人事担当の方に質問です

Question

人事担当の方に質問です私は最終学歴が中学卒業です
現在医療法人で総務事務を職務としている
30歳男性です。
中学卒業後現在の医療法人の経営するとある病院の
医事課に配属され外来事務２年入院事務６年を経て
経営母体の総務部に配属されました。

質問はやはり将来を考慮し昇進にたいする欲があります。
まずは総務課長、そして究極の目標は事務長職です。
同僚の多くは大学卒業者です、古参のものでも高卒者です。

彼らと昇進を争う格好になるのですがやはり学歴は重要視
されますか？
実務では負けたくないので必死で努力はしてまいりました。
しかし事務長職となると対外的業務、医療法人の職員のトップたる
地位になるのでやはり世間体や対面上中卒の私では厳しいでしょうか？
大卒の職員からしたら中卒者が上司になるのは耐え難いことでしょうか？

率直なご意見を伺いたいです。
御多用とは存じますが有識者のご意見を賜りたく存じ
質問させて頂きました。

Answer 1

我が家は自営業なので、人事自体は無く
採用か否かは私が全て決定権を持ちますので
あくまでも自営業として・・なのでそこはご了承ください。

難しい問題です。
今は昔程、学歴を優先した採用はしなくなっています。
ですが部分的な企業ではやはりどうしても『最終学歴』を優先してしまう所も
多いです。

言ってみれば本来中学までが義務教育ですが
『高校』もまた義務教育として見ているケースは当たり前に多く
高校卒業は当たり前で、逆に中学校卒業までしか無いとなれば
明らかに他の方々に比べて不利です。

ただ、これが店舗等になれば余り学歴は重視せず
どちらかと云うとコスト削減だったり、面倒さを省くためにも
学歴よりも実力、経験を優先します。
私の所でも、学歴云々よりもどれ位の接客経験が有るのか
どれだけ真摯にお客様と向き合って絶対にクレームの無い
勤務態度を取れるか・・を重視しているので
学歴は殆ど無視です。

市役所の社会福祉課で勤務している友人は
生活保護の申請に伴う担当をしており
遊んだ時に話した内容として、生活保護を受けていても就職が義務になるけれど
保護を受けているほどんどの人は『中卒』なんだよね、と云う事。
高卒があくまでも最低限の学歴としている企業が多いため
中卒なだけで(理由関係無く)不利になってしまうのです。

質問者様の場合、努力をされたとの事ですし
その企業で中卒でも就職出来た訳ですから
学歴だけを見て・・・と云うのはなかなか無さそうな気がします。

その企業がもし『中卒なんだね』と言ってきた場合でも
貴方がどれ位努力をして来たのか
そして昇進出来た場合、どれ位・どんな努力を続け
どの様に貢献していくのか等の意気込みを
他の方に負けない気持ちでアピールしましょう。

学歴も大切です。
でもそれ以上に本人の今迄の実績や経験、今後の努力や姿勢などを
私なら重視します。

質問者様の文面を見ている限り、真っ直ぐで誠実な方なのでしょうし
礼儀も十分弁えられている様ですし
学歴の部分で不安を感じても、それを乗り越える気持ちで
挑んで頂きたいと思います。

不安をぬぐい去って、今迄努力してきた事同様
これからも努力を積み重ね、これまで以上の実績を積み上げてください。

頑張ってください。

Answer 2

そうですね、、、その医療法人の経営者の器にもよると思いますが、、、医療系の仕事をしていると少なくとも学士（大卒）、医師の場合は博士（大学院卒）が当たり前で中卒の方にはお会いしたことがありません。今は看護師も学士以上の方が少なくありません。

たぶん、一般的には高学歴の人の職場と考えられるので、あえてそんなことは話題にも上らないでしょう。

僕も今の仕事の前に勤務していた大学病院に就職したときは短大卒でした。仕事をしながら放送大学で学士を取得して、夜間の大学院の社会人枠を卒業してから会社を立ち上げて経営をしています。

向上心がおありなので、夜間でも良いので学歴を付けられてはどうですか？高卒認定にチャレンジして合格したら大学に行けます。

学歴って意味がないという人もいますが、大学院時代に恩師から「大学院を卒業することは足の裏についた米粒のようなものだ！」と言われました。その心は、「取っても食えないけど取らないと気持ち悪い！」だそうです。

もしかして、あなたが昇進対象としてリストされたときに、ライバルとの間に実力の差がなく、学歴しか比較対象にならなかった場合、、、そんなことで比較されて負けるのは嫌ではないですか？

僕は大学院を卒業したのは33才でした。その時の同級生に56才の人もいました。人生死ぬまで勉強だと痛感しました。頑張ってください。