社内恋愛の会社側の対応について

Question

社内恋愛の会社側の対応について同じ職場に社内恋愛をしているカップルがいます。

女性は、男性依存症の精神病患者。３６歳。
前部署で男性従業員と複数関係を持ち部署内が混乱。
それを契機に異動になり、今の部署へ。
現部署内では、本人はもとより他の男性従業員に過去の経緯を知らしめて、そういった社内風紀混乱を未然に防ぐ措置が取られた。

男性は、２５歳。同期入社の女性と過去社内恋愛をし女性社員を退社させ交際。
交際していたが、結局は破局。
破局を契機にヤレる女と判断して破局後、上記女性と交際を開始。

会社的には、暗黙の了解で社内恋愛は原則禁止。
しかし、社内恋愛をする場合は、上長に速やかに報告し、どちらか一方が退社するか別部署での勤務というのが暗黙のルールになっている。

しかし、現状当人らは秘密裏に同棲を開始。
当人らは結婚する意思もなく、お互いに体の関係を楽しんでいる模様。
彼らは会社を退社する意思もなく、よくも悪くも「遊び」らしいです。

過去、現部署内ではアルバイト同士の恋愛について介入。
女性アルバイト従業員を退社させる措置を講じており、この社内恋愛が部署内でバレれば社内の信用失墜行為を招きかねません。
どちらか一方を異動させたいのだが、定期人事異動の発令が出たばかりで、速やかな異動が出来ない状況この事実を上長はしることになります。
また、人件費削減による部署内の人員削減でこのどちらかに処分を下せば、現部署での業務が支障が出てしまいます。

この状況下、その事実を知っている私を含めた社員は何もしない会社側の対応に不満の声が。
現状、末端のアルバイト勤務員には知れ渡ってはいないが、知れ渡るのも時間の問題と推測しています。
対応は早いほど部署内ではダメージが少なくて済むのだが、異動処分が下るまで２ヶ月は必要としており、その間、営業の現場を仕切る私を含めた他数人はどう対応して良いものか悩んでいます。

私的には、二人を吊し上げにして、一名ないし両名を退社に追い込みたいと考えています。
しかし、一方では部署内での人員減は厳しいという意見もあり、どうしたらいいものか悩みどころです。

アドバイスがあればお願いします。

補足

【補足】
恋愛は自由。確かに恋愛は自由なのでそれをどうこうしようとは考えていません。

上長への交際の虚偽の報告。
無断での社宅（民間アパート）に居住者を招き入れ、駐車場の無断使用。
騒音（あえぎ声）などの近隣迷惑。
会社の緊急時の対応拒絶。

社員としての職責欠如および評価者および被評価者の関係での評価の信用欠損。

Answer 1

早いほうが良いのは勿論わかっているものの、
通常の業務に支障がでないようにするのが、
会社に所属する人間としては最重要事項だと思いますが、いかがですか？

よくよく考えてみれば、なぜ、社内恋愛が禁止なのか、を思い出して頂ければと思います。
業務に支障が出るから、片方を退社にする、もしくは、異動させるのです。

社長の立場で考えれば、業務に支障が出る社内恋愛は禁止にするのが手っ取り早いのです。

貴方も、社長の立場になってみましょう。

会社というのは、勿論お給料を頂いてお仕事をしていますが、
社長のことを考えれば、無駄なお金は払いたくないし、同じお金を払っても、がんばってくれてる人間を大事にしたいのは当然です。

そこでですが、人事の関係や、部署の忙しさを鑑みても、２ヶ月が必要なら、あなた方はそれに従うべきだと思うんですよ。

それを、社長ないしは、偉い方々が、貴方がた末端の社員に分からせてないから、社内恋愛をしている人間二人が、目障りだからとどちらも退社に追い込みたいと考えているわけです。

ですが、貴方も書いてらっしゃるように、辞任費削減による部署内の人員削減でどちらかに処分をくだせば、部署内での業務に支障が出てしまう…ここが一番の問題なんですよ。

その措置自体が、業務に支障をきたさないためにする対応の結果の人事異動であって、業務に支障をきたすとわかっている異動をすると思いますか?

貴方の会社の問題点は、社内恋愛が部署ないでバレるバレないことですとか、恋愛がバレたら社内の信用が堕ちると、社員が思い込んでいるところでしょう。

社内恋愛は禁止であるが、それは業務に支障が出る場合があるからであって、もしも恋愛が事実であれば、業務に支障を及ぼさないような措置をとる、と社員にきちんと教育してないからでしょうね。

分かってない社員がいるから、恋愛を悪だとし、つるし上げなどという、業務に支障がでるような考えを持つ人間が出てきてしまうんでしょう。

部署内での人員減は厳しいという意見が、社会で働く人間としてはまともな意見です。

なぜなら、そこが、会社としては最重要だからです。
通常の業務に支障がでるような結果は、求めるべきではありません。

両者をつるし上げ退社に追い込んで、すっきりするのは社長ではなく、あくまでともに働いている貴方たちだけですから。

貴方が悪いとは言いませんが、会社の人間である以上、業務が滞るような結果が出ないような方法を、皆さんでお考えになったほうが、良いと思いますよ＾＾

と、書きおわったら、補足が入ったんですね。
その報告などについては、きちんと時間や日付をメモして、上長以上に報告したほうがよさそうですね。
ですが、結論を出すのはやはり、上の人間です。

とはいえ、非常識なお二人ですね。

他の社員も、嫌な思いをなさっているんでしょうね…たいへんなことです。

Answer 2

まず暗黙の了解ではなく、就業規則に社内恋愛禁止と明記するよう質問者さんが動かれてはいかがでしょうか？

暗黙の了解では、訴訟沙汰になったときに勝ち目はありません。

私の職場でも社内恋愛禁止とかゴタゴタ言っているオバサンがいますが、私は逆に上司から「〇〇と付き合っちゃえ」と言われたことがあります。
不文律ではこのような事態も想定されます。

従って、就業規則の整備が不可欠です。

Answer 3

今何か、問題が起きているんでしょうか？
問題が起きる恐れはありますか？
そうでなければ、成人した社会人が大人しく同棲するのを
問題が起きるまでは黙認するのが大人の対応では？

部署内でばれたら信用失墜って誰の信用が失墜するの
ですか？本人たちの信用ならば放置、自己責任です。
それ以外の誰かの信用は決して失墜しないと思います。

暗黙の了解で社内恋愛禁止とか前時代の遺物です。
それで退職に追い込むとか、立ち入りしすぎだと思います。
それを補足のようなことをいちいちあなたが考えていることが
すでに効率を下げているでしょう？その二人をどうしてやろうとか
ばかり考えずに仕事の効率を一番に考え、そこで支障をきたす
ような行動が目に余ればはっきり言えばよいと考えます。

Answer 4

あなたは欲張りです。仕事を取るか、風紀を乱す二人の処分を取るかは、あなたの決断次第ではありませんか、でも、処分したら仕事に支障が出て困るし、社内恋愛禁止の特例を認めるわけにもいかない、そんな悠長なことを言っているから、その二人にいいように、あしらわれているのだと思います。

それよりも、会社の規則を破って、自分達だけの楽しみのために周囲にまで迷惑をかけている二人を野放しにする方が、よほど会社にとっては悪影響の方が大きいのではありませんか？バイトに知られたらもっとややこしい事にもなりかねないリスクもありますね。
あなたがやるべきは、会社・職場のリスク管理です、リスクを回避させるのが、管理職の仕事の筈ですから。

私は、早くその二人を処分すべきだと思います。彼等を守る必要性などないはずで、あなたの立場で、守るべきものは｢職場の風紀とモラル｣だと思いますよ。
処分した場合の減員の件は、事情が事情ですから理由が判れば減員になって、各人の仕事がハードになったとしても、皆さんそれは納得して今まで以上にみんなで頑張ろうと決意してくれるはずです。

考える必要さえない問題だと思います、問題女性にモラルの無い男性社員の二人は、置いておくだけでも他の社員のモラルとモチベーションを下げさせるだけですよ。それよりも、こんな問題を放置して何もしない無能な管理職の下では働けないと、部下が白けるだけです。