前、事務員が15人くらいの部署で働いていたときは、お茶(2種)、紅茶、コーヒーが自由に飲めるように常備していました。 無くなれば、女子社員が交代で買いに行っていました。 転勤になり、現在は事務員が私一人と上司一人です。 上司には朝はお茶を入れますが、あとは自宅から水を持参されていて、そちらを飲まれます。 私はお茶しか飲めず(コーヒーと紅茶が苦手)、上司も飲まないので、コーヒー・紅茶は常備していません。 私は紅茶は飲まないのですが、フレーバーティが好きで(といっても飲むのは週1~2回くらい)時々自腹で買っています。 ふと思ったのですが、これは会社経費で買っても問題ないのでしょうか? それとも、一般的ではない(アップルティーなど)ものは、自己負担が当然なのでしょうか? 会社にもよると思いますが、一般的な意見が聞きたくて質問してみました。 職場はかなり不便な場所にあり、購入はもっぱらアスクルかカウネットです。 上司はあまり、そういったことを気にされる方ではありません。
解決済み
ん。 お知恵を拝借出来ませんか? 去年までは、カラー印刷しない、両面コピー、裏紙使用、書類のPDF等です。 ここ数年同じですが、一般事務なので これ以上思いつきません。 上司にまた同じか?と言われます。 事務所は、5,6人です。
でしょうか。 先月転職した会社ですが、とにかく汚いです。社員10人以下の事務所です。 面接した部屋はきれいとは言えませんが普通でした。 物は散らかりまくり、「とりあえずここに置いておこう」を延々と繰り返した、という感じです。 「念のため捨てずにとっておく」主義の上司、ぐちゃぐちゃに置きっぱなしで探し物が見つからず、アスクルで注文し、後になって「あ!ここにあったんだ~」ということがしばしば。失くしものも多いみたいです。 モノだけではなく、棚の上は、もともとの色がわからないくらいホコリが積もっていたり、 なぜかカッターの刃を折ったものがそこらじゅうに放置してあったり、 「念のため」とっておいてある書類も字が読めないくらい砂埃がかかっています。 賞味期限が2年前の調味料が置いてあったり・・・ 早めに出勤して、自分でできることはなるべく少しずつやっています。 でもできれば、もっと大々的に整理整頓したいので、衛生的な面を改善したい旨を主張したいのですが、まだ入社して間もないので躊躇してしまいます。 どういった提案方法が良いでしょうか? ※愚痴っぽくなってしまい申し訳ないです。 上司は汚いという自覚がないみたいで、掃除や整理整頓をしたいという提案をしたら「そんなことより仕事しろ」と思うのではないかと・・・。
にいつもぐちゃぐちゃぐちゃぐちゃ言われているパート(勤務歴2ヶ月50代前半女)です。 毎日本当に疲れます。 その女はとにかく暇なのです。いつもアスクルの請求書とかヤマトの請求書を念入りにチェックしています。 私が宅配便の送り状を書いて確認のため見せるとじっくり見て、住所の書き方の体裁が悪い、差出人の「ご住所」「お名前」のごとおに斜線がない、「送り状書いたことないの?」と聞いてきます。なんでも私より1分前にやって、「私がやっている」と私の遅さを指摘してきます。例えばポットの温度設定をお茶用に80度に変えるとか。 このくだらない女のために、せっかく入った会社をやめたくありません。他の社員からは徐々に信頼を得ています。私はどうやって乗り越えればいいでしょうか。
L LOGIST株式会社 で配送員として勤めていた方いる方に質問です。 ①求人情報に記載してある土日休みは実際に取れるのか。 ②現在25歳なのですが月の手取りはどのくらいになるのか。 ③ボーナスは実際にあるのか。 ④勤務時間は実際どのくらいなのか。 ⑤個人的に良い会社だと感じてますか。
個人で購入できるか聞きないです。https://www.askul.co.jp/p/J310201/
回答終了
し 色々と本当にガマンしてきた事があって 食事も喉が通らなくなったし、何日も眠れない日が 続いたそうです。 会社を休業したく、医師に診断書を書いもらいました。 その際にいくつか本社の方に話そうかと思うのですが どれが有効でしょうか? 1.「アスクルでスキなものを買っていいよ」と言われた事がある。 2.社内の人と食事をしたのに社外の人と食事をしたように 振替伝表に記入しろと強要された事がある。(証拠あり) 3.子供を早く産め等のセクハラ発言。 容姿についてあれこれ言う。 4.上記のような事などが続いたので、私語を一切できない雰囲気にしたら 「急に態度を変えるなんて、社会人失格だ」と責められた。 色々聞かれたら、上記の事は社長に伝えてみたらどうかと思うの ですがどう思いますか? 黙って休職するべきでしょうか? 聞かれたら答えるべきでしょうか?
もちろん、書類管理用のバインダー、クリアファイル、インデックスシールまで100%自腹です(コピー用紙だけは「アスクル」で買ってますが・・・) 書類はちゃんと整理しておかないと、会計監査等の時に絶対に困ると判っているので『バインダーを購入して下さい』と申請しても、一切、シカトです。 自腹でクリアファイルすら購入しない社員のデスク周りは「ゴミ貯め」みたいな感じで、重要な書類と廃棄物の分類すらわからない状況です。 経理担当の女性社員に至っては、当たり前の様に「クリアファイル頂戴」と言ってきます(失笑・・・) もちろん断りますが、断った私に「チェッ・・・ケチが・・・」と毒を吐かれてしまって・・・(失笑・・・) 自分の好みに合った事務用品を購入するのは別として、整理整頓上で必要な事務用品の自腹購入はどんな用品までが「常識的範囲」なんでしょうか?
す。 転職やアルバイト(退職した後など)の面接するときに退職理由を聞かれますよね? そのときの退職理由に困っています。 私が前職を退職の理由は上司(女)のパワハラ・嫌がらせにあったからです。 沢山ありますが、私がこれは酷かったなと思うのは以下のとおりです。 1つ目は、何かにかこつけて「聞き耳を立てているのに」と言ってきたことです。最初は、上司曰く「私(上司)が店長と話している時にその内容に聞き耳を立ていて不愉快だ。」とのことでした。別の日に、アスクルで物を頼むとき、注文する予定の先輩職員と被ってしまい上司から「いつも聞き耳立てているくせになんで状況を分かってなかったの?」と言われ、私が書いた注文票を私に向かって投げ、「好きにすれば?」と言われそのあと「何回アスクルが来るんだよ。」言われました。それ以来私が何かやると「いつも聞き耳立ててるくせにそんなことも分からないの?」と言ってきました。 2つ目は、「私のことをずっと見てくるのが不愉快。」と言われたことです。これも1つ目の上司と店長がお話をされているときに見ていたと言われました。また、常に業務中に上司のことをずっと見ていたと言われました。 3つ目は、好き放題やっていたということです。上司は私が入職した年で定年を迎えるということで好き放題していました。私のいた部署は空気が常にピリピリしており、上司の機嫌がいい日は上司の機嫌を損ねてはいけないと気を張りながら業務を行い、逆に機嫌が悪い日は私の部署のみならず支店全体の空気がピリピリしており、上司自身気に食わないことがあるとすぐに周りに当たり散らしていました。また私だけでなく、周りの先輩職員に対して「何で、そうしたの/ああしたの?」と聞いてくるので理由を述べると「言い訳するな。」や、提案や意見を言うと「能書きを垂れるな、『はい』とだけ言え。」と言ってきます。周りは今年1年耐えれば楽になるという話しかしておらず、上司が年上であることからなのか店長や副店長も注意せず、上司のことを放置していました。 1つ目と2つ目の出来事があってから私が何をするにも不愉快なようで私に対してのあたりが強くなりました。実際は、私は聞き耳を立てていませんし、上司のことを凝視したこともありません。新人だったので仕事を覚えるのに必死でそんな余裕ありません。 1つ目と2つ目に共通するのは、デスクの位置関係の問題でした。私は入職当時から辞めるまでの3ヶ月の間、自分専用のデスクは無く、上司と支店長の近くにある職員共有のパソコンの席が私のデスクでした。しかし、2つ目に上司のことを凝視している点ですが、上司と店長のデスクは私より後なので、2人凝視することは出来ません。私の業務中の行動とデスクの関係上、上司に誤解させてしまったのかなと思っています。そしてアスクルの件は注文する予定の先輩職員に相談しなかった私が悪いと思っています。 しかし、私にも非があるとはいえ、1つ目と2つ目のように根も葉もないことを言われ続け精神的苦痛を感じ、辞める前に上記に書いた3つ全てのことを周りの職員や人事部の人に相談しても「あの人はそういう人だから…。」や「ああいう人なんて世の中いっぱいいるよ?まあ、あの人ほどひどくないと思うけど。でもこんなことで辞めたらどこにも働けないよ。」、と口を揃えて言い、話を終わらされこれは丸く収めて全て揉み消すつもりだと思いながら辞めました。 そして2年たった今、やっとこさ前を向いて生きていこうと思えるようになり、バイトでもいいからと職を探しております。(今のご時世でとん挫しておりますが…) 長々とすみません。ここで以下の質問をさせてください。 a)上記の2つの出来事は第3者から見てもパワハラあるいは嫌がらせだと思いますか? b)もし、パワハラあるいは嫌がらせになるのであれば、面接で退職理由を聞かれたら、上記の出来事を説明しても良いのでしょうか?またどのように説明すれば良いのでしょうか? c)パワハラあるいは嫌がらせじゃないと思う人や、言わない方が良いと思う人は、どう説明すれば良いか教えていただけると嬉しいです。 支離滅裂な長文で申し訳ありません。いろいろと調べていますが答えが見付からず悩んでいます。
歳、不動産事業部の長を務めるサラリーマンです。 主な職種は営業部門(自分を入れて6名体制)の運営ですが営業職の部下のうち1名(A君)との向き合い方に悩んでいます。 A君 40代中半、自称元TV業界ディレクター、不動産業未経験、入社1年で私の下で働くことになって3ヶ月目。 サラリーマン経験が無いとの事ではありますが、ビジネスマナーや敬語の使い方、指示を怠る、言われていない事を勝手に始める、勤怠態度の怠慢(当初は遅刻多発)、口臭が気になる、服が臭い、当然ながら営業成績に至るまで褒める箇所が本当に少ない人材です。 しいて言えばヘコタレず(裏を返せば空気が読めない)、いつも明るく、どんなに怒られたり月々の成績が悪くても何事もなかったように翌日も元気に出社してきます。 先日のこと、そんな彼に遂にキレてしまいました。 4月1日に新卒社員の入社式がありますが、そこで私的なプレゼントを手渡そうと思い品物をamazonで購入し、届け先を職場にしました。 当然ながら宛先名に私の個人名を入れてあります。 指定日の夕方に荷物が届く予定でしたが、私の知らないところでA君は宅配業者からamazonの段ボールを受け取り、そのまま勝手に箱を開封していたのです。 まさかとは思いましたが、「それ宛名確認した?俺の個人名入ってない?」と質問してようやく宛名を確認し、「あっ、すみません、これどうぞ」と中身が剥き出しになった段ボールを私に手渡そうとしたのです。 一瞬呆然としましたが、「なに勝手な事してんだよ!!俺の私物だよ!!」と言葉を荒げ怒鳴りつけてしまいました。 さすがのA君もしばらくはシュンとしていましたが、何も話さない機嫌の悪い私に近づいてきて、「本当に申し訳ありませんでした。アスクルの荷物かと思い開けてしまいました。」という言い訳を始めたのです。 「はっ?段ボールに思いっきりamazonて書いてあるし、アスクだと思い込むか?例えアスクルだとしても、そもそも宛名も確認しないで勝手に開けるか?」と返答したのですが彼の頭の中はどのような思考経路になっているのでしょうか? 私は単純に何も考えず中身が気になって反射的に開けてしまったと思っているのですが、彼の言うようにアスクルだと思い込んだという後付けのような言い訳を聞いてあげないとならないのでしょうか? 他にも私の血圧を上げてくれる多数の常識はずれな言動があるのですが、さすがに今回は我慢の限界を越してしまいました。 以前から社長には、「そろそろ面倒は見切れません。」という話はしていたのですが、サラリーマンである以上は会社の人事権が最優先だと分かっていますし、例え別の部署に移動しても同じトラブルは発生すると予測します。 過去、様々な部下や同僚とつきあってきむしたが、今回のA君のようなタイプは初めての遭遇です。 おそらく彼は自分から辞めていくことはまずは無いと思われます。 私はどのように接していくべきかアドバイスをお願いいたします。
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