就職活動について質問です。

Question

就職活動について質問です。2013年3月卒業見込みの現大学四年生で就職活動をしているんですが
中々内定もらえず今だに内定１つも無いです。

もう殆どの企業は2013年の新卒募集終わって、2014年待ちになってしまいました。
その数ある企業の中に中途採用もあるのですが、
2013年卒業見込みで、2014年新卒でもない場合は
今の時点で中途採用に応募しても問題ないのでしょうか？
また、給料が新卒より低いかも知れませんが
一応受かることもあるのでしょうか？

補足

何だか希望が少し湧いてきました!

しかし問い合わせの場合は、
中途採用時に、補足欄等に2013年卒業見込みでも対象ですか？と書いて登録するのか、中途採用登録前に電話等で2013年卒業見込みでも対象内ですか？と聞いたほうが良いのでしょうか？

Answer 1

問題があるかどうかは知恵袋で聞いても分かりません。
各企業によって「中途採用」の基準は違うからです。

たまたま、内定辞退が出て１３年春卒業見込みの人間
が欲しいという場合もあるでしょうし、あくまで業務経験者
を欲しいという事もあるでしょう。

１つも内定が無いなら、開き直って片っ端から問い合わせ
をした方がいいんじゃないですかね。

昨日もここで「経験者対象の求人だったけど、問い合わせたら
年齢が若いというのもあるので未経験でも会いたい。職場見学
に来てくれないか？と言われた」と質問している人がいました。

なのでやったもの勝ちですよ！

-----------補足へ回答---------
そこは直接電話で事前問い合わせしましょう。履歴書に書いて
当日持参した時に「いや対象じゃないので・・」と言われたら時間も
お金も無駄ですよ！

またメールはやりとりに時間がかかります。問い合わせで
２，３日もかけるのはもったいないです。

一つアドバイスするとスマホやら手軽なコミュニケーションツールが
増えましたが、一番いいのは直接声を使って話すことです。

文章をだらだら書くより貴方の感情を声に乗せて採用担当に
伝えるのです。思い通りにいかない事の方が多いですが、
時には「そこまで言うなら面接しましょう」という事だってあり得るのです。