中途採用について こんにちは。 質問をさせていただきます。 先日ご縁があり、契約社員での中途採用をいただきました。…

Question

中途採用について

こんにちは。
質問をさせていただきます。

先日ご縁があり、契約社員での中途採用をいただきました。
来月から他県にて研修を始める予定です。(研修後は地元に戻って正式配属先へ行きます。)

面接時に「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、シフト制であることや休暇については聞けたのですが、お給料面についてなど詳しいことを聞きそびれてしまいました。
そのため、雇用条件などは応募した転職サイトからしか確認ができません。
これは完全にわたしのミスなのですが、やはり会社側からそういった説明を受けそびれたことが少し不安になっています。

近々、研修についてお電話をいただく予定なのですが、そのときに雇用条件などをできれば紙面でも確認できるとありがたいので送ってほしいとお願いしても大丈夫でしょうか？

また、これは別件なのですが、姉が三月に結婚式を挙げることになりました。
その日に合わせて二連休をいただいて一度地元に帰りたいのですが、それはどのタイミングで会社に伝えるべきですか？

現在21歳で、初めての就職になるので分からないことばかりですいません。
ぜひご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

企業が新たに社員を雇用する場合、「賃金や休日等の雇用条件」を採用した方に対して「書面」にて交付するのは義務となっています。
そのタイミングが「雇用契約書」締結時になることが多いですが、事前に確認、交付していただくことは出来ますので、今度電話が逢ったときに、お話しをして送付していただくようにお願いをされて結構です。
失礼なことにはなりませんよ。

１月から研修が始まるとのことですから、お姉さまの結婚式（３月）の件については、その時にお話しをしてください。
最低でも一ヶ月前、できれば、１月中にお話をしてください。
既に日取りも決まっているようですので、早い方がベターです。
お祝い事（身内の結婚式）ですので、ご配慮いただけるはずです。

就職、おめでとうございます。
頑張ってください。

Answer 2

＞近々、研修についてお電話をいただく予定なのですが、そのときに雇用条件などをできれば紙面でも確認できるとありがたいので送ってほしいとお願いしても大丈夫でしょうか？
雇用条件通知書は貰えるのかどうか確認したら良いですよ。

＞姉が三月に結婚式を挙げることになりました。
その日に合わせて二連休をいただいて一度地元に帰りたいのですが、それはどのタイミングで会社に伝えるべきですか？
一か月前くらいには伝えましょう。