） 3.子供を早く産め等のセクハラ発言。 容姿についてあれこれ言う。 4.上記のような事などが続いたので、私語を一切できない雰囲気にしたら 「急に態度を変えるなんて、社会人失格だ」と責められた。 色々聞かれたら、上記の事は社長に伝えてみたらどうかと思うの ですがどう思いますか？ 黙って休職するべきでしょうか？ 聞かれたら答えるべきでしょうか？
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