コンビニで、初日に解雇されました。

Question

コンビニで、初日に解雇されました。理由は、手が大きく陳列がやりにくそうだという理由です。私は男性で女性よりも手は勿論、大きいのは確かですが特別大きな手をしている訳ではありませんし、前職では指が器用と言われていた程です。元々、そこのコンビニは常連客でしたが、何か他の理由もありそうな感じがします。例えば、常連客だから断れなく働かせてみて、何癖つけて辞めさせたとかです。労基法上、１４比以内の解雇を一方的にできるそうですが、手のことなど面接の時に見れば解ることではないかと思います。４時間程度で全ての業務が覚えられる筈がないと思いますし、ゴミ出しや便所掃除まで仕事のうちですからやりました。どうしても、”手が大きい”という理由は、納得いきません。これって、人権侵害的な発言ではないでしょうか？仕事ってたった４時間で要領よくできるものではないと思います。

補足

今日、店長から電話があり、「店の雰囲気に合わないから」と昨日の「手が大きい」ということは一言もありませんでした。

Answer 1

そんな理由で解雇ですか？
聞いたことないし、信じられないのですが。ましてや常連客だから雇われた(?)で、辞めさせた(?) 解雇された原因をきちんと聞いた方がいいですよ。
もし本当なら労基署に相談なさって下さい。

【補足に対して】
いずれにしても信じられない話ですね。解雇するにしても、通告してから1ヶ月はお払い箱に出来ない規則になっています。「クビだ！明日から来なくていい！」と言うのは、実は違反なのです。いずれにしても労基署に相談すべき案件と言えます。