ブラック企業ではないですが、 社員の相手探しのつもりで 「恋人はいますか？」と採用試験で質問し、 いな…

Question

ブラック企業ではないですが、

社員の相手探しのつもりで

「恋人はいますか？」と採用試験で質問し、

いないと答えたら採用、という会社に

ぶつかってしまったとします。

もしもご自身に恋人がいる場合、

その会社に入社する時の前提として、

こういった質問に

どのように対応しますか？

よろしくお願いします！

補足

回答ありがとうございます。

そうした発言で、

採用が見送りになることは必至だと思います。

…それも手段のひとつではないか、とも

思います。

Answer 1

現在、厚生労働省より、本人の能力や適正のみを判断して公正な採用選考を行うように指導がなされています。

面接時に、家族構成や職業を尋ねる事は勿論、健康診断書の提出を求めることも、公正な採用選考には相応しくないとされている状況にも関わらず、恋人がいるかといった個人のプライベートな部分まで質問してくるような会社であれば、応募するに値しない会社であると判断し、その場で面接を辞退します。

会社側も、女性を採用する場合は結婚・妊娠といった問題が切り離せないものではありますが、面接時からこの様な質問をするのであれば、会社の信用問題にもなりかねませんので、絶対に控えるべきでしょうね…

Answer 2

私は会社が恋人となるように頑張りますので宜しくお願い致します。とお答えします。

【補足から】
そうですね、恋人探しが前提なら「お見送り」されますね。